Mise à jour sur : November 26, 2025
Monnaie
USD
Taxes des employeurs
FUTA, Sécurité sociale, Medicare
Fréquence de la paie
Aucune exigence spécifique; Les paiements de salaire doivent être effectués au plus tard une période de paie suivant la fin de la période de paie régulière.
Impôts des employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
États-Unis par les chiffres
Population
334 millions
PIB
27,36 billions
Heures de travail hebdomadaires
Cet État suit la loi fédérale, qui exige...see more
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Loi sur le congé familial et médical (FMLA) : Les employés admissibles ont droit à jusqu’à 12 semaines de travail de congé protégé non payé sur une période de 12 mois.
Contrats de travail
La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer
Types d’emploi
Il existe trois types d’emploi aux États-Unis : les employés, les travailleurs autonomes et les employés par agence.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Test de common law (test des 20 facteurs) et test des réalités économiques
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences de salaire minimum
Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7,25 $ de l’heure.
Avantages médicaux
Couverture minimale essentielle, normes d’abordabilité, applicables aux employeurs comptant 50+ employés.
Périodes d’essai
Aucune loi ou règlement fédéral ne régissant les périodes d’essai, sauf pour les employés fédéraux.
Avis de résiliation
Emploi à volonté : aucun préavis requis, sauf pour les licenciements à grande échelle couverts par la loi WARN.
Séparation
Pas d’indemnité de départ obligatoire.
Vérifications préalables à l’embauche
Fédéral : Les employeurs doivent se conformer à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) lors des vérifications des antécédents. La FCRA exige que les employeurs obtiennent le consentement écrit du demandeur et fournissent certaines divulgations et notifications si une action défavorable est prise à la suite de la vérification des antécédents. De plus, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) applique des lignes directrices pour prévenir la discrimination dans l’utilisation des vérifications des antécédents.
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