Historiquement, le recrutement temporaire et contractuel représentait 80 à 90% du marché total du recrutement, tandis que la recherche et le placement occupaient une part beaucoup plus réduite.* Alors que les entreprises naviguent à travers la pandémie de COVID-19, la préférence pour la main-d’œuvre contractuelle sera encore plus grande, creusant l’écart entre les deux modèles d’affaires pour les recruteurs. Cette session guidera les recruteurs tout au long du processus de lancement d’une entreprise de placement sous contrat et créera une plus grande sécurité financière grâce à des revenus récurrents.