Erschließen Sie das Potenzial von Zeitarbeitskräften mit strategischer Personalplanung
Die Zunahme von Zeitarbeitskräften spielt eine wichtige Rolle bei der raschen Umgestaltung der globalen Unternehmenslandschaft. Diese dynamischen Arbeitskräfte, die aus Zeitarbeitern, Gigworkern und unabhängigen Auftragnehmern bestehen, sind zu einem entscheidenden Aspekt der Unternehmensstrategie im derzeitigen unvorhersehbaren Marktumfeld geworden.
Die Zahl der Zeitarbeitskräfte nimmt nicht nur zu, sondern auch ihr Tätigkeitsbereich. Von Software-/Webentwicklern und Projektmanagern bis hin zu Geschäftsanalysten und Marketingspezialisten – diese flexiblen Fachkräfte erweitern ihren Wirkungskreis über die traditionellen befristeten Stellen hinaus.
Die Verwaltung dieser wachsenden Zahl von Arbeitskräften bringt jedoch eine Reihe von Schwierigkeiten mit sich. Oftmals ist die Verantwortung für externe Mitarbeiter auf verschiedene Funktionen oder lokale Personalverantwortliche verteilt, was zu Ineffizienzen und potenziellen Risiken wie der falschen Einstufung von Mitarbeitern führt.
Um diese Herausforderungen zu meistern, ist ein strategischer Ansatz erforderlich, der eine integrierte Personalplanung, die Nutzung innovativer Lösungen und die Umsetzung klarer Richtlinien und Schulungen umfasst. Genau dabei kann People2.0 helfen.
Menschen2.0: Ihr strategischer Verbündeter bei der Befähigung der versteckten Arbeitskräfte
People2.0 bietet maßgeschneiderte Employer-of-Record- (EOR) und Agent-of-Record- (AOR) Dienstleistungen an, die unsere Partner in der Personalvermittlungs- und -beschaffungsbranche umfassend unterstützen. Wir helfen ihnen, die Komplexität des Managements von Zeitarbeitskräften zu bewältigen.
Unser integrierter Ansatz für die Personalplanung bietet einen umfassenden Überblick über Ihren gesamten Personalbestand. Wir unterstützen Sie bei der Verfolgung der gesamten Personalausgaben, der Modellierung der Auswirkungen verschiedener Personaloptionen und der Herstellung eines Gleichgewichts zwischen internen und externen Mitarbeitern.
Darüber hinaus bietet People2.0 hochmoderne Lösungen zur Vereinfachung der Beschaffung und Verwaltung externer Mitarbeiter. Unsere Tools generieren wertvolle Daten und Analysen und gewährleisten Compliance und Sicherheit.
Wir bieten auch klare Richtlinien und Schulungen für Manager an, um eine einheitliche und gesetzeskonforme Behandlung aller Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehört auch die Beratung und der Schutz vor falscher Einstufung von Arbeitnehmern, die zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen kann.
Strategische Governance für optimale Ergebnisse
People2.0 hilft bei der Schaffung eines strategischen Governance-Rahmens, der die Vorteile der externen Mitarbeiter optimiert und gleichzeitig die damit verbundenen Risiken mindert. Dazu gehören die Überwachung der strategischen Personalplanung, die Überwachung von Kosten und Produktivität sowie die Bewertung von Geschäftsrisiken.
Durch eine Partnerschaft mit People2.0 profitieren Talentanbieter von zahlreichen Vorteilen, darunter ein erweitertes Serviceangebot, ein höherer Unternehmenswert, wiederkehrende Einnahmequellen, Zugang zu einem größeren Talentpool und optimierte Verwaltungsprozesse.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Zunahme der externen Arbeitskräfte sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Wenn Sie People2.0 als strategischen Partner wählen, können Sie das volle Potenzial dieser unsichtbaren Arbeitskräfte freisetzen und einen nahtlosen globalen Einsatz, innovative Lösungen und eine faire Behandlung unabhängiger Auftragnehmer sicherstellen. Mit People2.0 an Ihrer Seite fördern Sie nicht nur eine unsichtbare Belegschaft, sondern eine Revolution in der Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird.
