Vor einigen Wochen kündigte TalentWave die Einführung unserer Talent Community-Lösung an. Dabei handelt es sich um einen technologiegestützten Service, der unseren Kunden von dabei hilft, eine Community unabhängiger Arbeitskräfte zusammenzustellen, die dem Unternehmen bereits bekannt sind. In Verbindung mit dem umfassenden Engagement-Layer von TalentWave bildet die Talent Community eine leistungsstarke End-to-End-Lösung für die Einbindung von nicht angestellten Mitarbeitern, die unserer Meinung nach das Potenzial hat, die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, zu verändern.
Angefangen bei der jährlichen Staffing Industry Analysts CWS-Konferenz in Las Vegas und in den darauffolgenden Wochen hatte ich Dutzende von Gesprächen und Live-Demos mit Kunden, Interessenten und Partnern des Ökosystems, in denen wir unsere Vision teilten und die praktische Anwendung der TalentWave Talent Community demonstrierten. In ihrem Enthusiasmus haben einige die Lösung als revolutionär bezeichnet, die es Unternehmenskunden ermöglichen wird, die Kraft unabhängiger Arbeitskräfte direkt zu nutzen, ohne das Risiko oder den Zeit- und Kostenaufwand für die Auftragsvergabe über eine komplexe Lieferkette.
Zu diesem Zweck dachte ich, dass diese Revolution, wie viele andere im Entstehen begriffene Revolutionen auch, von einem Manifest profitieren könnte, das die Positionierung und den Wert einer Talent Community verdeutlicht.
Da wir uns darauf konzentrieren, Unternehmenskunden eine sichere und effektive Zusammenarbeit mit Selbstständigen zu ermöglichen, könnte man dies eine „Erklärung der Selbstständigen“ nennen. Hier ist sie:
Das Manifest der Talentgemeinschaft
Wir glauben…
…Die Arbeit wird zunehmend projektbasiert, wobei traditionelle Vollzeitstellen in diskretere Leistungen aufgeteilt werden, die von Fachleuten ausgeführt werden können.
…Der beste Bauunternehmer ist ein bekannter Bauunternehmer.
…Time-to-fill ist eine wichtige Kennzahl für Kunden, aber sie ist bedeutungslos, wenn der falsche Mitarbeiter für ein Projekt eingesetzt wird. Die Time-to-Productivity ist für das Unternehmen viel aussagekräftiger und wird von bekannten Mitarbeitern bestimmt, die mit dem Unternehmen vertraut sind und schnell Ergebnisse liefern können.
…Flexibilität ist sowohl für Selbstständige als auch für die Unternehmen, die sie mit Projekten beauftragen, ein äußerst wichtiger Faktor.
…Angetrieben von einer Reihe demografischer, psychografischer und firmenbezogener Trends wird die Zahl der unabhängigen Arbeitskräfte weiter wachsen und bis zum Jahr 2020 40 % (oder mehr) der gesamten US-Arbeitskräfte erreichen.
…Selbstständige und die Unternehmen, die sie beauftragen wollen, wünschen sich eine einfache, sichere und effektive Lösung, die beiden hilft, das zu bekommen, was sie wollen – die Auftragnehmer wollen ihre Dienste anbieten, die Auftraggeber wollen ihre Projekte durchführen.
…Unternehmen, die Talente einkaufen, achten zunehmend auf die richtige Einbindung von Arbeitnehmern, um die zunehmenden Risiken der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern und der Mitbeschäftigung zu mindern.
…Da immer mehr Unternehmen Total Talent Management-Strategien anwenden, werden sie zunehmend unabhängige Arbeitskräfte direkt über ihre internen Netzwerke rekrutieren, anstatt über externe Personalvermittler oder Agenturen. Der Aufbau einer Talent Community ist die Grundlage, um dieses Ziel zu erreichen.
Schlussfolgerung
Da haben Sie es also, ein Manifest, das die Kernüberzeugungen hinter der TalentWave Talent Community verdeutlicht. Es ist vielleicht nicht revolutionär, aber mit Sicherheit innovativ und wird sich als sehr strategisch für jene Organisationen erweisen, die erkennen, dass sie Talente über das gesamte Spektrum der Belegschaft hinweg anziehen und halten müssen – vom Vollzeitangestellten bis zum unabhängigen Auftragnehmer und alles dazwischen.
Um mehr über TalentWaves einzigartige Talent Community Lösung zu erfahren, besuchen Sie unsere Lösungsseite, laden Sie das Talent Community Whitepaper herunter oder kontaktieren Sie uns für eine persönliche Beratung und Demo.
