De nouvelles protections assurent la poursuite du congé parental financé par l’employeur pour les familles en deuil
Le gouvernement australien a introduit des protections supplémentaires pour le congé parental payé financé par l’employeur grâce à la Loi sur l’amendement sur le travail équitable (Baby Priya’s) Act 2025. Ces changements garantissent que les employés qui prévoient prendre ou reçoivent un congé parental payé financé par l’employeur ne peuvent pas voir ce congé refusé ou annulé si leur enfant est mort-né ou décède.
Ce qui a changé
La Loi sur le travail équitable a été modifiée pour interdire à un employeur de refuser ou d’annuler le congé parental payé financé par l’employeur pour un employé parce que l’enfant de cet employé est mort-né ou décède.
Cela s’applique si les deux :
- L’employé aurait eu droit au congé selon ses conditions d’emploi si son enfant n’était pas né mort-né ou décédé
- Ce congé est associé à la naissance de l’enfant d’un employé ou de l’enfant de son conjoint ou partenaire de facto, ou au placement d’un enfant avec l’employé pour adoption
Cette protection s’applique lorsqu’un enfant est mort-né ou décède le 7 novembre 2025 ou après.
L’employeur ne peut refuser ou annuler le congé qu’en raison d’une mortinaissance ou d’un décès si une exception s’applique, ou si l’employé a demandé l’annulation du congé.
Les employeurs qui enfreignent cette protection pourraient faire face à des sanctions civiles.
Exceptions
Cette protection ne s’applique à aucune des exceptions suivantes :
Droit d’annuler le congé parental payé financé par l’employeur
La protection ne s’applique pas si un employeur peut refuser ou annuler un congé parental payé financé par l’employeur en raison d’une mortinaissance ou du décès d’un enfant selon les conditions d’emploi de l’employé, comme un contrat de travail ou un contrat d’entreprise.
Cependant, cette exception ne s’applique pas si les modalités et conditions sont modifiées par l’employeur après le 7 novembre 2025 pour permettre cela.
Aucun droit en vertu des conditions d’emploi
La protection ne s’applique pas si un employé n’a pas droit au congé parental payé financé par l’employeur en raison d’une mortinaissance ou du décès d’un enfant selon les modalités de son emploi.
Cependant, cette exception ne s’applique pas si leurs modalités et conditions sont modifiées par l’employeur après le 7 novembre 2025 pour permettre cela.
D’autres droits au congé s’appliquent
La protection ne s’applique pas si un employé a droit à d’autres congés liés à la mortinaissance ou au décès d’un enfant selon ses conditions d’emploi.
Lorsqu’on détermine si cette exception s’applique, les autres formes de congé qui pourraient être pertinentes n’incluent pas le droit de l’employé à un congé de compassion ou à un congé parental non payé en vertu des normes nationales d’emploi (NES), ni un droit en vertu de leurs modalités d’emploi ayant le même effet ou substantiellement le même que ces droits NES.
Informations supplémentaires importantes
Ces changements n’obligent pas les employeurs à introduire un congé parental payé financé par l’employeur s’ils ne le fournissent pas déjà.
Une protection similaire s’applique déjà aux périodes de congé parental non payé en vertu de la Loi sur le travail équitable.
Naviguer dans la conformité en Australie
Si vous offrez ou financez un congé parental payé en Australie, vous devez permettre aux employés de prendre ce congé même si leur enfant est mort-né ou décède, sauf si l’employé demande à l’annuler. Comprendre et mettre en œuvre ces protections est essentiel pour maintenir la conformité et soutenir votre personnel en période difficile.
Que vous soyez déjà en partenariat avec People2.0 ou que vous envisagiez des solutions pour la main-d’œuvre dans la région APAC, nous sommes là pour vous aider à naviguer dans ces exigences et d’autres en droit du travail. Notre expertise en conformité au travail australienne vous assure de rester informé et préparé à mesure que les règlements évoluent.
Pour tous les détails sur cette mise à jour législative, consultez les directives officielles de Fair Work Australia.
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Disclaimer: This update provides general information about legislative changes and does not constitute legal advice. The information is current as of December 2025. For advice specific to your situation, please consult with a qualified legal or tax professional. While People2.0 strives to provide accurate information, we recommend reviewing official government sources and seeking professional guidance for compliance matters.
