Alors que les entreprises s’efforcent de répondre aux besoins évolutifs de leurs clients, la possibilité de placer des talents dans n’importe quel endroit n’est plus un luxe, mais une nécessité. Les petites et moyennes firmes de recrutement et de placement qui peuvent exploiter ce bassin mondial de talents bénéficient d’un avantage concurrentiel important.
C’est là que People2.0 peut aider. En tant que fournisseur de premier plan de services d’employeur d’enregistrement (EOR) et d’agent de dossier (AOR), nous offrons des solutions innovantes qui vous permettent non seulement de sous-traiter des tâches administratives, mais aussi de placer des talents partout dans le monde.
Plus qu’un simple soutien administratif
Bien que plusieurs de nos partenaires actuels apprécient notre expertise dans la gestion des tâches administratives, telles que le financement de la paie, le traitement, les retenues d’impôt, la déclaration et l’administration des avantages sociaux, nous offrons bien plus encore. Nos services vont au-delà du soutien administratif pour inclure des services de classification de la main-d’œuvre temporaire et des travailleurs autonomes (IC), assurant la conformité aux lois et règlements locaux, et offrant une expertise en droit du travail dans chaque marché géographique.
Avantages de l’expansion mondiale
L’expansion mondiale offre aux petites entreprises une multitude d’avantages, notamment l’accès à de nouveaux marchés, ce qui offre plus d’occasions de placer des talents et de générer des revenus. Cela leur donne aussi accès à un vivier de talents plus large, tant localement qu’à l’échelle mondiale. Cela donne accès à un éventail plus diversifié de candidats qualifiés, permettant aux entreprises de répondre plus efficacement aux besoins particuliers de leurs clients.
L’expansion n’est pas seulement bénéfique pour vos résultats financiers. C’est aussi bon pour l’image. Pouvoir placer des talents partout dans le monde augmente la crédibilité et la réputation de votre entreprise dans l’industrie. Cela démontre votre capacité à répondre aux besoins variés des clients et à vous adapter aux tendances et opportunités mondiales.
Comment People2.0 rend cela possible
Notre gamme complète de services élimine les barrières géographiques, ouvrant un monde d’opportunités pour votre entreprise. Grâce à nos services EOR et AOR, nous donnons aux entreprises les moyens de placer des talents partout dans le monde.
En tant qu’EOR, nous assumons le rôle d’employeur officiel aux fins fiscales pendant que le travailleur est en mission avec votre client. Cela simplifie le processus d’engagement des talents provenant de divers endroits, ce qui simplifie non seulement la charge administrative, mais offre aussi une façon rentable d’élargir votre portée et de pénétrer de nouveaux marchés.
Pour les cabinets à la recherche de soutien administratif, nos services d’AOR simplifient les fonctions administratives et vous aident à gérer et engager efficacement les travailleurs autonomes à l’échelle mondiale. Nous nous occupons des aspects administratifs, juridiques et de conformité liés à l’engagement des CI, vous permettant de vous concentrer sur votre activité principale.
Les services EOR et AOR ont des avantages différents. Consultez notre billet de blogue, « EOR c. AOR : quelle est la différence? », pour une comparaison approfondie de ces services et pour découvrir comment chacun peut bénéficier à vos opérations mondiales.
Naviguer dans les complexités de conformité
Naviguer dans les complexités de la conformité légale et réglementaire dans différentes régions peut être intimidant. Chez People2.0, nous relevons ce défi, réduisant ainsi le risque de sanctions et d’autres complications juridiques. Nous nous occupons des subtilités des contrats de travail, des processus d’immigration et des obligations fiscales, vous permettant de vous concentrer sur vos compétences clés et la croissance de votre entreprise.
Promouvoir un traitement équitable
Chez People2.0, nous considérons les travailleurs temporaires comme essentiels à une stratégie de main-d’œuvre flexible et non simplement comme des substituts aux employés permanents. Nous plaidons pour une rémunération équitable, des avantages sociaux et un traitement égal pour tous les travailleurs. En assurant une classification correcte des travailleurs et des processus d’intégration et de départ efficaces, nous favorisons un écosystème coopératif qui profite à toutes les parties impliquées.
S’associer pour réussir
S’associer à People2.0 offre de nombreux avantages. Des économies réalisées grâce à l’externalisation des fonctions administratives à l’obtention d’un avantage concurrentiel, à la croissance accélérée et à la capacité d’élargir votre main-d’œuvre distribuée à l’échelle mondiale, les avantages sont nombreux.
