Accountmanager

Amsterdam, Nederland

Bij People2.0 werken we dagelijks samen met klanten die willen groeien, hun bedrijfsvoering willen professionaliseren en voorop willen blijven lopen op de arbeidsmarkt. Als Accountmanager speel je een sleutelrol bij het realiseren daarvan.

Je werkt op het snijvlak van relatiebeheer, bedrijfsvoering en strategie. Je bent niet alleen een aanspreekpunt, maar vooral ook een betrouwbare partner die samenwerkt met klanten, hen uitdaagt en hen helpt zich te verbeteren.

In deze functie krijg je de kans om echt het verschil te maken door bij te dragen aan hechtere klantrelaties, betere prestaties en duurzame groei. Je doet dit in een internationale omgeving waar samenwerking, kwaliteit en klantgerichtheid centraal staan bij alles wat we doen.

Wat je gaat doen:

Als Accountmanager ben je de schakel tussen People2.0 en onze klanten. Je bouwt sterke relaties op en vertaalt de behoeften van de klant naar concrete verbeteringen.

Zorg voor proactieve en zinvolle relaties met belanghebbenden, waarbij je het vertrouwen en de continuïteit in de samenwerking waarborgt.
Ontwikkel een diepgaand inzicht in de bedrijfsvoering van klanten en identificeer mogelijkheden om processen en prestaties te verbeteren.
Adviseer klanten over hun dienstverlening, organisatiestructuur en commerciële aanpak.
Ondersteun klanten bij het implementeren van best practices en zorg ervoor dat processen in overeenstemming zijn met relevante wet- en regelgeving.
Identificeer commerciële kansen en draag ideeën aan voor het uitbreiden of optimaliseren van diensten.
Voer regelmatige evaluaties en klantgesprekken uit om prestaties, voortgang en verbetermogelijkheden te bespreken.
Pak vragen en uitdagingen proactief aan en zorg voor tijdige en passende oplossingen.
Werk intern samen met afdelingen zoals HR, Salarisadministratie, Juridische Zaken en Operations om de best mogelijke service te bieden.
Houd de kwaliteit van de dienstverlening in de gaten en stimuleer verbeteringen waar dat nodig is.

Vaardigheden en ervaring die we waarderen:

Vereiste ervaring:

Vloeiend in het Engels en Nederlands
Ervaring met het adviseren van klanten en het vertalen van zakelijke behoeften naar effectieve oplossingen.
Sterke analytische vaardigheden en een proactieve instelling.
Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om effectief prioriteiten te stellen.
Een probleemoplossende en resultaatgerichte aanpak.
Een klantgerichte instelling en het vermogen om anderen te beïnvloeden en te motiveren.

Gewenste ervaring:

Inzicht in de werking van organisaties binnen de arbeidsmarkt en de uitzendbranche.
Kennis van HR en arbeidsrecht.

Voordelen en locatie:

Werken bij People2.0 betekent deel uitmaken van een omgeving waarin je wordt uitgedaagd, verantwoordelijkheid krijgt en wordt gestimuleerd om je professioneel te ontwikkelen. Je krijgt de kans om het verschil te maken en bij te dragen aan het opbouwen van sterke klantrelaties en succesvolle samenwerkingsverbanden.

Daarnaast kun je het volgende verwachten:

Een concurrerend salaris.
25 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband).
2 extra ‘Press Pause’-dagen – tijd om even stil te staan, nieuwe energie op te doen en je welzijn voorop te stellen.
Een pensioenregeling.
Een internationale werkomgeving met collega’s en klanten over de hele wereld.
Flexibele hybride werkregelingen.
Mogelijkheden om door te groeien naar meer strategische functies met meer verantwoordelijkheid.

Hoe aanmelden?

Als je wilt solliciteren, stuur dan je cv naar vicky.lloyd@people20.com.

Downloaden PDF

Over People 2.0

People2.0 is wereldwijd marktleider op het gebied van flexibele, mobiele, on-demand en externe werkarrangementen, inclusief mobiele ondersteuningsoplossingen voor onafhankelijke aannemers. Het wereldwijde netwerk van People2.0 met vestigingen in eigen land stelt talentleveranciers in staat om elke werknemer waar dan ook in te huren. Of je nu lokaal of wereldwijd inhuurt, People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten zorgen ervoor dat voorwaardelijke werknemers voldoen aan de lokale en internationale regelgeving. Ga voor meer informatie naar People20.com.

People2.0 is toegewijd aan het bieden van gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten zonder aanzien van ras, huidskleur, nationaliteit of afkomst, burgerlijke staat, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, borstvoeding, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke handicap, leeftijd, veteranenstatus, status als geüniformeerd militair, geslachtsidentiteit, genetische informatie (inclusief testen en kenmerken) en elk ander kenmerk dat verboden is door federale, staats- of lokale wetgeving. Ons streven naar gelijke werkgelegenheidskansen geldt voor alle personen die betrokken zijn bij onze activiteiten en verbiedt onwettige discriminatie door werknemers, inclusief supervisors en collega's.

Ter bevordering van deze toewijding zet het bedrijf zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van verboden intimidatie. Dientengevolge verbiedt het bedrijf ten strengste seksuele intimidatie en intimidatie tegen sollicitanten en werknemers op basis van een wettelijk erkende status, zoals hierboven gedefinieerd, of een andere status die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.