Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dinar bahreïni (BHD)
Taxes des employeurs
Les employeurs paient environ 3% pour l’assurance sociale, mais les impôts sont limités.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Arabe
Date Format
DD/MM/YYYY
Bahreïn by the Numbers
1,5 million
Population
BHD 14 milliards
PIB
9
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à des congés de congé, de maladie, de maternité et de paternité, avec des durées et conditions spécifiques variant selon les lois locales et les politiques de l’entreprise.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés sont le seul type d’emploi reconnu.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Facteurs pris en compte pour déterminer si l’IC peut fonctionner en conformité, par exemple : possède sa propre licence d’entreprise à Bahreïn.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
En 2024, il n’y a pas d’exigence de salaire minimum pour les employeurs du secteur privé à Bahreïn. Cependant, le minimum pour les ressortissants bahreïnis employés par le gouvernement est fixé à 300 BHD par mois. De plus, le Programme national d’emploi et de formation fixe le salaire minimum pour les employés publics en fonction de leurs qualifications scolaires.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à un total de 55 jours de congé par année, incluant 15 jours au plein salaire, 20 jours à demi-solde et 20 jours sans solde.
Périodes probatoires
Un travailleur peut être employé dans le cadre d’une période probatoire si cela est expressément prévu dans le contrat de travail, à condition que cela ne dépasse pas 3 mois.
Avis de résiliation
Les employeurs doivent fournir un préavis légal de 30 jours pour la résiliation.
Séparation
L’accumulation de gratification de fin de service (EOS) est calculée comme 15 jours de paie pour les 3 premières années de service, suivis de 30 jours de paie pour chaque année de service suivante.
Vérifications préalables à l’embauche
Les contrôles gouvernementaux et de sécurité, les examens médicaux sur place et les certificats de police sont couramment exigés pour les employés, en particulier pour les expatriés ou les personnes occupant des postes sensibles ou à haute sécurité. Ces vérifications garantissent que la personne respecte les exigences légales et de sécurité et qu’elle est apte au travail.
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