Lo que deben saber los empresarios y las Firmas de Servicios de Personal que operan en el Territorio del Norte sobre el nuevo tipo del 6,5 %
Escrito por Isabella Styles, asistente jurídica, APAC | Revisión jurídica a cargo de Sabah Khan, directora jurídica, APAC | Editado por Jeremiah Akin, director sénior de Marca y Contenidos Globales
El Gobierno del Territorio del Norte ha anunciado un cambio en el tipo impositivo sobre las nóminas, que entrará en vigor el 1 de julio de 2026. Para los empresarios que operan en el Territorio del Norte y cuentan con una amplia plantilla de trabajadores australianos, esta modificación afecta a lo que deberán abonar a partir del nuevo ejercicio fiscal. En People2.0, mantener a nuestros socios informados sobre cambios como este forma parte de nuestra forma de ayudarles a adelantarse a los requisitos de cumplimiento normativo en todas las regiones en las que operan. Si su empresa cuenta con trabajadores en toda Australia, esto es lo que necesita saber.
Qué ha cambiado
El 6 de mayo de 2026, el Gobierno del Territorio del Norte anunció un nuevo tipo impositivo más elevado del impuesto sobre las nóminas para las grandes empresas. A partir del 1 de julio de 2026, las empresas con una masa salarial en toda Australia de 100 millones de dólares o más estarán sujetas a un tipo impositivo del 6,5 % en el Territorio del Norte. Las empresas que no alcancen ese umbral seguirán pagando el tipo vigente del 5,5 %.
El umbral anual de 2,5 millones de dólares y los parámetros de deducción vigentes se mantienen sin cambios.
A quién se aplica la nueva tarifa
El tipo del 6,5 % se aplica a:
- Un empresario cuyos salarios en todo el territorio australiano alcancen los 100 millones de dólares o más en un ejercicio fiscal.
- Un empresario que forme parte de un grupo a efectos del impuesto sobre las nóminas en el que los salarios combinados del grupo en toda Australia alcancen los 100 millones de dólares o más en un ejercicio fiscal.
Este segundo punto es importante. Si perteneces a un grupo a efectos del impuesto sobre las nóminas, el umbral de 100 millones de dólares se evalúa a nivel del grupo, no a nivel de tu empresa individual. Aunque tu propia masa salarial sea inferior a 100 millones de dólares, podrías seguir estando sujeto al tipo impositivo más elevado si la masa salarial combinada de tu grupo alcanza o supera esa cantidad. Las normas de agrupación vigentes, recogidas en la Parte 5 de la Ley del Impuesto sobre las Nóminas de 2009, siguen determinando si los empleadores se agrupan y cómo se gestionan las obligaciones del grupo.
Lo que no cambia
No todo cambia. Se mantienen las siguientes disposiciones:
- El tipo impositivo del 5,5 % sobre las nóminas para los empleadores y las entidades que no superen el umbral de los 100 millones de dólares.
- El umbral anual de 2,5 millones de dólares.
- Configuración actual de las deducciones.
- Normas de agrupación vigentes en virtud de la Parte 5 de la Ley del Impuesto sobre las Nóminas de 2009.
- El marco de rendimientos mensuales, rendimientos anuales y ajustes anuales.
Cómo funcionan las devoluciones mensuales con la nueva tarifa
Las empresas no esperan hasta finales de año para aplicar el tipo más alto. El Gobierno del Territorio del Norte espera que las empresas apliquen el tipo del 6,5 % en las declaraciones mensuales a lo largo de todo el año si prevén que sus salarios en toda Australia, o los de su grupo, alcancen los 100 millones de dólares o más durante ese ejercicio fiscal.
El historial salarial del año anterior puede servir como referencia, aunque los empleadores pueden facilitar, en su lugar, una estimación del año en curso. Cualquier pago en exceso o insuficiente se compensa mediante el ajuste anual que figura en la declaración anual de junio.
Si las circunstancias cambian a lo largo del año —por ejemplo, si una empresa se incorpora a un grupo de cotización a la Seguridad Social o lo abandona—, cada período pertinente se evalúa por separado. En esos casos, el umbral de 100 millones de dólares se aplica como importe fijo a cada período y no se prorratea.
Qué significa esto para su empresa
El tipo del 6,5 % no afectará directamente a la mayoría de las pequeñas y medianas empresas. Si tu empresa opera de forma independiente y la masa salarial en toda Australia es inferior a 100 millones de dólares, tu tipo se mantendrá en el 5,5 %. En ese aspecto, nada cambia para ti.
Sin embargo, hay un caso que merece la pena analizar con detenimiento: si tu empresa forma parte de un grupo empresarial más amplio, el umbral se evalúa a nivel de grupo. Esto significa que, aunque tu masa salarial individual sea inferior a 100 millones de dólares, podrías estar sujeto al tipo impositivo más elevado si la masa salarial combinada de tu grupo en toda Australia alcanza o supera esa cantidad. Si forma parte de una estructura de grupo, conviene que confirme cómo se aplican las normas de agrupación a su situación antes del 1 de julio de 2026.
Para las grandes empresas, especialmente las del sector tecnológico, de servicios profesionales, de la industria manufacturera u otros sectores con una plantilla considerable en Australia, el umbral de los 100 millones de dólares supone un problema real e inmediato. Las empresas que se encuentren en este rango deberían revisar ya sus previsiones salariales para todo el territorio australiano, y no esperar a finales de año.
Esa urgencia tiene una razón práctica. La tasa más alta está pensada para aplicarse a lo largo del año en las declaraciones mensuales, y no para ajustarse a posteriori. Los empresarios que prevean alcanzar el umbral ya deberían estar aplicando el 6,5 % en sus declaraciones mensuales. Los salarios del año anterior pueden servir como punto de partida, pero si su plantilla ha crecido o sus circunstancias han cambiado, una estimación del año en curso es el enfoque más preciso. Cualquier diferencia se ajustará mediante el ajuste anual en junio, pero hay que actuar antes de que comience el nuevo ejercicio fiscal el 1 de julio de 2026.
Mantente al día de los cambios en materia de cumplimiento normativo
La normativa fiscal en materia de nóminas varía según los distintos estados y territorios de Australia, y puede cambiar rápidamente. Estar al día de esos cambios requiere tiempo y conocimientos especializados que muchas empresas preferirían dedicar a su crecimiento.
En People2.0, nos dedicamos a mantenernos al día de los cambios en materia de cumplimiento normativo laboral en más de 130 países. Si tienes alguna duda sobre cómo esta actualización puede afectar a tus operaciones, estamos a tu disposición para ayudarte. ¡Ponte en contacto con nosotros!
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