La coach Kelly est coach externe d’Amazon depuis 2008, année où elle a rejoint l’équipe originale de 5 coachs exécutifs expérimentés soutenant le programme mondial Amazon Leader of Leaders. Depuis, elle a coaché des centaines de leaders Amazon à l’international, dans des unités d’affaires et des rôles fonctionnels variés, de la directrice à la vice-présidente principale, ainsi que dans certaines équipes de direction transversales.
Recevoir le surnom « Coach Kelly » d’une équipe qu’elle a dirigée à la fin des années 1990 a inspiré Kelly à poursuivre sa vision à long terme de « devenir un jour » coach exécutive. Elle est maintenant une dirigeante exécutive chevronnée, coach primée, auteure publiée et partenaire en réflexion stratégique, avec plus de 30 ans d’expérience combinée en entreprise et entrepreneuriat. La conviction que la maîtrise est un voyage, et non une fin, la pousse à perfectionner continuellement son art et à élargir encore une boîte à outils déjà vaste. Cela se traduit par vous aider à obtenir des impacts précieux et durables plus rapidement et de façon plus fiable.
L’étendue du coach Kelly comprend une vaste expérience dans le coaching de cadres diversifiés, d’équipes de direction et d’entrepreneurs couvrant 6 continents et 30 secteurs, allant des start-ups technologiques aux entreprises familiales, jusqu’au « Fortune 50 ». Sa profondeur inclut le dévouement personnel important nécessaire pour maintenir le plus haut niveau d’accréditation de l’industrie du coaching, ainsi qu’une concentration dans le coaching de cadres internationaux diversifiés dans des environnements à forte croissance, dont plusieurs ont des responsabilités mondiales et un impact de plusieurs milliards de dollars sur le compte de résultat. Sa passion est d’accélérer des impacts « authentiquement efficaces » tant pour les personnes que pour les résultats.
L’entraîneur Kelly se spécialise dans :
- Intégration des cadres – Accélérer l’efficacité des transitions de cadres, telles que les rotations internationales, l’élargissement de la portée et les besoins de croissance connexes.
- Rising Stars – Accélérer la croissance grâce à des cadres en milieu de carrière, à fort potentiel, entrepreneuriaux et diversifiés à l’international, dans des organisations du Fortune 100 à forte croissance afin d’améliorer la perspective stratégique, la présence, la confiance et l’impact.
- Diamants bruts – Aider les leaders à succès à affiner les « compétences interpersonnelles » nécessaires pour accroître leur efficacité tout en affinant les forces émergentes du leadership pour des rôles toujours plus seniors.
- Équipe de direction comme volant d’inertie – Aider les chefs d’équipe à optimiser la performance grâce à des équipes de direction diversifiées afin d’amplifier des impacts efficaces tant pour les personnes que pour les résultats.
L’entraîneur Kelly a développé une philosophie de « leadership de l’intérieur vers l’extérieur » pendant deux décennies, à diriger des équipes diversifiées à travers des transitions importantes, incluant le boom, le krach et la reprise des dot-com, des fusions et acquisitions, et des transitions entre entreprises privées et détenues par leurs employés. Elle est devenue lauréate du titre « 40 under Forty » du Puget Sound Business Journal, affirmant la vision de faire de sa passion pour le coaching de leaders, d’équipes et d’entrepreneurs le centre de son travail.
Ses rôles de leadership antérieurs incluent :
- Président et chef de l’exploitation – Firme nationale de services en technologies de l’information.
- Membre du conseil – Siège aux conseils d’administration d’organismes privés à but non lucratif et à but lucratif.
- Vice-président des services de base (RH, finances et TI) – Firme nationale en technologies de l’information.
- Gestionnaire régional de programme & consultant principal – Cabinet international de conseil en gestion spécialisé dans les entreprises de taille moyenne.
- Directeur des opérations – Division des médias numériques de la région Ouest d’une agence publique mondiale de branding, d’apprentissage en ligne et d’événements.
Les clients décrivent le coach Kelly comme un « penseur systémique doué » avec un mélange unique d’expérience de cadres supérieurs, de perspective stratégique, de présence apaisante et d’une perspicacité étonnante. En 2014, elle a reçu le prix « Entraîneure de l’année » de l’État de Washington de la Fédération internationale des entraîneurs pour son travail avec une équipe sélectionnée de coachs formant des leaders dans une fondation familiale mondiale basée à Seattle.
Élevée dans une famille transférée tous les trois ans par IBM (affectueusement appelée « I’ve Been Moved »), Kelly a fréquenté dès son jeune âge une école internationale de la maternelle à la 12e année et est devenue bilingue dans une deuxième langue. Cette expérience immersive nourrit son expérience et sa passion pour travailler avec des cadres, des contextes et des cultures organisationnelles diversifiés. Kelly et son partenaire depuis 27 ans sont basés dans la grande région de Seattle, où elle se spécialise dans le travail téléphonique et vidéo avec des leaders, des équipes et des entrepreneurs diversifiés à travers le monde.
L’engagement de l’entraîneur Kelly envers l’excellence professionnelle et l’apprentissage continu comprend :
- Entraîneur Maître Certifié (Fédération Internationale des Entraîneurs)
- Accréditation de coaching la plus élevée (moins de 5% des entraîneurs certifiés dans le monde en 2020 selon l’ICF)
- Hudson Master Coach (Hudson Institute of Coaching)
- Coach certifié d’équipe de leadership (Academy of Systemic Team Coaching)
- Superviseur d’entraîneur accrédité (Coaching Supervision Academy, « le coach du coach »)
- Coach certifié ACE (WBECS Accelerating Coach Excellence)
- Lauréat du leadership « Quarante moins de 40 ans », Puget Sound Business Journal, État de Washington
- Prix PRISM « Entraîneur de l’année », État de Washington, Fédération internationale des entraîneurs
- Certifié pour administrer plus de 14 instruments de leadership et de développement d’équipe, y compris l’Amazon 360 personnalisé
