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Illinois

Employer in Illinois

Mis à jour sur : October 6, 2025

Monnaie

USD

Taxes des employeurs

Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs

Fréquence de la paie

Deux fois par mois; Hebdomadaire pour les travailleurs manuels.

Taxes sur les employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

MM/DD/YYYY

Illinois by the Numbers

Population

12,5 millions

PIB

1,02 billion

Heures de travail hebdomadaires

Respecte la loi fédérale (temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 en semaine de travail).

Fêtes nationales

10

Score de difficulté d’embauche

N/A

State Information

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Embauche

Titre

Titre

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Respecte la loi fédérale (temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 en semaine de travail).

Fêtes nationales

  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Journée Martin Luther King Jr. – Troisième lundi de janvier
  • Journée des présidents (anniversaire de Washington) – Troisième lundi de février
  • Jour du Souvenir – Dernier lundi de mai
  • Fête de l’Indépendance – 4 juillet
  • Fête du Travail – Premier lundi de septembre
  • Jour de Christophe Colomb (ou Journée des peuples autochtones dans certaines régions) – Deuxième lundi d’octobre
  • Jour des anciens combattants – 11 novembre
  • Jour de l’Action de grâce – Quatrième jeudi de novembre
  • Jour de Noël – 25 décembre

Pars

Congé de maladie payé pour les travailleurs domestiques : 1 heure pour 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; suit la FMLA fédérale.

Contrats de travail

Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.

Types d’emploi

Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 176 100 $
Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires
Taxe sur le chômage : 0,2% à 7,75%
Indemnisation des travailleurs

Facteurs de classe IC

Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.

Location de main-d’œuvre

Aucun permis de location de travail n’est requis.

Exigences salariales minimales

15,00 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2025.

Avantages médicaux

Respecte les exigences fédérales de l’ACA; Des obligations supplémentaires de l’État pour une couverture spécifique.

Périodes probatoires

Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.

Avis de résiliation

L’emploi est à volonté, ce qui signifie qu’aucun préavis n’est requis pour la résiliation; cependant, la loi WARN s’applique aux mises à pied massives, nécessitant un préavis de 60 jours.

Séparation

Pas d’indemnité de départ obligatoire.

Vérifications préalables à l’embauche

Interdire la boîte. Les tests de dépistage de drogues doivent suivre les directives procédurales de l’État.

Guide de téléchargement

Calculateur de coûts pour les employés

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