De wereld is verschoven naar flexibele arbeidsregelingen. De wereldwijde situatie van de afgelopen maanden heeft deze trend alleen maar versneld, nu werkgevers op zoek zijn naar manieren om bij te blijven met de veranderende regelgeving. Ze hebben meer flexibiliteit dan ooit nodig, vooral als ze bedenken dat ze hun team misschien snel weer op afstand moeten laten werken of klaar moeten zijn om in de nabije toekomst in alle richtingen op te schalen.
Werknemers profiteren ook van flexibele werkoplossingen, die hen meer vrijheid geven. De werknemers van vandaag willen ervaring opdoen en ze houden van de onafhankelijkheid die deze flexibelere regelingen met zich meebrengen. Ze kunnen veel verschillende carrièremogelijkheden uitproberen of expertise opbouwen via projecten en contracten. Ze kunnen er ook voor zorgen dat ze zich nooit vervelen of het gevoel hebben stil te staan.
Gezien deze factoren is het geen wonder dat er een toenemende vraag is naar contract- en uitzenddiensten. Als je erover hebt nagedacht om in te springen, ben je waarschijnlijk enthousiast over deze geweldige kans.
Je hebt ook veel vragen over hoe je je bedrijf op de juiste manier start. Je bent niet de enige die de kans heeft gezien, dus je weet dat je de dingen op de juiste manier moet aanpakken. We hebben deze gids samengesteld om je te helpen op de juiste manier te beginnen.
Is dit echt het juiste moment? Kijken naar de marktgegevens
Voordat je besluit om je deuren te openen, kijk je naar de marktgegevens. Gezien de afgelopen maanden vraag je je waarschijnlijk af of dit wel het beste moment is om uitzendoplossingen aan te bieden. De werkloosheid is immers de pan uit gerezen en veel bedrijven in veel verschillende sectoren hebben teamleden ontslagen. Vooral uitzendkrachten en onderwijsoplossingen zijn zwaar getroffen.
Er is echter ook goed nieuws. Verschillende markten zullen naar verwachting groeien, waaronder die van verpleegkundigen, verzekeraars en juristen. Misschien verrassend genoeg wordt ook verwacht dat het onderwijspersoneel zal groeien, waarschijnlijk door de vraag naar meer flexibele oplossingen in het najaar van 2020.
Waarom detachering?
Een andere vraag waar je aan denkt heeft te maken met het type personeelsdienst dat je wilt aanbieden. Waarom zou je überhaupt contractdiensten aanbieden? Zou het niet beter zijn om permanente plaatsing aan te bieden?
Er zijn heel wat redenen om te overwegen om contractdiensten aan te bieden. Eerst en vooral is het de beste manier om aan de eisen van je klanten te voldoen. Zoals opgemerkt is het personeelsbestand aan het verschuiven naar een meer flexibele constructie, met meer freelancers, contractwerkers en voorwaardelijke functies. Eerder dit jaar bestond zelfs ongeveer een kwart van het Amerikaanse personeelsbestand uit tijdelijke functies. De pandemie heeft deze trend waarschijnlijk versterkt, omdat werkgevers meer flexibiliteit zoeken dan ooit tevoren.
Het stelt je ook in staat om talent vast te houden. Als je alleen vast personeel plaatst, ben je voortdurend op zoek naar nieuw talent. Wanneer u met uitzendkrachten werkt, zullen veel van de mensen die u plaatst zich opnieuw tot u wenden wanneer hun contract afloopt. Dat houdt iedereen tevreden, want werknemers vinden meer werk en u kunt de openstaande functies van klanten snel invullen.
Tot slot wil je misschien contractdiensten aanbieden als een manier om je huidige aanbod uit te breiden. Als je al arbeidsbemiddeling in vaste dienst aanbiedt, kun je door uit te breiden naar uitzendwerk een nieuwe inkomstenbron aan je bedrijf toevoegen. Het verhoogt ook je waarde voor je klanten die op zoek zijn naar nieuwe en innovatieve manieren om aan hun personeelsbehoeften te voldoen. Omdat ze je al kennen en vertrouwen, hoeven ze nergens anders meer te zoeken.
Is Contracting Staffing de juiste keuze voor uw bedrijf?
Er doen heel wat "mythes" de ronde over uitzendwerk. Veel bedrijfsleiders geloven ten onrechte dat ze meer kunnen verdienen aan directe aanwerving. Die overtuiging is meestal gekoppeld aan het idee dat uitzenden intensiever is, omdat het meer administratieve inspanning en knowhow vereist.
Sommigen in de uitzendsector denken ook dat hun kandidaten geen contracten zullen aanvaarden. Dit is niet noodzakelijk waar. Sommige kandidaten geven de voorkeur aan contractwerk, terwijl anderen het zien als een belangrijke opstap in het opbouwen van een cv of een carrière.
Misschien moet je je pool van kandidaten wat uitbreiden, maar je zou wel eens verrast kunnen zijn dat veel van je huidige kandidaten graag een contractpositie zouden aanvaarden.
Een andere overtuiging is dat je misschien niet kunt slagen in uitzenden als het nog geen deel uitmaakt van je bedrijfsmodel. Sommigen denken dat het moeilijk is om de sprong te wagen, omdat uitzenden "moeilijker" is of veel hogere kosten met zich meebrengt. Met de juiste ondersteuning kan uitzendwerk gemakkelijk deel uitmaken van je bedrijfsmodel. Het heeft zijn eigen ins en outs, maar als je die eenmaal hebt geleerd, ben je al een heel eind op weg.
De stroom van contractueel personeel is ook het meest veelbelovend wat groei betreft. Hoewel je misschien het gevoel hebt dat direct inhuren betrouwbaarder is, is er een enorm groeipotentieel in de markt voor contractueel personeel.
Hoe zit het met je klanten?
Een andere zorg van veel eigenaars van uitzendbureaus is dat uitzendwerk niet geschikt is voor hun klanten. Je hoopt je misschien te richten op sectoren die traditioneel vertrouwen op vaste aanwervingen. Als je al een gevestigd bedrijf hebt, maak je je misschien zorgen dat je je kernklanten van je vervreemdt door uitzenddiensten toe te voegen.
Gezien de toenemende vraag naar flexibiliteit in het personeelsbestand, overwegen veel van uw klanten misschien al uitzendoplossingen. Sommigen werken misschien zelfs al met andere uitzendbureaus om aan hun personeelsbehoeften te voldoen. Maar misschien werken ze liever met jou, dus de extra service zou iets zijn wat ze graag van jouw bedrijf zouden willen zien.
Bereid je voor op succes
Een uitzendbureau beginnen of uitzendwerk toevoegen aan de diensten die je al aanbiedt kan een grote verandering zijn, maar het is een slimme zet. Zelfs in het huidige klimaat zal de uitzendsector naar verwachting blijven groeien en kansen blijven bieden voor bedrijfsleiders zoals jij.
Samenwerken met de juiste partners kan het gemakkelijker maken. Als je op zoek bent naar nog meer goed advies, bekijk dan ons laatste webinar voor nog meer inzicht in waar de uitzendbranche naartoe gaat en hoe jij kunt slagen.
