Cet article explore comment les petites et moyennes entreprises peuvent tirer parti de l’engagement mondial des talents pour stimuler l’agilité des affaires. Il explique les avantages d’un passage des limites locales à l’embauche à une stratégie de recrutement sans frontières, conforme et diversifiée, et présente comment People2.0 peut aider.
Alors que les entreprises s’efforcent de répondre aux besoins changeants de leurs clients, la possibilité de placer des talents dans n’importe quel endroit n’est plus un luxe, mais une nécessité. Ce marché est en plein essor : le marché mondial de l’Eemployer-of-Rrecord (EOR) était évalué à environ 4 474 millions de dollars US en 2024, et devrait croître à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 6,8% d’ici 2031. Les petites et moyennes firmes de recrutement et de recrutement qui peuvent exploiter ce bassin mondial de talents bénéficient d’un avantage concurrentiel important. Fait crucial, les entreprises électroniques (PME) de petite à moyenne taille constituent le segment à la croissance la plus rapide, représentant environ 69% de l’adoption des EOR, ce qui fait des solutions de conformité une exigence essentielle à la scalabilité.
C’est là que People2.0 peut aider. En tant que fournisseur de premier plan de services d’employeur de dossier (EOR) et d’agent de dossier (AOR), nous offrons des solutions innovantes qui vous permettent non seulement de sous-traiter des tâches administratives, mais aussi de placer des talents partout dans le monde.
Plus que le soutien administratif — Atténuer les risques mondiaux
Bien que plusieurs de nos partenaires actuels apprécient notre expertise dans la gestion des tâches administratives, telles que le financement de la paie, le traitement, les retenues d’impôts, la déclaration et l’administration des prestations, nous offrons bien plus encore. Nos services vont au-delà du soutien administratif pour inclure des services de classification de la main-d’œuvre temporaire et de travailleurs autonomes (IC), l’assurance de la conformité aux lois et règlements locaux, ainsi que l’expertise en droit du travail dans chaque marché géographique.
Avantages de l’expansion mondiale
L’expansion mondiale offre aux petites entreprises une multitude d’avantages, notamment l’accès à de nouveaux marchés, ce qui offre plus d’occasions de placer des talents et de générer des revenus. Cela leur donne aussi accès à un bassin de talents plus large, tant localement qu’à l’échelle mondiale. Cela donne accès à un éventail plus diversifié de candidats qualifiés, permettant aux cabinets de répondre plus efficacement aux besoins particuliers de leurs clients.
Non seulement l’expansion est bonne pour vos résultats financiers. C’est aussi bon pour votre apparence. Pouvoir placer des talents partout dans le monde augmente la crédibilité et la réputation de votre entreprise dans l’industrie. Cela démontre votre capacité à répondre à la diversité des besoins des clients et à vous adapter aux tendances et opportunités mondiales.
Comment People2.0 rend cela possible
Notre gamme complète de services brise les barrières géographiques, ouvrant un monde d’opportunités pour votre entreprise. Grâce à nos services EOR et AOR, nous permettons aux entreprises de placer des talents partout dans le monde.
En tant qu’EOR, nous assumons le rôle d’employeur officiel aux fins fiscales pendant que le travailleur est en mission avec votre client. Cela simplifie le processus d’engagement des talents provenant de divers endroits, ce qui simplifie non seulement la charge administrative, mais offre aussi une façon rentable d’élargir votre portée et d’accéder à de nouveaux marchés.
Pour les entreprises à la recherche d’un soutien administratif, nos services AOR simplifient les fonctions administratives et vous aident à gérer et à engager efficacement les travailleurs indépendants à l’échelle mondiale. Nous gérons les aspects administratifs, juridiques et de conformité liés à l’engagement des CI, vous permettant de vous concentrer sur votre activité principale.
Les services EOR et AOR présentent des avantages différents. Consultez notre billet de blogue « EOR v. AOR : quelle est la différence? », pour une comparaison approfondie de ces services et pour découvrir comment chacun peut bénéficier à vos opérations mondiales.
Naviguer dans les complexités de conformité et la mauvaise classification des entrepreneurs
Naviguer dans les complexités de la conformité légale et réglementaire dans différentes régions peut être intimidant. La plus grande exposition pour les entreprises mondiales est la mauvaise classification des sous-traitants indépendants (IC), qui comporte un risque important pour les PME. Une erreur ici peut mener à :
- Pénalités financières : Demandes de retenues rétroactives sur la paie, prestations rétroactifs, heures supplémentaires et amendes gouvernementales sévères.
- Risque d’établissement permanent (PE) : Créer involontairement une présence fiscale des sociétés dans un pays étranger simplement en engageant un entrepreneur, ce qui entraîne des obligations fiscales inattendues et complexes.
Chez People2.0, nous relevons ce défi, réduisant ainsi le risque de sanctions et d’autres complications juridiques. Nous nous occupons des subtilités des contrats de travail, des processus d’immigration et des obligations fiscales, vous permettant de vous concentrer sur vos compétences clés et la croissance de votre entreprise.
Promotion d’un traitement équitable
Chez People2.0, nous considérons que les travailleurs conditionnels sont essentiels à une stratégie de main-d’œuvre flexible et non simplement des substituts aux employés permanents. Nous plaidons pour une rémunération équitable, des avantages sociaux et un traitement égal pour tous les travailleurs. En assurant une classification correcte des travailleurs et des processus d’intégration et de retrait efficaces, nous favorisons un écosystème coopératif qui profite à toutes les parties concernées.
Partenariat pour réussir : évoluer de fournisseur à facilitateur stratégique
Les solutions EOR/AOR d’aujourd’hui sont bien plus que des fournisseurs de conformité; Ce sont des facilitateurs stratégiques qui libèrent l’agilité des affaires. S’associer à People2.0 offre de nombreux avantages, offrant à votre entreprise trois avantages essentiels :
- Vitesse de mise sur le marché inégalée : Utilisez l’EOR pour intégrer les talents en quelques jours plutôt que les mois nécessaires pour établir une entité juridique étrangère, accélérant ainsi la satisfaction de votre clientèle.
- Expérience Employé Améliorée (EX) : Nous veillons à ce que vos travailleurs stagiaires bénéficient d’avantages compétitifs locaux et d’une communication claire, ce qui est crucial pour améliorer la rétention des talents et démontrer l’engagement de votre entreprise envers l’équité.
- Renseignement stratégique : Nous exploitons les données et la connaissance du marché mondial pour vous aider à identifier les meilleurs marchés de talents et à prévoir avec précision les coûts mondiaux de la main-d’œuvre, vous aidant à prendre des décisions stratégiques plus intelligentes et rapides.
Les avantages sont nombreux : des économies de coûts grâce à l’externalisation des fonctions administratives à l’obtention d’un avantage concurrentiel, une croissance accélérée et la capacité de faire croître en confiance votre main-d’œuvre distribuée mondiale.
Êtes-vous prêt à explorer les vastes possibilités offertes par un partenaire en conformité? Contactez-nous pour accéder au bassin mondial de talents, assurer la conformité, stimuler la croissance et façonner l’avenir du travail de manière responsable.
