Chef d’équipe de paie

Amsterdam, Pays-Bas

Nous recherchons un chef d’équipe de paie expérimenté pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

Basé à Amsterdam (avec deux jours par semaine au bureau), ce rôle relève du responsable de la paie et de la facturation et fait partie de la fonction Payroll and Billing de People2.0 EMEA.

En tant que chef de l’équipe de paie, vous serez pleinement responsable de la livraison exacte et ponctuelle des paies au sein de votre équipe, en veillant au respect des SLA et au maintien d’un haut niveau de satisfaction client.

Vous bâtirez des relations solides avec les parties prenantes internes et externes et jouerez un rôle clé pour garantir que l’équipe de paie livre des paies conformes, ponctuelles et précises dans votre sous-région. En donnant l’exemple, vous coacherez et développerez votre équipe pour offrir une expérience client exceptionnelle tout en maintenant les normes de conformité les plus élevées.

Vous serez responsable de la surveillance des KPI, de la gestion efficace des charges de travail et de la garantie que la performance de l’équipe est conforme aux attentes de l’entreprise. En créant un environnement positif et inclusif, vous favoriserez la confiance, le travail d’équipe et l’amélioration continue, faisant de la fonction de paie un excellent endroit où travailler.

De plus, vous mettrez en œuvre les meilleures pratiques conformes aux règlements sur la paie et favoriserez des améliorations continues des processus de paie. En fin de compte, votre objectif est de rationaliser les opérations tout en offrant un service de haute qualité tant aux clients qu’aux parties prenantes.

Ce que vous pourrez faire :

Recrutez, dirigez et développez une équipe de soutien à la paie performante, en supervisant l’allocation de la charge de travail et la performance
Superviser le processus de paie de bout en bout, en assurant une livraison de la paie précise, rapide et conforme
Fixez des objectifs, priorisez les charges de travail et favorisez la performance de l’équipe selon les KPI convenus
Élaborer, mettre en œuvre et maintenir les politiques, procédures et contrôles de la paie conformément à la législation et aux normes de l’entreprise
Restez à jour avec la législation sur la paie, les changements réglementaires et les meilleures pratiques de l’industrie, en mettant en place des mises à jour pour atténuer les risques
Travailler en étroite collaboration avec les finances, les TI et d’autres parties prenantes pour rationaliser les processus et améliorer l’efficacité opérationnelle
Assurez-vous que des plans de formation et de coaching appropriés sont en place, avec des formations régulières dispensées, enregistrées et la documentation tenue à jour
Promouvoir une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe
Diriger la mise en œuvre de nouveaux systèmes de paie et des améliorations en collaboration avec les TI, les fournisseurs et les parties prenantes clés

Compétences et expériences que nous valorisons :

Expérience essentielle :

Maîtrise de l’anglais et du néerlandais
Expérience de gestion de la paie de bout en bout pour les Pays-Bas
Capacité prouvée à diriger, motiver et développer une équipe performante
Un bilan éprouvé d’amélioration des processus.
Compétences analytiques avec la capacité d’utiliser et d’interpréter les données afin d’améliorer les processus et l’efficacité.
Capable d’utiliser des outils analytiques comme la BI, etc., pour construire et analyser des rapports.

Expérience souhaitable :

Minimum de 7 ans d’expérience progressive en administration de la paie, avec au moins 5 ans dans un rôle de supervision ou de direction.
La certification en administration de la paie (par exemple, Professionnel certifié de la paie) est hautement souhaitée.
Expérience dans l’industrie du recrutement

Avantages et emplacement :

Ici, chez People2.0, nous voulons que chacun se sente valorisé et ait un sentiment d’appartenance. C’est pourquoi nous offrons une large gamme d’avantages ainsi qu’un engagement interne envers tous les collègues en matière de communication, d’engagement et de développement professionnel. Les avantages de ce poste incluent :

Salaire compétitif
25 jours de congé annuel, plus les jours fériés
2 Journées de pause presse (Une occasion de prendre du recul, de respirer et de se concentrer sur votre bien-être — peu importe à quoi cela ressemble)
Pension de l’entreprise
Environnement de travail international dynamique – collaborez avec des équipes mondiales et acquérez une expérience interculturelle
Travail hybride flexible – profitez de l’équilibre entre la liberté à distance et la connexion au bureau.

Comment postuler :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à vicky.lloyd@people20.com.

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À propos de People 2.0

People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.

People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.

Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.