Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar néo-zélandais (NZD)
Taxes des employeurs
Les cotisations des employeurs pour KiwiSaver représentent généralement environ 3% du salaire brut.
Fréquence de la paie
Mensuelle, bimensuellement ou hebdomadaire
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais, Māori
Date Format
DD/MM/YYYY
Nouvelle-Zélande by the Numbers
5,1 millions
Population
300 milliards NZD
PIB
11 jours fériés nationaux
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Jour
de l’An après le jour
de l’An Waitangi Vendredi
saint Lundi
de Pâques ANZAC
Anniversaire
du roi Matariki
Fête
du Travail Noël
Jour de Noël Boxing Day
Pars
Congés annuels : Tous les employés ont droit à 4 semaines de congés annuels payés à la fin de chaque 12 mois d’emploi continu. Si un employé a une entente à durée déterminée de moins de 12 mois ou travaille de façon irrégulière, il peut accepter de recevoir 8% de ses revenus bruts sous forme de congé payé avec un salaire régulier au lieu des 4 semaines habituelles de congés annuels. Les CI n’ont pas droit aux congés annuels.
Congé de carrière primaire : Permis jusqu’à 26 semaines pour la carrière principale de l’enfant, tant pour les enfants adoptés de moins de 6 ans que pour les enfants biologiques, sous réserve d’un test d’emploi de 6 mois ou 12 mois.
Congé de maladie : Les employés admissibles ont droit à 10 jours de congé de maladie payé chaque année afin de pouvoir prendre soin d’eux-mêmes, de leurs partenaires ou de leurs personnes à charge.
Congé de deuil : 3 jours par deuil
Congé pour violence familiale : Les employés admissibles ont droit à jusqu’à 10 jours de congé payé par année s’eux-mêmes, ou un enfant vivant avec eux, subissent de la violence familiale.
Congé parental payé : 754,87 $/semaine (à partir du 1er juillet 2025).
Contrats de travail
Oui. Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et mentionner les détails spécifiques exigés par la loi.
Types d’emploi
Employés et travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Test multifactoriel englobant des facteurs tels que la discrétion de l’IC (contrôle vs indépendance), la réalité économique, la relation d’emploi, l’intégration et l’intention. Le Parlement de la Nouvelle-Zélande propose actuellement un « test de passage » pour déterminer si un travailleur est un contractuel ou un employé. Cela sera appliqué d’ici la fin de 2025 ou 2026.
Location de main-d’œuvre
Le permis de location de main-d’œuvre n’est pas requis. À moins que l’entreprise de location de main-d’œuvre ne prévoie travailler dans le secteur de la construction. Cependant, pour le recrutement de migrants, une entité doit avoir une accréditation triangulaire pour AEWV.
Exigences salariales minimales
Le taux de salaire minimum adulte pour les employés âgés de 16 ans et plus est de 23,50 $ NZD par heure avant impôt.
Avantages médicaux
Aucun
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période d’essai légalement obligatoire. C’est laissé à la discrétion de l’employeur. Les employeurs peuvent aussi choisir d’inclure une période d’essai de 90 jours dans le contrat de travail.
Avis de résiliation
La période de préavis est généralement précisée dans le contrat de travail; selon le poste, un préavis de 2 à 4 semaines est souvent juste et raisonnable, bien qu’il puisse varier selon l’industrie et le poste. Les employeurs peuvent payer en lieu et place d’un préavis ou placer l’employé en congé jardin, si le contrat de travail le permet.
Séparation
Le fait que les employés reçoivent ou non des indemnités de licenciement dépend des ententes de travail applicables et fait l’objet d’une négociation entre les parties. Cependant, tous les employés dont l’emploi prend fin en raison d’un licenciement doivent être avisés conformément à leur entente de travail.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration peuvent être requises pour prouver le droit de travailler en Nouvelle-Zélande et sont permises avec le consentement du demandeur.
Des vérifications de casier judiciaire et d’antécédents peuvent être exigées, selon l’industrie et le rôle du poste, et sont permises avec le consentement du candidat et sous réserve des lois pertinentes sur la discrimination. Les vérifications de crédit peuvent être effectuées lorsqu’il y a un risque financier important associé à l’emploi.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
