La Pennsylvanie a fait des progrès significatifs pour s’attaquer à la complexité entourant la mauvaise classification des travailleurs. L’effort pour délimiter clairement les frontières entre les travailleurs autonomes et les employés n’est pas seulement une formalité légale, mais une étape cruciale pour assurer l’équité et la transparence dans la main-d’œuvre.
Le cœur de la mauvaise classification
Le problème en question découle d’une mauvaise classification des travailleurs — une situation où les employés sont incorrectement désignés comme travailleurs autonomes. Cette distinction est cruciale parce qu’elle affecte les droits, avantages et protections des travailleurs. En Pennsylvanie, cette affaire a atteint un point critique, poussant les autorités de l’État à prendre des mesures décisives.
Les mesures proactives de la Pennsylvanie
En janvier 2021, la Pennsylvanie s’est lancée dans une mission pour affronter ce défi de front en établissant un groupe de travail conjoint bipartite sur la mauvaise classification des employés. L’enquête du groupe de travail a mis au jour quelques chiffres surprenants :
- 259 000 employés sont mal classés chaque année.
- Plus de 48 000 employeurs dans l’État ont mal classé au moins un travailleur.
- Une mauvaise classification entraîne une perte annuelle de 91 millions de dollars pour le Fonds fiduciaire de l’UC, avec une perte de revenus estimée de 6,4 à 124,5 millions $ pour le Fonds général rien qu’en 2019.
- De plus, les employés mal classés qui ont subi des blessures ou des maladies au travail sans une assurance adéquate pour l’indemnisation des travailleurs ont subi des pertes dépassant 153 millions de dollars en 2021.
Reconnaissant l’urgence de la situation, la Pennsylvanie a non seulement intensifié ses efforts d’enquête, mais a aussi instauré des sanctions plus sévères pour ceux qui ont été reconnus en infraction avec les lois sur la classification des travailleurs. L’effort collaboratif de l’État avec le New Jersey et l’introduction de nouveaux projets de loi visent à renforcer la répression contre la mauvaise classification des travailleurs.
Augmentation des sanctions pour mauvaise classification
En décembre 2023, la Chambre des représentants de Pennsylvanie a adopté un projet de loi (H.B. 2810) qui a considérablement augmenté les sanctions pour les violations de la mauvaise classification des travailleurs. Les changements clés incluent :
- Des amendes par paliers pour la première, la deuxième et les suivantes infractions, avec des amendes augmentant pour les infractions répétées
- Sanctions pénales renforcées pour les violations connues des lois sur la mauvaise classification des travailleurs
Le Sénat de l’État examine également un projet de loi similaire, renforçant davantage la répression de la Pennsylvanie contre la mauvaise classification des travailleurs.
Comment People2.0 peut aider
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L’adoption du projet de loi (H.B. 2810) et les discussions en cours au Sénat de l’État marquent un moment charnière dans l’approche de la Pennsylvanie en matière de classification des travailleurs. Bien que les détails ne soient pas encore finalisés, comprendre les implications de ces changements législatifs est crucial.
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