Was Ihr Unternehmen über das neue Gesetz zur Klassifizierung von Auftragnehmern wissen muss
Einführung
Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorität. Die jüngsten Aktualisierungen des australischen Arbeitsrechts, die als „Closing Loopholes“-Änderungen bekannt sind, könnten erhebliche Auswirkungen auf die Verwaltung Ihrer Belegschaft haben. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Die Gesetzgebung verstehen
Die Gesetze zur Schließung von Gesetzeslücken führen entscheidende Änderungen ein, die darauf abzielen, den Schutz der Arbeitnehmer zu verbessern und eine faire Behandlung an allen australischen Arbeitsplätzen zu gewährleisten. Diese Änderungen, die von Ende 2023 bis 2024 in Kraft treten, zielen auf verschiedene Beschäftigungspraktiken ab, insbesondere für diejenigen, die Gigworker, Gelegenheitsarbeiter und unabhängige Auftragnehmer beschäftigen.
Die wichtigsten Ziele dieser Gesetzesänderungen sind:
- Gewährleistung einer gerechten Entlohnung und der Einhaltung von Beschäftigungspraktiken.
- Schließung von Lücken bei der Klassifizierung von Arbeitsverhältnissen.
- Stärkung der Durchsetzungsmechanismen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte.
Wichtige Änderungen
Strengere Definitionen für Beschäftigung
- Gültig ab 26. August 2024: Die Beschäftigung wird nun durch die „tatsächliche Substanz, die praktische Realität und die wahre Natur“ der Beziehung und nicht nur durch die Vertragsbedingungen definiert, wobei ein „multifaktorieller Test“ angewandt wird.
- Umwandlung von Gelegenheitsarbeitern: Gelegenheitsarbeiter haben ab dem 26. August 2024 das Recht, alle sechs Monate die Umwandlung in ein festes Arbeitsverhältnis zu beantragen.
Missbräuchliche Vertragsbedingungen
- Gültig ab 26. August 2024: Unabhängige Auftragnehmer, die unter der „hohen Einkommensgrenze für Auftragnehmer“ verdienen, können missbräuchliche Vertragsklauseln vor der Fair Work Commission (FWC) anfechten.
- Die FWC kann:
- Aufhebung oder Änderung von Teilen eines Vertrags über die Beziehungen am Arbeitsplatz.
- Auftragnehmer können missbräuchliche Klauseln nur dann anfechten, wenn ihr Jahreseinkommen unter der festgelegten Einkommensgrenze liegt. Es gibt keine klare Definition dessen, was eine „missbräuchliche Vertragsklausel“ ist.
Recht auf Unterbrechung der Verbindung
- Ab dem 26. August 2024: Alle Arbeitnehmer haben unabhängig von der Höhe ihres Gehalts das Recht, sich außerhalb der Arbeitszeit von der arbeitsbezogenen Kommunikation abzuschalten. Für Arbeitgeber kleiner Unternehmen gilt dies ab dem 26. August 2025.
- Wichtigster Schutz: Arbeitnehmer dürfen nicht mit negativen Konsequenzen rechnen, wenn sie sich weigern, während ihrer unbezahlten persönlichen Zeit am Arbeitsplatz zu kommunizieren, es sei denn, dies wird als unangemessen angesehen. Dieses Recht unterstützt den zunehmenden Fokus auf die psychosoziale Sicherheit und das psychologische Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Australien.
Häufige Missverständnisse
Auf der Grundlage von Rückmeldungen unserer Kunden haben wir festgestellt, dass es einige verbreitete Missverständnisse über diese Änderungen und die Realität dahinter gibt.
| Mythos | Tatsache |
| Gelegenheitsarbeiter werden automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt. | Gelegenheitsarbeiter müssen sich dafür entscheiden, den Prozess einzuleiten; die Umwandlung erfolgt nicht automatisch. |
| Alle Auftragnehmer können bei der Fair Work Commission einen Rechtsbehelf gegen missbräuchliche Vertragsklauseln beantragen. | Die neuen Gesetze gelten nur dann, wenn eine „verfassungsmäßige Verbindung“ besteht, beispielsweise wenn der Auftragnehmer im Rahmen eines Vertrags mit einer Körperschaft des öffentlichen Rechts arbeitet. Außerdem können sich Auftragnehmer, die über der Einkommensgrenze liegen, nicht an die Fair Work Commission wenden, sondern haben die Möglichkeit, eine Überprüfung im Rahmen des Independent Contractors Act 2006 zu beantragen. Ab dem 1. Juli 2024 liegt der Schwellenwert für ein hohes Einkommen von Auftragnehmern bei 175.000 Dollar. |
| Das Recht auf Unterbrechung der Verbindung erlaubt es den Arbeitnehmern, jegliche arbeitsbezogene Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit zu verweigern, egal unter welchen Umständen. | Arbeitnehmer können die Verbindung zwar unterbrechen, aber diese Weigerung muss angemessen sein. Zu den Ausnahmen gehören häufig: Notfälle: Mitarbeiter müssen möglicherweise auf ein Problem reagieren, das erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben könnte, wie Sicherheitsverletzungen oder Systemausfälle. Bereitschaftsdienste: Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Funktion Bereitschaftsdienst haben, müssen auch außerhalb der Geschäftszeiten gemäß ihrem Vertrag reagieren. Leitende Funktionen: Von Führungskräften kann erwartet werden, dass sie aufgrund kritischer Verantwortlichkeiten verfügbar bleiben. Vereinbarte Ausnahmen: Vorübergehende Erfordernisse (z. B. Projekttermine) sollten im Voraus zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten besprochen und vereinbart werden. Einhaltung von Gesetzen: Gesetzliche Verpflichtungen, die ein sofortiges Handeln erfordern, können Arbeit außerhalb der Arbeitszeit erforderlich machen. |
Nächste Schritte und Aktionsplan
Im Folgenden finden Sie einige praktische Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die neuen Gesetze einhält:
- Überprüfen Sie Arbeitsverträge: Vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Verträge mit den neuen Definitionen von Beschäftigung übereinstimmen. Vermeiden Sie zweideutige Klauseln, die als Scheinbeschäftigung ausgelegt werden könnten. Klare Verträge sind Ihr bester Schutz.
- Informieren Sie Ihr Team: Schulen Sie Ihr HR-Team und Ihre Führungskräfte in Bezug auf die neuen Anforderungen, insbesondere in Bezug auf Gelegenheitsarbeit und die Einstufung von Mitarbeitern.
- Sorgen Sie für faire und klare Vereinbarungen mit Auftragnehmern: Sorgen Sie für eine transparente Kommunikation mit den Auftragnehmern und stellen Sie sicher, dass diese den Unterschied zwischen dem Status eines unabhängigen Auftragnehmers und dem eines Angestellten verstehen. Überprüfen Sie die Verträge regelmäßig auf Fairness und passen Sie die Bedingungen an, um mögliche Streitigkeiten aufgrund der neuen Vorschriften zu vermeiden.
- Lassen Sie sich rechtlich beraten: Lassen Sie sich von Rechtsexperten beraten, um die vollen Auswirkungen dieser Änderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften vollständig einhält.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
Die Gesetze zur Schließung von Schlupflöchern werden sich auf die Verwaltung Ihrer Arbeitskräfte auswirken. Wenn diese neuen Vorschriften in Kraft treten, ist eine schnelle Anpassung von entscheidender Bedeutung. Wir von People2.0 kennen die Herausforderungen, vor denen australische Unternehmen stehen. Diese Veränderungen mögen überwältigend erscheinen, aber Sie müssen sie nicht allein bewältigen. Wenn Sie mit People2.0 zusammenarbeiten, können Sie sich auf die Unterstützung eines weltweit führenden Unternehmens im Bereich Workforce Management verlassen, das über das nötige Fachwissen verfügt. Wir helfen Ihnen bei der Einhaltung der Vorschriften und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen in diesem neuen Umfeld floriert.
Ausführlichere Informationen finden Sie auf der offiziellen Seite der Fair Work Commission.
