HR Zakenpartner

Melbourne, VIC (hybride)

We zijn op zoek naar een zelfverzekerde HR Business Partner met sterke ER- en IR-ervaring om ons APAC-team te versterken. Dit is een spannende, hands-on functie waarbij geen dag hetzelfde is. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een team waarin je samenwerkt met leiders in de APAC-regio en in een snelle omgeving resultaten levert.

De functie rapporteert aan de Chief Legal Officer en maakt deel uit van het APAC Human Resources Team. Dit is een functie voor bepaalde tijd (zwangerschapsverlof) van 12 maanden die zowel fulltime als parttime kan zijn.

Wat je gaat doen:

Wees een betrouwbare stem: treed op als een gerespecteerd adviseur voor medewerkers en klanten, en begeleid en leid hen door complexe arbeidsverhoudingen met zelfvertrouwen, inlevingsvermogen en deskundigheid.
Leiders ondersteunen: We bieden coaching op maat en praktisch advies op het gebied van werving, prestatiebeheer en personeelsrelaties om onze leiders te helpen succesvol te zijn.
Best practice op het gebied van leidinggeven: zorg ervoor dat het HR-beleid en de bijbehorende documentatie niet alleen voldoen aan de nalevingsnormen, maar ook rechtvaardigheid, transparantie en een uitstekende werknemerservaring bevorderen.
Potentieel benutten: Ondersteun het opzetten en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven die vaardigheden verbeteren, groei bevorderen en ons talent klaarstomen voor de toekomst.
Veiligheid voorop: toezicht houden op initiatieven op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk en het beheer van WorkCover-claims, om ervoor te zorgen dat onze werkplekken veilig, ondersteunend en conform de voorschriften zijn.
Zet gegevens om in actie: houd HR-statistieken bij en zet inzichten om in praktische verbeteringen die processen versterken, de betrokkenheid vergroten en de prestaties verbeteren.
Blijf voorop lopen: zorg ervoor dat onze organisatie toonaangevend blijft op het gebied van HR door nieuwe ideeën, branche-inzichten en innovatieve werkwijzen in te zetten bij de ondersteuning van onze medewerkers.

Vaardigheden en ervaring die we waarderen:

Je bent een bekwame en zelfverzekerde HR-businesspartner met gedegen ervaring op het gebied van stakeholderbetrokkenheid, prestatiemanagement en het aansturen van de uitvoering van kernprocessen op HR-gebied. Je beschikt over een grondige kennis van de arbeidswetgeving en bent bedreven in het interpreteren van moderne cao’s en het oplossen van salarisgerelateerde kwesties. Je hebt ervaring met het leiden van onderzoeken en het afhandelen van complexe HR-kwesties in Australië.

Idealiter heb je ook ervaring met personeelszaken in Nieuw-Zeeland; dit is echter geen vereiste.

Voordelen en locatie:

Modern CBD-kantoor met hybride flexibel werken
Een autonome werkomgeving waarin je zelf de regie kunt nemen en verantwoordelijkheid kunt dragen
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Maatschappelijke activiteiten, MVO-initiatieven en einde-maandfeesten.
Een vrije dag op je verjaardag en 2 extra ‘pauzedagen’
Wij zijn een hecht team met een leiding die ons ondersteunt
Programma’s ter waardering van medewerkers, om zowel individuele prestaties als teaminspanningen te erkennen.

Hoe aanmelden?

Stuur je sollicitatiebrief en cv naar recruiter@people20.com. Vermeld daarbij de functietitel en de locatie.

Downloaden PDF

Over People 2.0

People2.0 is wereldwijd marktleider op het gebied van flexibele, mobiele, on-demand en externe werkarrangementen, inclusief mobiele ondersteuningsoplossingen voor onafhankelijke aannemers. Het wereldwijde netwerk van People2.0 met vestigingen in eigen land stelt talentleveranciers in staat om elke werknemer waar dan ook in te huren. Of je nu lokaal of wereldwijd inhuurt, People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten zorgen ervoor dat voorwaardelijke werknemers voldoen aan de lokale en internationale regelgeving. Ga voor meer informatie naar People20.com.

People2.0 is toegewijd aan het bieden van gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten zonder aanzien van ras, huidskleur, nationaliteit of afkomst, burgerlijke staat, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, borstvoeding, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke handicap, leeftijd, veteranenstatus, status als geüniformeerd militair, geslachtsidentiteit, genetische informatie (inclusief testen en kenmerken) en elk ander kenmerk dat verboden is door federale, staats- of lokale wetgeving. Ons streven naar gelijke werkgelegenheidskansen geldt voor alle personen die betrokken zijn bij onze activiteiten en verbiedt onwettige discriminatie door werknemers, inclusief supervisors en collega's.

Ter bevordering van deze toewijding zet het bedrijf zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van verboden intimidatie. Dientengevolge verbiedt het bedrijf ten strengste seksuele intimidatie en intimidatie tegen sollicitanten en werknemers op basis van een wettelijk erkende status, zoals hierboven gedefinieerd, of een andere status die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.