Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Rupiah indonésienne (IDR)
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur peuvent atteindre environ 17,24% du salaire brut pour le BPJS (sécurité sociale).
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Indonésien
Date Format
DD/MM/YYYY
Indonésie by the Numbers
Population
276 millions
PIB
IDR 18 quadrillion
Heures de travail hebdomadaires
La rémunération des heures supplémentaires est calculée à un taux minimum de 1,5 fois le salaire horaire normal pour toute heure travaillée au-delà des heures de travail standard, soit 7 ou 8 heures par jour pour une semaine de travail de 5 ou 6 jours, respectivement, jusqu’à un maximum de 40 heures par semaine
Fêtes nationales
N/A
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
En Indonésie, les employés ont droit à au moins 12 jours de congés payés annuels après avoir complété un an de service. Les employées bénéficient de 3 mois de congé de maternité payé, tandis que les hommes ont droit à 2 jours de congé paternité. En cas de fausse couche, les employés ont droit à 1,5 mois de congé ou selon le certificat médical du médecin. Pour les congés de maladie, les employés reçoivent 100% de leur salaire pendant les 4 premiers mois de maladie, le salaire diminuant par la suite (75% pour les 4 mois suivants, 50% pour les 4 mois suivants, et 25% jusqu’à la congédiation). D’autres types de congé incluent 2 jours de congé payé pour des événements comme le mariage, la circoncision ou le baptême d’un enfant, 2 jours de congé payé pour le décès d’un proche parent, 1 jour pour le décès d’un membre de la famille vivant dans le même foyer, et 3 jours de congé payé pour le mariage.
Contrats de travail
L’emploi à durée déterminée doit être documenté dans un accord linguistique indonésien ou bilingue, la version indonésienne ayant priorité en cas de divergences. L’emploi permanent peut être verbal, mais doit être documenté avec au moins une lettre de nomination.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Lors de la détermination de la classification d’un contractant indépendant (CI), plusieurs facteurs sont pris en compte, notamment le contrôle financier, le contrôle du comportement et la relation entre les parties.
Location de main-d’œuvre
Une licence de location de main-d’œuvre est requise pour une entreprise d’externalisation.
Exigences salariales minimales
L’Indonésie n’a pas de règle nationale sur le salaire minimum. Chaque province, district ou ville attribue chaque année son propre montant de salaire minimum, tel que fixé par les gouverneurs respectifs. Les microentreprises et petites entreprises sont exemptées de la règle du salaire minimum.
Avantages médicaux
Il n’y a aucune exigence concernant les prestations médicales.
Périodes probatoires
Les périodes d’essai peuvent durer jusqu’à 3 mois pour les employés permanents, avec un préavis d’au moins 7 jours ouvrables requis pour la résiliation durant cette période. La période d’essai n’est pas permise pour les contrats à durée déterminée.
Avis de résiliation
L’avis légal de résiliation doit être donné au moins 14 jours ouvrables avant la date d’expiration effective. Si l’employé accepte le congédiement, il doit fournir une confirmation écrite. Si l’employé refuse le congédiement, il doit soumettre un refus écrit avec les motifs dans un délai de 7 jours ouvrables, puis entamer une médiation avec le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Si le différend reste non résolu, l’employé peut porter plainte à la Cour du travail.
Séparation
L’indemnité de départ et la rémunération de longue durée sont calculées en fonction de la durée de l’emploi. Pour l’indemnité de départ, les employés ont droit à un mois de salaire s’ils sont employés depuis moins d’un an, ce qui augmente progressivement jusqu’à neuf mois de salaire pour ceux employés depuis huit ans ou plus. La rémunération de longue durée est accordée aux employés ayant travaillé pour l’entreprise pendant trois ans ou plus, avec un montant allant de deux mois de salaire pour trois à six ans de service à dix mois pour ceux ayant 24 ans ou plus d’ancienneté.
En plus des indemnités de départ et de l’indemnité de longue durée, les employés peuvent également recevoir une compensation pour les congés annuels non utilisés, les coûts liés au retour à leur lieu de recrutement (le cas échéant), ainsi que tout autre avantage prévu dans leur convention de travail, les règlements de l’entreprise ou les conventions collectives de travail (CLA). L’indemnité de séparation peut aussi être accordée selon des conditions spécifiques énoncées dans le contrat de travail.
L’indemnisation totale reçue est déterminée selon une formule prescrite par le GR 35/2021, et le montant précis dépendra du motif de la résiliation.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications des antécédents ne sont pas spécifiquement régies par la Loi du travail. Cependant, les employeurs effectuent généralement des vérifications des diplômes, de l’historique professionnel et des licences professionnelles d’un candidat, qui sont généralement fournies volontairement par le candidat. Certaines vérifications, comme les tests de dépistage de drogues et les tests médicaux, peuvent être effectuées avec le consentement de l’employé. De plus, les travailleurs étrangers doivent posséder un permis de travail valide pour être employés.
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