Wat werkgevers en uitzendbureaus die actief zijn in het Northern Territory moeten weten over het nieuwe tarief van 6,5%
Geschreven door Isabella Styles, juridisch medewerker, APAC | Juridisch beoordeeld door Sabah Khan, Chief Legal Officer, APAC | Bewerkt door Jeremiah Akin, Senior Manager Global Brand and Content
De regering van het Northern Territory heeft een wijziging in het tarief van de loonbelasting aangekondigd, die op 1 juli 2026 van kracht wordt. Voor werkgevers die in het NT actief zijn en een groot aantal Australische werknemers in dienst hebben, heeft deze wijziging gevolgen voor het bedrag dat u vanaf het nieuwe boekjaar verschuldigd bent. Bij People2.0 vinden we het belangrijk om onze partners op de hoogte te houden van dit soort wijzigingen, zodat u altijd een stap voor blijft op het gebied van naleving van de regelgeving in de regio’s waar u actief bent. Als uw bedrijf werknemers in heel Australië in dienst heeft, is dit wat u moet weten.
Wat is er veranderd?
Op 6 mei 2026 heeft de regering van het Noordelijk Territorium een nieuw, hoger loonbelastingtarief voor grote werkgevers aangekondigd. Met ingang van 1 juli 2026 geldt voor werkgevers met een loonsom van 100 miljoen dollar of meer in heel Australië een loonbelastingtarief van 6,5% in het Noordelijk Territorium. Werkgevers die onder die drempel blijven, blijven het bestaande tarief van 5,5% betalen.
De jaarlijkse drempel van 2,5 miljoen dollar en de bestaande aftrekregels blijven ongewijzigd.
Voor wie geldt het nieuwe tarief?
Het tarief van 6,5% geldt voor:
- Een werkgever wiens loonsom in heel Australië in een boekjaar 100 miljoen dollar of meer bedraagt.
- Een werkgever die deel uitmaakt van een loonbelastinggroep waarvan het totale loonbedrag in heel Australië in een boekjaar 100 miljoen dollar of meer bedraagt.
Dat tweede punt is belangrijk. Als u deel uitmaakt van een loonbelastinggroep, wordt de drempel van 100 miljoen dollar beoordeeld op groepsniveau, niet op het niveau van uw individuele onderneming. Zelfs als uw eigen loonsom onder de 100 miljoen dollar ligt, kunt u toch onderworpen zijn aan het hogere tarief als de gezamenlijke loonsom van uw groep dat bedrag bereikt of overschrijdt. De bestaande groeperingsregels uit deel 5 van de Payroll Tax Act 2009 blijven bepalend voor de vraag of werkgevers worden gegroepeerd en hoe de verplichtingen van de groep worden afgehandeld.
Wat hetzelfde blijft
Niet alles verandert. Het volgende blijft van kracht:
- Het loonbelastingtarief van 5,5% voor werkgevers en groepen die onder de drempel van 100 miljoen dollar vallen.
- De jaarlijkse drempel van 2,5 miljoen dollar.
- Bestaande instellingen voor aftrekposten.
- De huidige groeperingsregels krachtens deel 5 van de Wet op de loonbelasting van 2009.
- Het maandelijkse rendement, het jaarlijkse rendement en het kader voor de jaarlijkse aanpassing.
Hoe de maandelijkse opbrengsten werken onder het nieuwe tarief
Werkgevers wachten niet tot het einde van het jaar om het hogere tarief toe te passen. De regering van het Noordelijk Territorium verwacht dat werkgevers het tarief van 6,5% het hele jaar door in hun maandelijkse aangiften toepassen als zij verwachten dat hun loonkosten in heel Australië, of die van hun groep, voor dat boekjaar 100 miljoen dollar of meer zullen bedragen.
De loongegevens van het voorgaande jaar kunnen als uitgangspunt dienen, hoewel werkgevers in plaats daarvan ook een schatting voor het lopende jaar kunnen opgeven. Eventuele te veel of te weinig betaalde bedragen worden verrekend via de jaarlijkse aanpassing in de jaaropgave van juni.
Als de omstandigheden in de loop van het jaar veranderen, bijvoorbeeld doordat een werkgever zich aansluit bij of uittreedt uit een loonbelastinggroep, wordt elke betreffende periode afzonderlijk beoordeeld. In die gevallen geldt de drempel van 100 miljoen dollar als een vast bedrag voor elke periode en wordt deze niet pro rata berekend.
Wat dit betekent voor uw bedrijf
Het tarief van 6,5% heeft geen directe gevolgen voor de meeste kleine en middelgrote ondernemingen. Als uw onderneming zelfstandig opereert en uw loonsom in heel Australië lager is dan 100 miljoen dollar, blijft uw tarief 5,5%. Op dat vlak verandert er voor u niets.
Er is echter één scenario dat de moeite waard is om zorgvuldig te bekijken: als uw bedrijf deel uitmaakt van een grotere ondernemingsgroep, wordt de drempel op groepsniveau beoordeeld. Dat betekent dat uw individuele loonsom onder de 100 miljoen dollar kan liggen en u toch onder het hogere tarief kunt vallen als de totale loonsom van uw groep in heel Australië dat bedrag bereikt of overschrijdt. Als u deel uitmaakt van een concern, is het raadzaam om vóór 1 juli 2026 na te gaan hoe de concernregels op uw situatie van toepassing zijn.
Voor grotere ondernemingen, met name in de technologiesector, de professionele dienstverlening, de productiesector of andere sectoren met een aanzienlijk aantal Australische werknemers, is de drempel van 100 miljoen dollar een reële en dringende kwestie. Bedrijven die in deze categorie vallen, zouden hun verwachte loonkosten voor heel Australië nu al moeten herzien, en niet pas aan het einde van het jaar.
Die urgentie heeft een praktische reden. Het hogere tarief is bedoeld om gedurende het jaar in de maandelijkse aangiften te worden toegepast, en niet achteraf te worden verrekend. Werkgevers die verwachten de drempel te halen, zouden al 6,5% moeten toepassen in hun maandelijkse aangiften. De lonen van het voorgaande jaar kunnen als uitgangspunt dienen, maar als uw personeelsbestand is gegroeid of uw omstandigheden zijn veranderd, is een schatting voor het lopende jaar de nauwkeurigere aanpak. Eventuele verschillen worden verrekend via de jaarlijkse aanpassing in juni, maar u moet actie ondernemen vóór het begin van het nieuwe boekjaar op 1 juli 2026.
Blijf op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving
De regels voor loonbelasting verschillen per staat en territorium in Australië en kunnen snel veranderen. Om die veranderingen bij te houden, zijn tijd en expertise nodig die veel bedrijven liever in hun groei zouden steken.
Bij People2.0 houden we ons bezig met het bijhouden van wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving in meer dan 130 landen. Als u vragen heeft over de mogelijke gevolgen van deze update voor uw bedrijfsvoering, staan wij klaar om u te helpen. Neem gerust contact met ons op!
De informatie in dit bericht vormt geen juridisch advies en is daar ook niet voor bedoeld; alle informatie, inhoud en materialen zijn uitsluitend bedoeld ter algemene informatie. Dit bericht geeft mogelijk niet de meest actuele juridische of andere informatie weer. Lezers dienen contact op te nemen met hun advocaat voor advies over een specifieke juridische kwestie. Het gebruik van en de toegang tot dit bericht of de daarin opgenomen links leiden niet tot een advocaat-cliëntrelatie tussen de lezer en People2.0.
