Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais (français, langues autochtones)
Date Format
YYY/MM/DD
Yukon by the Numbers
42,000
Population
3 milliards $
PIB
12
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les jours fériés généraux payés incluent 9 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).
Contrats de travail
Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Au Yukon, au Canada, les employeurs sont responsables de plusieurs cotisations et déductions obligatoires pour chaque employé.
1. Cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC) :
2. Primes d’assurance-emploi (AE) :
3. Primes d’indemnisation des travailleurs :
4. Taxe sur la masse salariale :
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Bien qu’il n’existe pas de règles spécifiques pour la location de travailleurs, les agences de location de travail doivent respecter les normes d’emploi et veiller à la protection des droits des travailleurs.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 17,94 $ au 1er avril 2025.
Avantages médicaux
Chaque province offre un régime médical. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.
Périodes probatoires
La période probatoire dure 6 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.
Avis de résiliation
Les exigences de préavis de résiliation sont les suivantes : Les employés ayant entre 6 mois et 1 an de service doivent donner un préavis d’une semaine. Ceux qui ont de 1 à 3 ans de service exigent un préavis de 2 semaines, et les employés ayant plus de 3 ans de service exigent un préavis de 3 semaines.
Séparation
Un employeur peut mettre fin à l’emploi d’un employé qui travaille pour lui depuis moins de six mois pour n’importe quelle raison (sous réserve de la Loi sur les droits de la personne). Après six mois, l’employeur doit donner un préavis à l’employé et lui permettre de travailler
et de percevoir un salaire pendant la période de préavis.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.
Guide de téléchargement
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