We zijn op zoek naar een zelfverzekerde HR Business Partner met sterke ER- en IR-ervaring om ons APAC-team te versterken. Dit is een opwindende hands-on functie waarbij geen dag hetzelfde is. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een team waarin je samenwerkt met leiders in de APAC-regio en resultaten levert in een snelle omgeving.
De functie rapporteert aan de Chief Legal Officer en maakt deel uit van het APAC Human Resources Team. Dit is een functie voor bepaalde tijd (zwangerschapsverlof) van 12 maanden die zowel fulltime als parttime kan zijn.
Wat je gaat doen:
Vaardigheden en ervaring die we waarderen:
Hoe aanmelden?
Send your cover letter and resume to recruiter@people20.com and reference the job title and location.
People2.0 is wereldwijd marktleider op het gebied van flexibele, mobiele, on-demand en externe werkarrangementen, inclusief mobiele ondersteuningsoplossingen voor onafhankelijke aannemers. Het wereldwijde netwerk van People2.0 met vestigingen in eigen land stelt talentleveranciers in staat om elke werknemer waar dan ook in te huren. Of je nu lokaal of wereldwijd inhuurt, People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten zorgen ervoor dat voorwaardelijke werknemers voldoen aan de lokale en internationale regelgeving. Ga voor meer informatie naar People20.com.
People2.0 is toegewijd aan het bieden van gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten zonder aanzien van ras, huidskleur, nationaliteit of afkomst, burgerlijke staat, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, borstvoeding, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke handicap, leeftijd, veteranenstatus, status als geüniformeerd militair, geslachtsidentiteit, genetische informatie (inclusief testen en kenmerken) en elk ander kenmerk dat verboden is door federale, staats- of lokale wetgeving. Ons streven naar gelijke werkgelegenheidskansen geldt voor alle personen die betrokken zijn bij onze activiteiten en verbiedt onwettige discriminatie door werknemers, inclusief supervisors en collega's.
Ter bevordering van deze toewijding zet het bedrijf zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van verboden intimidatie. Dientengevolge verbiedt het bedrijf ten strengste seksuele intimidatie en intimidatie tegen sollicitanten en werknemers op basis van een wettelijk erkende status, zoals hierboven gedefinieerd, of een andere status die beschermd wordt door federale, staats- of lokale wetten.
