Cómo lanzar su negocio de contratación de personal para obtener los máximos ingresos recurrentes

Históricamente, el personal temporal y contratado ha representado el 80-90% del mercado total de la contratación de personal, mientras que la búsqueda y colocación han disfrutado de una parte mucho menor del pastel.* A medida que las empresas se abren camino a través de la pandemia de COVID-19, habrá una preferencia aún mayor por la mano de obra contratada, ampliando la brecha entre los dos modelos de negocio para los reclutadores. Esta sesión guiará a los reclutadores a través del proceso de lanzamiento de un negocio de contratación de personal y creará una mayor seguridad financiera con ingresos recurrentes.