Spécialiste de la paie en immigration et expatriés

Amsterdam, Pays-Bas

Nous recherchons un spécialiste en immigration et en paie pour expatriés pour rejoindre notre équipe grandissante aux Pays-Bas.

Basé à Amsterdam (avec deux jours de bureau par semaine), vous relèverez du gestionnaire de la paie de l’immigration et des expatriés et collaborerez étroitement avec vos collègues de l’entreprise hollandaise Umbrella.

Dans ce rôle, vous guiderez les clients et les migrants hautement qualifiés à chaque étape de leur cycle d’emploi aux Pays-Bas. De la gestion des processus d’immigration et de paie à l’offre d’un soutien expert aux employés, vous agirez comme un point de contact de confiance tant pour les clients que pour les employés.

Ce que vous pourrez faire :

Migration

Conseillez les clients et les employés sur les processus d’immigration néerlandais, les permis de séjour et les permis de travail.
Gérer les relations avec les Services d’immigration néerlandais (IND) et coordonner toutes les demandes d’immigration.
Soutenez les migrants hautement qualifiés et leurs familles lors de leur relocalisation et d’enregistrement aux Pays-Bas.
Assurez-vous que les employés commencent à l’heure et que toutes les activités d’immigration sont réalisées conformément aux échéanciers convenus.
Maintenez des dossiers précis et assurez-vous de respecter la législation néerlandaise sur l’immigration, y compris les exigences WAV et les mises à jour réglementaires.

Contrats

Créer et gérer des contrats de travail, des ententes de cession et d’autres documents liés à la migration et à l’emploi.
Gérer 30% des décisions concernant les demandes, les modifications de contrats et les processus de démarche des employés.
Calculez les coûts spécifiques à chaque employé à l’aide d’outils internes de tarification.
Conseiller les clients et les employés sur la législation du travail néerlandaise, les avantages sociaux et les questions liées à l’emploi.
Soutenir les activités du cycle de vie des employés, y compris la gestion des absences de maladie, tout en assurant la conformité aux processus de l’entreprise et aux réglementations néerlandaises.

Paie et facturation

Traiter la paie mensuelle pour les migrants hautement qualifiés, assurant la précision, la conformité et la livraison en temps voulu
Gérer les activités de facturation ponctuelles et récurrentes, y compris le contrôle des marges.
Maintenez des données exactes sur les employés et la paie à travers les systèmes internes.
Assurez-vous que les activités de paie respectent la législation et les processus d’entreprise applicables.
Fournir un soutien administratif général à l’équipe au besoin.

Compétences et expériences que nous valorisons :

Compétences essentielles et expérience

3 à 5 ans d’expérience en soutien aux processus d’immigration ou de mobilité mondiale.
Une approche proactive avec la confiance nécessaire pour assumer la responsabilité et résoudre les problèmes.
Une grande attention aux détails et un engagement à livrer un travail de haute qualité.
Bien organisé, accessible et capable de gérer efficacement plusieurs priorités.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de bâtir des relations positives.
Un joueur d’équipe collaboratif qui aime travailler avec des collègues de différentes équipes.

Compétences et expériences souhaitées

Maîtrise des logiciels/systèmes de paie.
Connaissances sur les processus IND – liées à l’emploi des migrants hautement qualifiés.
Expérience dans le travail avec des clients divers, de multiples langues et cultures.

Avantages et emplacement :

Ici, chez People2.0, nous voulons que chacun se sente valorisé et ait un sentiment d’appartenance. C’est pourquoi nous offrons une large gamme d’avantages ainsi qu’un engagement interne envers tous les collègues en matière de communication, d’engagement et de développement professionnel. Les avantages de ce poste incluent :

Salaire compétitif
25 jours de congé annuel, plus les jours fériés bancaires
2 Journées de pause presse (Une occasion de prendre du recul, de respirer et de se concentrer sur votre bien-être, peu importe à quoi cela ressemble.
Environnement de travail international dynamique. Collaborez avec l’équipe mondiale et acquérez une expérience interculturelle.
Travail hybride flexible. Profitez de l’équilibre entre la liberté à distance et la connexion au bureau.

Comment postuler :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à vicky.lloyd@people20.com.

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À propos de People 2.0

People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.

People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.

Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.