Manitoba

Coûts obligatoires pour l’employeur

a) Cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC)

• Les employeurs égalent la contribution de l’employé.
• Taux 2024 : 5,95% sur les gains entre 3 500 $ et 68 500 $ (YMPE).
• Contribution maximale de l’employeur (2024) : 3 867,50 $ par employé.

b) Primes d’assurance-emploi (AE)

• Les employeurs paient 1,4 fois la cotisation à l’assurance-emploi de l’employé.
• Taux 2024 : 2,282% sur les revenus assurables jusqu’à 63 200 $.
• Contribution maximale de l’employeur (2024) : 1 442,08 $ par employé.

c) Primes de la Commission de l’indemnisation des travailleurs du Manitoba (WCB)

• Les employeurs doivent s’inscrire et payer les primes du WCB.
• Les tarifs varient selon l’industrie (par exemple, le travail de bureau est inférieur à celui de la construction).
• Les taux moyens varient de 0,30 $ à 4,00 $+ pour 100 $ de revenus évaluables.
• Les employeurs peuvent estimer les coûts à l’aide du guide tarifaire de WCB Manitoba.

d) Congés payés

• Minimum de 4% (2 semaines de salaire) pour les employés ayant moins de 5 ans de service.
• Minimum de 6% (3 semaines de salaire) pour les employés ayant 5+ ans de service.
• Elle doit être versée annuellement ou accumulée.

e) Taxe sur la santé et l’éducation postsecondaire du Manitoba (impôt sur la masse salariale)

• S’applique aux entreprises dont la masse salariale annuelle dépasse 2 millions de dollars.
• Taux d’imposition :
  • 0% si la masse salariale est inférieure à 2 millions de dollars.
  • 4,3% sur la masse salariale de plus de 2 millions $ et jusqu’à 4 millions $.
  • 2,15% sur la masse salariale totale s’il dépasse 4 millions de dollars.