Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais, français
Date Format
YYY/MM/DD
Terre-Neuve-et-Labrador by the Numbers
Population
520,000
PIB
30 milliards $
Heures de travail hebdomadaires
40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine
Fêtes nationales
12
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les jours fériés généraux payés incluent 7 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les prestations de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 15 ans (équivalent à 6% du salaire).
Contrats de travail
Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Les employeurs à Terre-Neuve-et-Labrador encouragent plusieurs coûts obligatoires au-delà du salaire brut de l’employé. Celles-ci incluent :
De plus, les employeurs devraient tenir compte des autres coûts tels que les congés payés, les congés légaux et tout avantage supplémentaire offert aux employés. Ces coûts obligatoires varient généralement entre 10 et 20% du salaire brut d’un employé.
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Bien qu’il n’existe pas de règles spécifiques pour la location de travailleurs, les agences de location de travail doivent respecter les normes d’emploi et veiller à la protection des droits des travailleurs.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 16,00 $ au 1er avril 2025.
Avantages médicaux
Les régimes médicaux sont gérés par chaque province. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.
Périodes probatoires
La période probatoire dure 3 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.
Avis de résiliation
La période de préavis à donner par l’employeur ou l’employé est basée sur des années continues de service :
moins de 3 mois / aucun
3 mois jusqu’à 2 ans / 1 semaine de préavis
2 ans mais moins de 5 ans / 2 semaines de préavis
5 ans mais moins de 10 ans / 3 semaines de préavis
10 ans mais moins de 15 ans / 4 semaines de préavis
15 ans ou plus / 6 semaines de préavis
Séparation
Après une année de service continu, le travailleur a droit à une semaine de salaire pour chaque année de service, jusqu’à douze semaines.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.
Guide de téléchargement
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