In nog een ander teken dat we in ongekende tijden van verandering op de arbeidsmarkt voor kenniswerkers leven, onthult een recent onderzoek dat de latente werkloosheid hoog blijft, waarbij bijna de helft van de Amerikaanse werkgevers moeite heeft om banen in te vullen, ook al blijft de werkloosheid in de buurt van historische laagterecords zweven (momenteel ligt deze rond de 5%).
Volgens een recente enquête van The Manpower Group bij 42.300 werkgevers over de hele wereld heeft 46% van de Amerikaanse werkgevers moeite met het invullen van vacatures, waarmee het wereldwijde gemiddelde wordt overtroffen. Dit is het hoogste percentage sinds 2012.
Er zijn een aantal factoren die ten grondslag liggen aan de huidige dynamiek van het tekort aan talent, waarvan er vele gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers:
- Eerst en vooral is er het onderwijs. De werkloosheid onder afgestudeerden bedraagt 5,6% en onder afgestudeerden van de middelbare school zelfs 17,9%. Bovendien is de latente werkloosheid in 2016 maar liefst 33,7%, vergeleken met slechts 26,8% in 2007, volgens een onderzoek van het Economic Policy Institute. En hoewel 87% van de afgestudeerden zich voorbereid voelt om aan het werk te gaan, bleek uit een recent onderzoek dat slechts de helft van de aanwervende managers het hiermee eens is.
- Een andere factor is de aard van het werk zelf. Onder invloed van technologie, kortere productcycli, een veranderende consumentenvraag en nieuwe manieren van werken verandert de wereld van werk snel. Werk wordt veel meer projectmatig, wat zich leent voor punt-specifieke resources die op flexibele basis worden ingezet.
- Daarnaast is er een aanzienlijke verschuiving gaande in de voorkeuren en opvattingen ten aanzien van werk. In eerdere generaties was het gebruikelijk dat werknemers hun hele loopbaan trouw bleven aan één werkgever, en omgekeerd. Door alle economische onrust van het afgelopen decennium is dat sociale contract verbroken. Een groeiend deel van de beroepsbevolking kiest er nu voor om zelfstandig te werken en naar verwachting zal dit aandeel tegen 2020 40% of meer van de totale Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken.
De taken die werkgevers moeten laten uitvoeren, veranderen voortdurend; ze hebben mensen met andere vaardigheden nodig om deze taken uit te voeren, en ze moeten op een andere manier worden uitgevoerd dan vroeger. Deze algemene verschuiving in de behoeften van werkgevers heeft geleid tot een onevenwicht tussen vraag en aanbod van werknemers met de gewenste vaardigheden. Hoewel er wellicht wel werknemers beschikbaar zijn, beschikken zij niet over de juiste vaardigheden of ervaring. Het wordt steeds meer een kwestie van kwaliteit versus kwantiteit.
Naarmate meer werk verschuift naar technologie en gespecialiseerde vaardigheden, zal dit probleem alleen maar nijpender worden. Bedrijven definiëren steeds vaker nieuwe functies waarvoor het aanbod beperkt is.
Hoewel door het bedrijf gesponsorde training de pijn enigszins kan verlichten, is het geen snelle oplossing. Veel bedrijven vinden meer verlichting door het werk meer projectmatig te maken (in plaats van rolgebaseerd) en dan op zoek te gaan naar onafhankelijke vakmensen om in te schakelen. Echt strategische organisaties hebben de flexibiliteit die dit arbeidsmodel biedt omarmd en streven er actief naar om bekend te staan als "voorkeursklant" voor onafhankelijke arbeidskrachten.
De organisaties die in deze nieuwe arbeidswereld de strijd om talent zullen winnen, zijn de organisaties die innoveren en de oude paradigma’s durven te herzien. Gelukkig voor hen zijn er innovatieve bedrijven zoals People2.0 die hen helpen om het nieuwe personeelsbestand op een veilige, eenvoudige en kosteneffectieve manier aan zich te binden. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij uw organisatie kunnen helpen bij het navigeren door het veranderende talentlandschap.
