Wichtige Änderungen für Arbeitgeber im Jahr 2025
Einführung
Bei People2.0 sind wir bestrebt, unsere Partner über Gesetzesänderungen zu informieren, die sich auf Ihre Geschäftstätigkeit auswirken können. Wir möchten Ihre Aufmerksamkeit auf eine kürzlich erfolgte Aktualisierung in Massachusetts lenken: Ein Gesetz in Bezug auf die Transparenz von Gehaltsspannen, das neue Anforderungen für die Offenlegung und Berichterstattung von Gehältern einführt.
Die Gesetzgebung verstehen
Übersicht
Dieses neue Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber zur Offenlegung der Gehaltsspannen und schützt die Rechte der Arbeitnehmer, diese Informationen zu verlangen. Es schreibt auch die Meldung von Lohndaten für größere Arbeitgeber vor. Das Gesetz tritt am 31. Juli 2025 in Kraft.
Diese Gesetzgebung ist Teil eines wachsenden Trends, den wir in den gesamten Vereinigten Staaten beobachten können, da ähnliche Gesetze in Staaten wie Colorado und Kalifornien bereits in Kraft sind. Da sich dieser Trend weiter ausbreitet, sollten sich die Unternehmen darauf vorbereiten, diese Praktiken in ihren Betrieben einzuführen.
Zielsetzungen
Die Gesetzgebung zielt darauf ab, die Lohngleichheit und Transparenz in Massachusetts zu erhöhen.
Wichtige Bestimmungen
- Arbeitgeber mit mehr als 25 Beschäftigten müssen in Stellenausschreibungen und auf Anfrage Gehaltsspannen bekannt geben
- Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten müssen Lohndaten an den Staat übermitteln
- Schutz der Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen bei der Anforderung von Gehaltsinformationen
- Die Generalstaatsanwaltschaft erhält Vollstreckungsbefugnis
Häufige Missverständnisse
Dieses Gesetz betrifft nicht nur neue Stellenausschreibungen, sondern gilt auch für interne Versetzungen und Beförderungen.
Was das für Sie bedeutet
Analyse der Auswirkungen
Wenn Sie 25 oder mehr Angestellte in Massachusetts haben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenausschreibungen und internen Prozesse den neuen Anforderungen an die Offenlegung von Gehaltsspannen entsprechen. Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten müssen der Generalstaatsanwaltschaft auch Lohndaten vorlegen.
Anforderungen
- Aktualisierung der Stellenausschreibungen unter Einbeziehung der Gehaltsspannen
- Einführung eines Verfahrens zur Offenlegung von Gehaltsspannen für Versetzungen und Beförderungen
- Wenn Sie mehr als 100 Beschäftigte haben, bereiten Sie sich darauf vor, Lohndatenberichte einzureichen.
Möglichkeiten
Diese Gesetzgebung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Vergütungspraktiken zu überprüfen und möglicherweise zu verbessern, um die Transparenz und Gerechtigkeit innerhalb Ihres Unternehmens zu erhöhen.
Nächste Schritte und Aktionsplan
Sofortige Maßnahmen
- Überprüfen Sie Ihre aktuellen Stellenausschreibungen und internen Kommunikationspraktiken
- Beginn der Ausarbeitung aktualisierter Richtlinien für die Offenlegung von Gehaltsspannen
- Falls zutreffend, beginnen Sie mit den Vorbereitungen für die Lohndatenmeldung
Langfristige Strategien
Ziehen Sie eine umfassende Analyse der Lohngleichheit in Betracht, um sicherzustellen, dass Ihre Vergütungspraktiken mit dem Geist dieser Gesetzgebung übereinstimmen.
Personalisierte Unterstützung
Wenden Sie sich an Ihren People2.0-Vertreter, um maßgeschneiderte Unterstützung bei der Umsetzung dieser Änderungen zu erhalten.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
People2.0 ist Ihr Partner auf dem sich entwickelnden globalen Talentmarkt und hilft Ihnen bei der Bewältigung dieser neuen Anforderungen. Indem wir uns proaktiv mit den Änderungen befassen, die die neue Gesetzgebung mit sich bringt, können wir zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen konform bleibt und weiterhin floriert. Lassen Sie uns diese Gelegenheit nutzen, um mehr Transparenz und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu fördern.
