La reconnaissance reflète la profondeur de conformité de l’entreprise, la satisfaction des partenaires et la constance du service dans 130+ pays
KING OF PRUSSIA, PA — 11 mai 2026 — People2.0 a été présélectionné pour le titre d’Employeur de l’année lors des Global Payroll Awards (GPA) 2026, l’un des programmes de reconnaissance les plus respectés de l’industrie mondiale de la paie. Le lauréat du prix sera annoncé lors de la cérémonie GPA le 4 juin 2026, à Sitges, Barcelone.
Maintenant dans sa 10e année, les Global Payroll Awards célèbrent l’excellence, l’innovation et les réalisations au sein de la communauté mondiale de la paie. La catégorie Employeur de l’Organisation de l’année reconnaît les entreprises qui offrent des services RH et de paie exceptionnels aux main-d’œuvre internationale et démontrent un leadership en matière de conformité, de satisfaction des partenaires et de soutien à l’expansion mondiale.
People2.0 a été évalué sur la part de marché du travail international, la satisfaction de la clientèle, l’excellence constante sur tous les marchés, la connaissance de la législation locale sur la conformité et l’investissement dans les employés. La liste restreinte reflète la performance dans les cinq domaines.
People2.0 traite environ 50 000 travailleurs sur la paie mensuelle dans 130+ pays et réalise environ 10 000 évaluations de travailleurs autonomes chaque année sans aucune erreur de classification. Le score net promoteur des agences nord-américain 2025 de l’entreprise a atteint 58,5%, en hausse par rapport à 12% en 2023, et surpasse nettement l’objectif de l’industrie des fournisseurs de services RH de -22%. People2.0 maintient également un taux de rétention brute de 97% sur trois années consécutives.
Parallèlement à son employeur principal de services d’archives et d’agent de documents, People2.0 offre une expertise en conformité par l’entremise d’un réseau de marques régionales spécialisées, dont Brookson au Royaume-Uni, Dutch Umbrella Company aux Pays-Bas, The Payroll Edge au Canada, et d’autres. Cette combinaison de profondeur locale et d’infrastructures mondiales aide les agences de placement, les agences de recrutement et les organisations d’entreprise à naviguer dans des réglementations complexes en matière d’emploi, de fiscalité et de travail à l’échelle mondiale.
