Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Les cotisations des employeurs représentent environ 20 à 25% des salaires bruts, couvrant la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Finlandais
Date Format
DD/MM/YYYY
Finlande by the Numbers
Population
5,5 millions
PIB
300 milliards d’euros
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières ne devraient pas dépasser une journée de 8 heures/40 heures par semaine. En incluant les heures supplémentaires, les heures ne devraient pas dépasser 48 heures par semaine sur une période de quatre mois. En Finlande, la rémunération des heures supplémentaires est payée à un taux plus élevé que le salaire moyen; par exemple, pour les 2 premières heures de navigation supplémentaire, l’employé reçoit une augmentation de 50% de son salaire normal. Les heures dépassant ce montant seront payées le double du salaire régulier. Si un employé doit faire des heures supplémentaires un samedi ou un jour férié, cela sera également payé à 100% du salaire normal. Une augmentation de 50% du salaire normal d’un employé est requise pour toutes les heures supplémentaires de wekly.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris congés de congé, maladie, maternité, paternité, congés parentaux, soins familiaux et congés d’études.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
26,62% (inclus l’employeur de la sécurité sociale 20,55% et la prime de congé 6,07%).
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit à la substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.
Exigences salariales minimales
Il n’y a pas d’exigences générales de salaire minimum. Cependant, elles sont généralement établies par des conventions collectives.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à une rémunération pour les 10 premiers jours d’absence. Si la relation d’emploi a duré au moins un mois, l’employé a droit à un salaire complet en tant que congé de maladie. Dans les relations d’emploi de moins d’un mois, l’employé a droit à 50% de son salaire comme indemnité de maladie.
Lorsque la maladie s’étend au-delà de 10 jours, l’employé peut recevoir une prestation de service public versée par l’Institution d’assurance sociale à partir des 11 jours.
Périodes probatoires
Il y a un maximum de 6 mois pour les périodes d’essai.
Avis de résiliation
Les délais de préavis de l’employeur varient selon la durée de l’emploi. Pour les employés ayant moins d’un an d’ancienneté, l’employeur doit donner un préavis de 14 jours. Pour 1 à 4 ans de service, l’avis est de 1 mois, et pour 4 à 8 ans, un préavis de 2 mois est requis. Pour les employés ayant entre 8 et 12 ans de service, la période de préavis s’étend à 4 mois, et pour plus de 12 ans de service, la période de préavis est de 6 mois.
Concernant l’avis aux employés, sauf indication contraire dans une convention collective (CBA) ou un contrat, les employés doivent donner un préavis de 14 jours s’ils sont employés depuis jusqu’à 5 ans. Pour un emploi continu de plus de 5 ans, un préavis d’un mois est requis.
Séparation
Il n’y a pas de mandat légal pour une indemnité de départ lors d’un licenciement standard. Cependant, il peut y avoir des situations spécifiques où les employés peuvent devenir admissibles à des indemnités de départ. Le cas échéant et que l’employé a droit à une indemnité de départ, celle-ci sera déterminée par une convention collective ou une convention de résiliation avec une indemnité négociée entre les parties.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration et de droit au travail sont requises pour vérifier le statut d’emploi légal. Les vérifications des casiers judiciaires sont justifiées par la loi, particulièrement pour les rôles impliquant le travail avec les enfants. Les vérifications de crédit ne sont permises que si la loi l’exige. Les tests de dépistage de drogues et d’alcool sont permis dans des rôles limités lorsque cela est nécessaire pour protéger la vie ou la santé, conformément à la loi. Le dépistage de santé est aussi permis, mais seulement dans certaines circonstances. Les tests de grossesse sont interdits par la loi.
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