Datenschutz

Datenschutzhinweis für Bewerber, Angestellte und unabhängige Auftragnehmer

1. August 2024

People2.0 verpflichtet sich, Ihre persönlichen Daten zu schützen und die Datenschutzbestimmungen der Rechtsordnungen, in denen wir tätig sind, einzuhalten. Dieser Datenschutzhinweis erläutert, wie People2.0 personenbezogene Daten von Personen, die mit uns interagieren, erhebt, verwendet, speichert und weitergibt.

Für die Zwecke dieses Hinweises bedeutet People2.0″ People2.0 Global, LLC und seine Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen.

People2.0 sammelt und verwendet die folgenden Kategorien von personenbezogenen Daten:

• Kontakt- und personenbezogene Daten, einschließlich Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und zusätzlicher personenbezogener Daten, die Sie als Antwort auf eine Anzeige und/oder durch Einreichen einer Bewerbung preisgegeben haben, wie z.B. Wohn- oder Postanschrift, Bildungsinformationen und beruflicher Werdegang. People2.0 kann auch zusätzliche persönliche Daten aus Ihrem öffentlich zugänglichen Social-Media-Profil, wie z.B. Ihrem LinkedIn-Profil und/oder Ihrer persönlichen Website, sowie zusätzliche Kontaktinformationen, wie z.B. Kontaktinformationen für Notfälle, Ehepartner und Angehörige, erfassen.
• Hintergrundinformationen, einschließlich Lebenslauf, Empfehlungsschreiben und Informationen, die zur Durchführung einer Hintergrundüberprüfung erforderlich sind, oder Informationen, die bei einer Hintergrundüberprüfung festgestellt wurden.
• Staatliche Identifizierungsmerkmale, die für die Erfüllung Ihrer Aufgaben im Rahmen Ihres Arbeitsverhältnisses oder Vertrags mit People2.0 erforderlich sind, einschließlich der nationalen Identifikationsnummer, der Arbeitserlaubnis, der Sozialversicherungsnummer (SSN), der Reisepassnummer, der Führerscheinnummer, der Steueridentifikationsnummer (TIN) oder jeder anderen erforderlichen staatlichen Identifikationsnummer.
• Beschäftigungsinformationen, einschließlich Bewerbungen, Angebotsschreiben, Übergangsmitteilungen, Stellenbezeichnung, Leistungsbeurteilungen, Zeitaufzeichnungen, Freizeit- oder Urlaubsaufzeichnungen, Schulungsaufzeichnungen, Disziplinaraufzeichnungen, Fahrzeugdaten, Fotos, Bestätigungen von Richtlinien, Vereinbarungen, Gewerkschaftszugehörigkeit und alle persönlichen Informationen, die Sie in People2.0 eingeben.
• Finanz- und Versicherungsinformationen, einschließlich Angaben zu Bankkonten, Gehalt, Prämien, Vergütungsplänen, Steuerinformationen, Informationen zu Rentenkonten, Versicherungsbescheinigungen (COI) und alle anderen Informationen, die für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern, Kostenerstattungen und Sozialleistungen erforderlich sind.
• Ihre Nutzung von People2.0-Systemen, um die Integrität der Systeme und den Schutz vertraulicher Informationen zu gewährleisten, einschließlich Systemzugriffsaufzeichnungen, Geolokalisierungsdaten, IP-Adressen, Browser- oder Suchverlauf sowie elektronische Kommunikation/Inhalte, die auf People2.0-Systemen oder in People2.0-Systemen erstellt, gespeichert oder übertragen werden.
• Sonstige personenbezogene Daten, sofern sie im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung oder Ihrem Vertrag erforderlich sind, einschließlich Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, bevorzugte Sprache, bevorzugte Namen, Geschlecht, Familienstand, Geburtsdatum, medizinische Informationen und Informationen zur Arbeitsunfallversicherung.
• Einwohner Kaliforniens müssen People2.0’s California Consumer Privacy Act Notice (CCPA) besuchen

People2.0 sammelt und verwendet die oben beschriebenen Informationen nur für geschäftliche Zwecke im Zusammenhang mit Ihrer Anstellung, Ihrem Antrag auf Anstellung, Ihrem Status als unabhängiger Auftragnehmer oder Ihrer Beziehung als unabhängiger Auftragnehmer. Zu diesen Zwecken können gegebenenfalls gehören:

• Kommunikation mit dem Bewerber (vor und nach der Einstellung) zu Informationszwecken und für Notfälle. Diese Kommunikation kann per Telefon, SMS oder E-Mail (persönliche E-Mail-Adressen) erfolgen.
• Bewertung der Bewerbung eines Bewerbers und seiner Eignung für eine Beschäftigung bei People2.0.
• Um Sie über neue Stellen und/oder Aufgaben zu informieren, für die Sie möglicherweise in Frage kommen.
• Erfüllung/Verwaltung der Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses mit People2.0.
• Zur Feststellung der Förderfähigkeit von Bewerbern als unabhängige Auftragnehmer
• Erfüllung/Verwaltung der Bedingungen und Konditionen eines unabhängigen Vertragsverhältnisses mit People2.0.
• Informationen über den beruflichen Werdegang der Mitarbeiter zu pflegen.
• Aufdeckung von Sicherheitsvorfällen und Schutz vor böswilligen, betrügerischen und betrügerischen Aktivitäten.
• Sicherstellung der Einhaltung der People2.0-Richtlinien und der gesetzlichen Vorschriften, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aufbewahrung von Unterlagen, die Durchführung von Überprüfungen der Sanktionslisten und die Unterstützung von People2.0 bei der Abwehr von Rechtsansprüchen.

People2.0 bewahrt Ihre persönlichen Daten so lange auf, wie es für die Erfüllung der in dieser Mitteilung beschriebenen Zwecke, für die People2.0 diese Daten erhoben hat, erforderlich ist, oder so lange, wie People2.0 nach geltendem Recht zur Aufbewahrung dieser Daten verpflichtet ist:

• Persönliche Informationen, die zur Unterstützung einer Bewerbung eingereicht werden, werden Teil Ihrer Personalakte, wenn Sie eingestellt werden.
• 0 kann Ihre Daten nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder des Vertragsverhältnisses verarbeiten, um:
  • die Einhaltung des geltenden Rechts zu unterstützen;
  • auf gerichtlich angeordnete Vorladungen und andere Auskunftsersuchen zu reagieren;
  • die gesetzlichen Anforderungen an die Berichterstattung und die Aufbewahrung von Unterlagen erfüllen;
  • und/oder rechtliche Ansprüche oder Klagen, ob potenziell, angedroht oder tatsächlich, zu verfolgen oder abzuwehren;
  • Beantwortung von Anträgen auf Zugang zu personenbezogenen Daten.

People2.0 unterhält eine Vielzahl von organisatorischen und technischen Maßnahmen zum Schutz vor unbefugter oder unrechtmäßiger Verarbeitung sowie vor versehentlichem Verlust, Zerstörung oder Beschädigung.

People2.0 verkauft oder vermarktet Ihre persönlichen Daten nicht.

Innerhalb von People2.0 haben nur die Mitarbeiter Zugriff auf Ihre persönlichen Daten, die diese im Rahmen ihrer Tätigkeit kennen müssen.

People2.0 kann Ihre personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung, Ihrem Vertrag oder Ihrer Bewerbung an Dritte weitergeben, einschließlich an Dienstleister, definiert als jede Person oder Organisation, die personenbezogene Daten im Namen von People2.0 im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags verarbeitet, um: (a) eine oder mehrere der oben genannten Verwendungen zu erleichtern, (b) einen Verkauf, eine Abtretung oder eine Übertragung des gesamten oder eines Teils des Geschäfts von People2.0 zu erleichtern oder (c) andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.

Ihre persönlichen Daten können in Kanada, den USA, der EU/EWR, dem Vereinigten Königreich oder in einem anderen Land verarbeitet, übertragen und gespeichert werden.

Sie haben unter Umständen bestimmte Rechte in Bezug auf den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten und deren Kontrolle, einschließlich der Rechte in Bezug auf die Erhebung, Verwendung und Weitergabe Ihrer Daten. Soweit wir rechtlich oder anderweitig verpflichtet sind, eine oder mehrere der folgenden Anfragen auf der Grundlage Ihrer gesetzlichen Rechte zu erfüllen, können Sie jedes der in diesem Abschnitt beschriebenen Rechte ausüben, indem Sie eine Anfrage über unser Datenanforderungsformular (unten auf der Seite von People 2.0 für das kalifornische Verbraucherschutzgesetz) stellen, falls zutreffend, oder über privacy@People20.com .

• Aktualisierung Ihrer persönlichen Daten. Sie können uns auffordern, ungenaue oder unvollständige persönliche Informationen über Sie zu korrigieren.
• Recht auf Zugang zu Ihren persönlichen Daten. Sie haben das Recht, eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten in unserem Besitz zu erhalten. Sie haben auch das Recht, eine Kopie der personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in maschinenlesbarer Form anzufordern und zu verlangen, dass wir diese Daten an einen anderen Dienstanbieter übertragen, sofern dies technisch möglich ist. Wir werden innerhalb der nach geltendem Recht vorgeschriebenen Frist antworten, um Ihnen entweder Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu gewähren oder um eine Verlängerung zu bitten, falls dies erforderlich ist, oder um eine Begründung zu geben, falls wir nicht in der Lage sind, diese Daten bereitzustellen. So könnten wir Ihnen beispielsweise keinen Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten gewähren, wenn dadurch die personenbezogenen Daten einer anderen Person ohne deren Zustimmung offengelegt würden.
• Recht auf Löschung Ihrer Daten:Unter bestimmten Umständen haben Sie das Recht, uns aufzufordern, einige oder alle Ihrer personenbezogenen Daten zu löschen.
• Recht auf Widerspruch, Widerruf der Zustimmung oder Einschränkung der Verwendung Ihrer Daten:Sie haben das Recht, uns aufzufordern, die Verwendung einiger oder aller Ihrer personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke einzustellen .
• Sie können auch das Recht haben , die Art und Weise, wie wir Ihre persönlichen Informationen verwenden, einzuschränken
• Recht auf Einreichung einer Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde. Je nach Rechtsordnung haben Sie das Recht, bei der zuständigen Datenschutzbehörde Beschwerde über unsere Datenverarbeitungsaktivitäten einzulegen.
• Möglichkeiten, den Erhalt weiterer Mitteilungen abzulehnen.

Bitte besuchen Sie https://www.people20.com/privacy-center/, um alle unsere Datenschutzerklärungen einzusehen.

Wenn Sie Fragen zu den in dieser Mitteilung enthaltenen Informationen haben oder Bedenken hinsichtlich der Verwendung Ihrer persönlichen Daten bei People2.0 haben, wenden Sie sich bitte an privacy@People20.com.

Um diesen Hinweis im Einklang mit gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtungen zu halten oder um die Art und Weise, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwalten, zu aktualisieren, können wir diesen Hinweis gelegentlich ändern. Um über den Inhalt dieses Hinweises auf dem Laufenden zu bleiben, empfehlen wir Ihnen, regelmäßig darin nachzulesen.