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Employer in Yukon

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

Dollar canadien (CAD)

Taxes des employeurs

Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.

Fréquence de la paie

Bihebdomadaire ou bimensuel

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais (français, langues autochtones)

Date Format

YYY/MM/DD

Yukon by the Numbers

Population

42,000

PIB

3 milliards $

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

12

Score de difficulté d’embauche

N/A

Province Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour

Fêtes nationales

  • Jour de l’An
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques (ce n’est pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête de la Reine
  • Fête du Canada
  • Jour férié civique (pas un jour férié statutaire dans toutes les provinces)
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Action de grâce
  • Journée du Souvenir (statutaire dans certaines provinces)
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël (ce n’est pas un jour férié légal dans toutes les provinces)

Pars

Les jours fériés généraux payés incluent 9 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 5 ans (équivalent à 6% du salaire).

Contrats de travail

Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.

Types d’emploi

Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

Au Yukon, au Canada, les employeurs sont responsables de plusieurs cotisations et déductions obligatoires pour chaque employé.

1. Cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC) :

  • Taux de contribution de l’employeur : Égalise la contribution de l’employé à 5,95% des revenus admissibles à la retraite.
  • Contribution annuelle maximale (2025) : 4 034,10 $ par employé.

2. Primes d’assurance-emploi (AE) :

  • Taux de contribution de l’employeur : 1,4 fois le taux de contribution de l’employé de 1,64%, ce qui donne un taux de l’employeur de 2,296%.
  • Prime annuelle maximale (2025) : 1 508,47 $ par employé.

3. Primes d’indemnisation des travailleurs :

  • Taux de contribution de l’employeur : Cela varie selon la classification sectorielle et le dossier de sécurité de l’employeur.
  • Revenu maximal imposable (2025) : 104 975 $ par travailleur.

4. Taxe sur la masse salariale :

  • Taux : Contrairement à certains autres territoires, le Yukon n’impose pas de taxe sur la masse salariale territoriale sur le revenu brut des employés.

Facteurs de classe IC

Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit

Location de main-d’œuvre

Bien qu’il n’existe pas de règles spécifiques pour la location de travailleurs, les agences de location de travail doivent respecter les normes d’emploi et veiller à la protection des droits des travailleurs.

Exigences salariales minimales

Le salaire minimum est de 17,94 $ au 1er avril 2025.

Avantages médicaux

Chaque province offre un régime médical. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.

Périodes probatoires

La période probatoire dure 6 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.

Avis de résiliation

Les exigences de préavis de résiliation sont les suivantes : Les employés ayant entre 6 mois et 1 an de service doivent donner un préavis d’une semaine. Ceux qui ont de 1 à 3 ans de service exigent un préavis de 2 semaines, et les employés ayant plus de 3 ans de service exigent un préavis de 3 semaines.

Séparation

Un employeur peut mettre fin à l’emploi d’un employé qui travaille pour lui depuis moins de six mois pour n’importe quelle raison (sous réserve de la Loi sur les droits de la personne). Après six mois, l’employeur doit donner un préavis à l’employé et lui permettre de travailler
et de percevoir un salaire pendant la période de préavis.

Vérifications préalables à l’embauche

Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.

Guide de téléchargement

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