Avez-vous déjà été pris au dépourvu par ce que vous pensiez être une embauche parfaite qui s’est avérée être un désastre total? Ou avez-vous eu l’impression d’avoir manqué une bonne adéquation parce que vous avez négligé quelqu’un de trop réservé ou timide? Demander aux candidats comment ils réagiraient dans des situations hypothétiques est une recette pour l’exagération ou même des mensonges. L’entrevue comportementale peut vous aider à éviter certaines de ces erreurs en révélant la véritable nature du candidat.