Krijg snel antwoord op veelgestelde vragen over de diensten van People2.0.
Een werkgever of record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt van het in dienst hebben van contingent personeel namens een ander bedrijf. De EOR-service van People2.0 regelt de salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving van wet- en regelgeving voor uw uitzendkrachten.
Een agent of record (AOR) beheert de administratieve en compliance aspecten van het inhuren van onafhankelijke aannemers. De AOR-service van People2.0 zorgt voor de juiste classificatie, contractbeheer en betalingsverwerking voor jouw onafhankelijke contractanten.
Het belangrijkste verschil is dat een EOR de juridische werkgever wordt voor uitzendkrachten, terwijl een AOR de administratieve complexiteit afhandelt voor onafhankelijke aannemers. People2.0 biedt beide diensten aan om verschillende personeelsbehoeften te ondersteunen.
Weet je niet zeker welke je nodig hebt? Doe onze quiz om erachter te komen.
Bedrijven die wereldwijd uitbreiden, contingente werknemers in dienst nemen of een gemengd personeelsbestand beheren, kunnen profiteren van EOR/AOR-services. Deze oplossingen zijn ideaal voor bedrijven die de administratieve lasten willen verlichten, naleving willen garanderen en zich willen concentreren op hun kernactiviteiten.
People2.0 vereenvoudigt personeelsbeheer en salarisadministratie, zorgt voor compliance, vermindert administratieve lasten, maakt wereldwijde expansie mogelijk en helpt arbeidsrisico’s te beperken. Dankzij onze expertise kunt u zich richten op uw kernactiviteiten terwijl wij de complexiteit van tewerkstelling afhandelen.
People2.0 maakt gebruik van diepgaande expertise in lokale en wereldwijde arbeidswetgeving om te zorgen voor de juiste classificatie van werknemers, contractbeheer en naleving van wettelijke vereisten. We volgen voortdurend de veranderingen in de wetgeving en passen onze processen hierop aan.
Verkeerde classificatie kan leiden tot hoge boetes, achterstallige belastingen, juridische geschillen en schade aan de reputatie van je bedrijf. People2.0 helpt deze risico’s te beperken door een juiste classificatie en doorlopend compliance management.
Werk samen met People2.0 en maak gebruik van onze expertise op het gebied van werknemersclassificatie, contractbeheer en wereldwijde naleving. Wij bieden doorlopende monitoring en updates om u te helpen veranderingen in de regelgeving voor te blijven en risico’s te minimaliseren.
Ons team van wereldwijde experts blijft op de hoogte van de arbeidswet- en regelgeving in verschillende rechtsgebieden. We zorgen ervoor dat uw personeelsregelingen voldoen aan de lokale vereisten, waar u ook actief bent.
We beschikken over een toegewijd team van juridische en compliance-experts die voortdurend wijzigingen in de regelgeving in de gaten houden. Hierdoor kunnen we onze processen snel aanpassen en klanten adviseren over noodzakelijke updates om aan de regelgeving te blijven voldoen.
Door administratieve taken en compliance management uit te besteden aan People2.0 kun je de overheadkosten verlagen, compliance-gerelateerde risico’s minimaliseren en je middelen richten op inkomstengenererende activiteiten.
People2.0 helpt de kosten van interne HR- en juridische teams te verlagen, compliance-gerelateerde risico’s en boetes te minimaliseren en workforce managementprocessen te optimaliseren. Dit kan leiden tot aanzienlijke besparingen en verbeterde operationele efficiëntie.
Onze wereldwijde payroll-oplossingen zorgen voor nauwkeurige en tijdige betalingen, terwijl de lokale belastingwetten en -regels worden nageleefd. We beheren valutaomrekeningen, belastinginhoudingen en rapportagevereisten in meerdere rechtsgebieden.
Onze tariefstructuur varieert op basis van de specifieke diensten en omvang van je behoeften. We bieden transparante prijzen en werken met je samen om een kosteneffectieve oplossing te creëren die is afgestemd op jouw bedrijf. Neem contact met ons op voor een persoonlijke offerte.
We maken gebruik van efficiënte systemen voor het verwerken van betalingen en hanteren strikte betalingsschema's. Dankzij onze gestroomlijnde processen en wereldwijde bankrelaties kunnen we betalingen snel en nauwkeurig uitvoeren, ongeacht de locatie van de contractant.
People2.0 vereenvoudigt wereldwijde expansie door het beheer van naleving van de arbeidswetgeving, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden in nieuwe regio's. Wij fungeren als uw lokale werkgever, zodat u personeel kunt aannemen en in nieuwe markten kunt opereren zonder een juridische entiteit op te richten.
Belangrijke overwegingen zijn lokale arbeidswetten, belastingregels, culturele verschillen en compliance-eisen. De expertise van People2.0 helpt bij het navigeren door deze complexiteiten en zorgt ervoor dat internationale wervingspraktijken compliant en effectief zijn.
Wij bieden advies over lokale wervingspraktijken, helpen bij het plaatsen van vacatures die aan de voorschriften voldoen en beheren het inwerkproces voor internationale werknemers. Ons wereldwijde netwerk en onze lokale expertise helpen u wereldwijd toptalent aan te trekken en te behouden.
Veelvoorkomende uitdagingen zijn onder andere het navigeren door verschillende arbeidswetten, het managen van cross-culturele communicatie, het waarborgen van consistent beleid in verschillende regio’s en het handhaven van de naleving van verschillende regelgevingen. People2.0 helpt deze uitdagingen aan te gaan door middel van onze uitgebreide wereldwijde personeelsoplossingen.
Ons team van wereldwijde experts blijft op de hoogte van de arbeidswetgeving in verschillende regio's. We zorgen ervoor dat je tewerkstellingspraktijken voldoen aan de lokale regelgeving en beheren alles van contracten tot beëindigingen in overeenstemming met de regionale vereisten.
Wil je meer weten? Bekijk onze landengids en recente wetgevingsupdates .
People2.0 ondersteunt het behouden van talent door te zorgen voor een eerlijk arbeidsbeleid, tijdige betalingen en toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden. We bieden ook inzichten in compensatie- en engagementstrategieën die aan de industrienormen voldoen om u te helpen toptalent te behouden.
Wij raden een gestructureerd onboardingproces aan met duidelijke communicatie over rollen en verwachtingen, de juiste documentatie en culturele integratie. People2.0 kan helpen bij het implementeren van onboardingprocedures die voldoen aan de eisen van uw bedrijf en personeelsbestand.
People2.0 biedt tools en best practices voor effectieve communicatie met uitzendkrachten. We kunnen helpen bij het implementeren van feedbacksystemen, regelmatige check-ins en betrokkenheidsenquêtes om ervoor te zorgen dat je tijdelijke werknemers zich gewaardeerd en verbonden voelen.
We richten ons op tijdige en accurate betalingen, duidelijke communicatie en efficiënte probleemoplossing. People2.0 stroomlijnt ook onboarding en biedt waar nodig toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden, wat de algehele ervaring van de werknemer verbetert.
Effectief beheer van contingent personeel vereist een duidelijke classificatie, consistent beleid en gestroomlijnde processen. People2.0 helpt bij het implementeren van best practices voor workforce management, zodat naleving wordt gewaarborgd terwijl de productiviteit en betrokkenheid worden geoptimaliseerd.
People2.0 ondersteunt uw groei door back-office activiteiten uit te voeren, compliance te waarborgen en u in staat te stellen u te richten op klantrelaties en het werven van talent. Dankzij onze diensten kunt u uw activiteiten efficiënt schalen en vol vertrouwen nieuwe markten betreden.
Wij raden je aan om je te richten op het opbouwen van sterke relaties, het laten zien van expertise in de branche en het leveren van uitzonderlijke service. De uitgebreide oplossingen van People2.0 stellen je in staat om uitgebreide diensten aan te bieden aan klanten, je waardepropositie te verhogen en langdurige partnerschappen te bevorderen.
People2.0 helpt uw kostenstructuur te optimaliseren door variabele personeelskosten te beheren. Met onze flexibele oplossingen kunt u snel op- of afschalen en uw winstgevendheid op peil houden, zelfs bij een fluctuerende vraag van klanten. We bieden ook inzicht in prijsstrategieën en operationele efficiëntie.
De belangrijkste zaken zijn het begrijpen van je doelmarkt, het opzetten van sterke compliance processen, het opbouwen van een talentenpool en het implementeren van efficiënte back-office systemen. People2.0 kan uw lancering ondersteunen door compliance, payroll en administratieve taken te beheren, zodat u zich kunt richten op bedrijfsontwikkeling.
De oplossingen van People2.0 nivelleren het speelveld door back-office ondersteuning, compliance expertise en wereldwijde mogelijkheden te bieden. Hierdoor kunt u concurrerende diensten aanbieden, u richten op uw unieke waardepropositie en effectief concurreren met grotere bureaus.
Het platform van People2.0 is ontworpen voor naadloze integratie met veelgebruikte HR-, salaris- en personeelsbeheersystemen. We bieden API’s en aangepaste integratieoplossingen om ervoor te zorgen dat onze technologie harmonieus samenwerkt met uw bestaande infrastructuur.
We bieden uitgebreide rapportage over personeelsgegevens, salarisgegevens, nalevingsstatus en meer. Onze analyses bieden inzicht in trends in personeelsbestand, kostenbeheer en operationele efficiëntie ter ondersteuning van weloverwogen besluitvorming.
Beveiliging is een topprioriteit. Ons platform maakt gebruik van toonaangevende versleuteling, regelmatige beveiligingsaudits en strenge toegangscontroles. We voldoen aan wereldwijde normen voor gegevensbescherming om de veiligheid en privacy van je informatie te waarborgen.
People2.0 biedt toegewijde ondersteuning tijdens het implementatieproces. Dit omvat systeem setup, datamigratie, gebruikerstraining en doorlopende technische ondersteuning om een soepele overgang en effectief gebruik van ons platform te garanderen.
We houden ons aan strenge regels voor gegevensprivacy, waaronder GDPR en andere regionale vereisten. Onze processen omvatten dataminimalisatie, veilige gegevensopslag en -overdracht en regelmatige privacyeffectbeoordelingen. We bieden ook transparantie over het gebruik van gegevens en geven klanten controle over hun gegevens.
Onze experts zijn er om je te helpen de juiste oplossing voor jouw bedrijf te vinden.
Werkgever van record (EOR)
Voor het inhuren van uitzendkrachten. Verlaag de administratieve lasten en zorg tegelijkertijd voor volledige naleving van de lokale regelgeving in elk rechtsgebied.
Agent of Record (AOR)
Voor onafhankelijke contractanten. Zorg voor de juiste classificatie, beperk nalevingsrisico’s en voorkom dure boetes in elk rechtsgebied.
