Ce que les employeurs et les firmes de placement opérant dans le Territoire du Nord doivent savoir à propos du nouveau taux de 6,5%
Rédigé par Isabella Styles, assistante juridique, APAC | Revue juridique par Sabah Khan, directeur juridique, APAC | Édité par Jeremiah Akin, directeur principal de la marque et du contenu mondiaux
Le gouvernement du Territoire du Nord a annoncé une modification de son taux de taxe sur la masse salariale, à compter du 1er juillet 2026. Pour les employeurs opérant dans le Territoire du Nord avec une grande main-d’œuvre australienne, cette mise à jour modifie ce que vous devez au début du nouvel exercice financier. Chez People2.0, tenir nos partenaires informés de changements comme celui-ci fait partie de notre façon de vous aider à garder une longueur d’avance sur les exigences de conformité dans les régions où vous opérez. Si votre entreprise emploie des travailleurs partout en Australie, voici ce que vous devez savoir.
Qu’est-ce qui a changé
Le 6 mai 2026, le gouvernement du Territoire du Nord a annoncé un nouveau taux d’imposition salarial plus élevé pour les grands employeurs. À partir du 1er juillet 2026, les employeurs dont les salaires à l’échelle de l’Australie sont de 100 millions de dollars ou plus seront soumis à un taux de taxe sur la masse salariale de 6,5% dans le Territoire du Nord. Les employeurs en dessous de ce seuil continueront de payer le taux actuel de 5,5%.
Le seuil annuel de 2,5 millions de dollars et les paramètres de déduction existants demeurent inchangés.
À qui s’applique le nouveau taux
Le taux de 6,5% s’applique à :
- Un employeur dont les salaires à l’échelle de l’Australie atteignent 100 millions de dollars ou plus au cours d’un exercice financier.
- Un employeur faisant partie d’un groupe de taxes sur la paie où les salaires combinés à l’échelle australienne atteignent 100 millions de dollars ou plus au cours d’un exercice financier.
Ce deuxième point est important. Si vous faites partie d’un groupe de taxes sur la masse salariale, le seuil de 100 millions de dollars est évalué au niveau du groupe, et non au niveau de votre entreprise individuelle. Même si vos propres salaires descendent en dessous de 100 millions de dollars, vous pourriez quand même être responsable au taux plus élevé si les salaires combinés de votre groupe atteignent ou dépassent ce montant. Les règles de regroupement existantes en vertu de la Partie 5 de la Loi sur la taxe sur la paie de 2009 continuent de déterminer si les employeurs sont regroupés et comment les responsabilités collectives sont administrées.
Ce qui reste pareil
Tout ne change pas. Les éléments suivants restent en place :
- Le taux d’imposition sur la paie de 5,5% pour les employeurs et groupes en dessous du seuil de 100 millions de dollars.
- Le seuil annuel de 2,5 millions de dollars.
- Paramètres de déduction existants.
- Règles actuelles de regroupement en vertu de la partie 5 de la Loi sur la taxe sur la paie de 2009.
- Le rendement mensuel, le rendement annuel et le cadre d’ajustement annuel.
Comment fonctionnent les rendements mensuels avec le nouveau taux
Les employeurs n’attendent pas la fin de l’année pour appliquer le taux plus élevé. Le gouvernement du NT s’attend à ce que les employeurs appliquent le taux de 6,5% dans les rendements mensuels tout au long de l’année s’ils s’attendent à ce que leurs salaires à l’échelle de l’Australie, ou de leur groupe, atteignent 100 millions de dollars ou plus pour cet exercice financier.
L’historique salarial des années précédentes peut servir de référence, bien que les employeurs puissent plutôt fournir une estimation de l’année en cours. Tout trop-perçu ou sous-paiement est rapproché par l’ajustement annuel de la déclaration annuelle de juin.
Si les circonstances changent au cours de l’année, comme un employeur qui rejoint ou quitte un groupe de taxes sur la paie, chaque période concernée est évaluée séparément. Dans ces cas-là, le seuil de 100 millions de dollars s’applique comme un montant fixe à chaque période et n’est pas proraté.
Ce que cela signifie pour votre entreprise
Le taux de 6,5% n’affectera pas directement la plupart des petites et moyennes entreprises. Si votre entreprise fonctionne de façon indépendante et que vos salaires à l’échelle de l’Australie descendent sous les 100 millions de dollars, votre taux reste à 5,5%. Rien ne change pour toi de ce côté-là.
Cependant, il y a un scénario qui mérite d’être examiné attentivement : si votre entreprise fait partie d’un grand groupe corporatif, le seuil est évalué au niveau du groupe. Cela signifie que vos salaires individuels pourraient être inférieurs à 100 millions de dollars et vous pourriez toujours être soumis au taux plus élevé si les salaires combinés à l’échelle de l’Australie de votre groupe atteignent ou dépassent ce montant. Si vous faites partie d’une structure de groupe, il vaut la peine de vérifier comment les règles de regroupement s’appliquent à votre situation avant le 1er juillet 2026.
Pour les grandes entreprises, en particulier celles de la technologie, des services professionnels, de la fabrication ou d’autres secteurs comptant une main-d’œuvre australienne importante, le seuil des 100 millions de dollars est une question réelle et immédiate. Les entreprises de cette fourchette devraient maintenant revoir leurs salaires prévus à l’échelle de l’Australie, et non à la fin de l’année.
Cette urgence a une raison pratique. Le taux plus élevé est censé être appliqué au cours de l’année dans les déclarations mensuelles, et non rapproché après coup. Les employeurs qui prévoient atteindre ce seuil devraient déjà faire une demande de 6,5% dans leurs déclarations mensuelles. Les salaires des années précédentes peuvent servir de point de départ, mais si votre effectif a augmenté ou si vos circonstances ont changé, une estimation de l’année en cours est l’approche la plus précise. Toute différence est compensée par l’ajustement annuel en juin, mais le moment d’agir est avant le début du nouvel exercice financier, le 1er juillet 2026.
Gardez une longueur d’avance sur les changements de conformité
Les règles relatives à la taxe sur la paie varient selon les États et territoires australiens, et elles peuvent évoluer rapidement. Suivre ces changements demande du temps et de l’expertise que beaucoup d’entreprises préfèrent consacrer à la croissance.
Chez People2.0, nous sommes à jour sur les changements de conformité de la main-d’œuvre dans 130+ pays. Si vous avez des questions sur l’impact de cette mise à jour sur vos opérations, nous sommes prêts à vous soutenir. Connectons-nous!
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