Changements clés à venir pour les employeurs en 2025
Introduction
Chez People2.0, nous nous engageons à tenir nos partenaires informés des changements législatifs qui pourraient affecter vos opérations commerciales. Nous souhaitons attirer votre attention sur une mise à jour récente au Massachusetts : une loi relative à la transparence des fourchettes salariales, qui introduit de nouvelles exigences pour la divulgation et la déclaration des salaires.
Comprendre la législation
Aperçu
Cette nouvelle loi oblige les employeurs à divulguer les fourchettes salariales et protège le droit des employés de demander ces informations. Elle impose également la déclaration des données salariales pour les grands employeurs. Il entre en vigueur le 31 juillet 2025.
Cette législation s’inscrit dans une tendance croissante que nous observons à travers les États-Unis, avec des lois similaires déjà en place dans des États comme le Colorado et la Californie. À mesure que cette tendance continue de se propager, les entreprises devraient se préparer à mettre en œuvre ces pratiques dans l’ensemble de leurs opérations.
Objectifs
La législation vise à accroître l’équité salariale et la transparence au Massachusetts.
Dispositions clés
- Les employeurs comptant 25+ employés doivent divulguer leurs fourchettes salariales dans les offres d’emploi et sur demande
- Les employeurs comptant 100+ employés doivent soumettre des rapports de données salariales à l’État
- Protections pour les employés contre les représailles pour avoir demandé des informations sur les salaires
- Le bureau du procureur général obtient l’autorité d’exécution
Idées reçues courantes
Cette loi ne concerne pas seulement les nouvelles offres d’emploi – elle s’applique aussi aux transferts et promotions internes.
Ce que cela signifie pour vous
Analyse d’impact
Si vous avez 25 employés ou plus au Massachusetts, vous devrez vous assurer que vos offres d’emploi et vos processus internes respectent les nouvelles exigences de divulgation de la fourchette salariale. Les entreprises comptant 100 employés ou plus doivent également soumettre des données salariales au bureau du procureur général.
Exigences
- Mettez à jour les offres d’emploi pour inclure les fourchettes salariales
- Établir un processus pour divulguer les fourchettes salariales pour les transferts et promotions
- Si vous avez 100+ employés, préparez-vous à soumettre des rapports de données salariales
Opportunités
Cette législation offre l’occasion de revoir et potentiellement d’améliorer vos pratiques de rémunération, renforçant ainsi la transparence et l’équité au sein de votre organisation.
Prochaines étapes et plan d’action
Actions immédiates
- Examinez votre offre d’emploi actuelle et vos pratiques de communication interne
- Commencez à rédiger des politiques mises à jour pour la divulgation des fourchettes salariales
- Si applicable, commencez à vous préparer à la déclaration des données salariales
Stratégies à long terme
Envisagez de réaliser une analyse complète de l’équité salariale afin de vous assurer que vos pratiques de rémunération sont conformes à l’esprit de cette législation.
Assistance personnalisée
Contactez votre représentant People2.0 pour un soutien personnalisé dans la mise en œuvre de ces changements.
Naviguer ensemble dans la conformité
En tant que partenaire sur le marché mondial des talents en pleine évolution, People2.0 est là pour vous aider à naviguer dans ces nouvelles exigences. En agissant de manière proactive aux changements apportés par la nouvelle législation, nous pouvons travailler ensemble pour assurer que votre entreprise reste conforme et continue de prospérer. Saisissons cette occasion pour favoriser plus de transparence et d’équité en milieu de travail.
