Chez People2.0, tenir nos partenaires informés et préparés est notre priorité absolue. Dans cet esprit, nous portons à votre attention une récente mise à jour législative, la règle finale du département du Travail des États-Unis sur les exemptions d’heures supplémentaires, qui pourrait avoir des implications importantes pour vos opérations commerciales.
Comprendre la législation
Le département du Travail des États-Unis a publié une règle finale le 23 avril 2024 pour relever les seuils salariaux pour certaines exemptions d’heures supplémentaires en vertu de la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA). La règle vise à s’assurer que les employés gagnant moins de niveaux de salaire spécifiés soient admissibles à une rémunération d’heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine ou selon les exigences de l’État.
Dispositions clés :
- À compter du 1er juillet 2024, le seuil salarial pour les employés exécutifs, administratifs et professionnels passera à 43 888 $ par année, et le seuil des employés hautement rémunérés passera à 132 964 $ par année.
- Le 1er janvier 2025, les seuils augmenteront encore à 58 656 $ par année pour les employés de direction, administratifs et professionnels, et à 151 164 $ par année pour les employés hautement rémunérés.
- À partir du 1er juillet 2027, et tous les trois ans par la suite, les seuils salariaux seront automatiquement mis à jour.
La règle ne modifie pas les tests de tâches pour les exemptions d’heures supplémentaires; Il ne fait que mettre à jour les exigences salariales. Notez qu’il y a de fortes chances que cette décision soit contestée et puisse être annulée en cas de changement d’administration en 2025.
Ce que cela signifie pour vous
Les employeurs pourraient devoir reclasser certains employés comme non exemptés et leur verser des heures supplémentaires si leur salaire descend sous les nouveaux seuils. De plus, les employeurs doivent s’assurer que les employés classés comme exemptés remplissent à la fois les nouveaux seuils salariaux et les tests de tâches pour leurs exemptions respectives. Une classification appropriée peut aider les employeurs à maintenir la conformité, éviter les pénalités et favoriser une main-d’œuvre plus engagée et justement rémunérée.
People2.0 assure le respect des lois et règlements du travail pour les travailleurs de notre paie en guidant les fournisseurs de talents dans les actions nécessaires pour assurer la conformité au personnel. Notre rôle en tant qu’employeur officiel (EOR) consiste à vous informer des exigences pour maintenir la conformité des employés sur notre liste de paie. Cette approche proactive garantit un processus de conformité sans faille.
Prochaines étapes et plan d’action
Actions immédiates : Effectuez un examen complet de vos classifications de main-d’œuvre et de vos salaires afin d’identifier les employés potentiellement touchés par les nouvelles règles.
Stratégies à long terme : Mettez en place des processus pour revoir et mettre à jour régulièrement les classifications et la rémunération des employés afin de maintenir la conformité à mesure que les seuils changent.
Assistance personnalisée : Contactez People2.0 pour des solutions de conformité personnalisées et un soutien continu adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Naviguer ensemble dans la conformité
L’engagement de People2.0 envers votre succès va bien au-delà de la simple prestation de services; Nous sommes votre partenaire pour naviguer dans les complexités du marché mondial des talents en constante évolution. En restant proactifs et informés des changements législatifs comme la règle finale du DOL sur les exemptions d’heures supplémentaires, nous pouvons nous assurer collectivement que votre entreprise demeure non seulement conforme, mais prospère. Ensemble, continuons à façonner l’avenir du travail de façon responsable.
