Comment les femmes peuvent soutenir les femmes dans l’industrie du recrutement

Mars est le Mois de l’histoire des femmes aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie. C’est un moment idéal pour célébrer les contributions des femmes à leurs pays et reconnaître les réalisations spécifiques qu’elles ont accomplies au fil de l’histoire dans divers domaines.

Au cours des dernières années, les femmes ont eu un effet profond sur l’industrie du recrutement, mais il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la diversité et l’égalité des genres dans le secteur. Les femmes jouent un rôle particulièrement important pour briser les stéréotypes, rendre leurs milieux de travail plus inclusifs et autonomiser d’autres femmes. En ce Mois de l’histoire des femmes, voici comment vous pouvez vous engager à soutenir d’autres femmes pour qu’elles deviennent tout ce qu’elles peuvent être et s’imposent dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes.

Les femmes au recrutement

L’industrie du recrutement a beaucoup progressé en matière d’égalité des genres. Alors que l’industrie était autrefois perçue comme plus orientée vers les hommes, les rôles de genre dans le recrutement sont maintenant beaucoup plus équilibrés et égaux. En fait, une analyse de 2020 a révélé que 41% de la main-d’œuvre au niveau des recruteurs est féminine. Cependant, seulement 31% des entreprises ont des initiatives spécifiquement en place pour retenir les talents féminins. Et bien qu’il y ait eu des améliorations au fil des ans, la même analyse de 2020 des firmes de recrutement au Royaume-Uni, à l’EMEA, à l’APAC et aux États-Unis a révélé que seulement 26% des directeurs de firmes de recrutement étaient des femmes, ce qui met en lumière un déséquilibre important entre les genres au sommet. Ces statistiques indiquent clairement qu’il reste encore beaucoup à faire pour les femmes dans l’industrie.

Que peut-on faire? En guidant l’inclusion et la diversité au sein de leurs propres cabinets, ainsi qu’en encourageant leurs agences à attirer des talents plus diversifiés pour leurs clients, les femmes leaders peuvent montrer l’exemple et créer des main-d’œuvre plus inclusives.

Les avantages de soutenir le talent féminin

L’argument d’affaires en faveur de l’égalité des genres dans le secteur du recrutement (et dans toutes les industries) est solide.

Les statistiques indiquent que les femmes sur le marché du travail :

• Avoir un impact positif sur les profits : Les profits des entreprises et la performance des actions peuvent être près de 50% plus élevés lorsque les femmes sont bien représentées au niveau de la direction.
• Augmenter la productivité : Les femmes sont 10% plus productives que leurs homologues masculins dans les bureaux d’aujourd’hui.
• Améliorer la capacité d’une entreprise à attirer davantage de femmes de premier plan : La culture joue un rôle important dans la décision d’un candidat de travailler pour une entreprise. L’équilibre entre les sexes et un environnement valorisant peuvent attirer davantage de femmes de haut niveau dans une organisation.
• Stimuler l’innovation : Dans un climat très concurrentiel, l’innovation est la clé du succès. La diversité de genre mène à la diversité des opinions, des idées et des valeurs, ce qui stimule l’innovation.
• Réduire l’écart de compétences : lorsqu’une entreprise réduit l’écart entre les sexes, elle peut aussi combler l’écart de compétences en ayant une main-d’œuvre équilibrée avec des compétences et expériences variées.

Comment les femmes peuvent soutenir les femmes dans le secteur

Nous savons qu’il pourrait y avoir plus de recruteuses et de leaders dans l’industrie, et nous savons aussi que prioriser l’égalité des genres peut apporter de nombreux avantages à votre firme de recrutement. En tant que femme dans le secteur, comment pouvez-vous soutenir et autonomiser d’autres femmes? Comment pouvez-vous soutenir l’égalité des genres? Même des changements mineurs peuvent laisser une impression durable.

Voici quelques petites et grandes façons dont vous pouvez contribuer :

Créez un environnement respectueux et valorisant : Tout le monde peut contribuer à créer un environnement qui respecte tous les genres. Un environnement diversifié et inclusif peut aider les femmes à réintégrer le marché du travail, à intégrer facilement le secteur du recrutement traditionnellement dominé par les hommes et à ouvrir la porte à l’apprentissage de nouvelles compétences. Un environnement de travail positif et valorisant peut aussi aider les nouvelles recruteuses dans l’industrie à acquérir la confiance nécessaire pour franchir le cap de carrière.

Dites non à l’écart salarial entre les sexes : Défends l’égalité salariale pour toi et pour les autres femmes.

Offrir des occasions d’accéder à des rôles de leadership : Si vous êtes une femme leader en recrutement, vous avez une excellente occasion d’aider d’autres femmes à exceller. Par exemple, envisagez d’ajouter des allocations adaptées à la famille pour le travail flexible pour ceux qui ont des engagements de soins.

Montrez l’exemple : Créez votre propre agence de recrutement dirigée par des femmes! Si vous êtes expérimenté et connecté, prenez une chance et croyez en vous et en vos capacités en créant votre propre entreprise. Grâce à votre succès, vous serez un modèle positif pour d’autres femmes dans l’industrie. Si vous envisagez cette voie professionnelle, voici les principales industries prêtes à croître.

Connectez-vous avec d’autres femmes dans votre cabinet : Ensemble, les femmes peuvent faire davantage pour s’autonomiser mutuellement et avoir un impact positif sur leur entreprise et dans le secteur. Créez un groupe de soutien formel ou informel où tout le monde peut se sentir à sa place et où personne ne se sent isolé.

Envisagez de mentoriser une recruteuse femme : C’est valorisant pour les femmes d’être entourées d’autres femmes accomplies et performantes, surtout dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes. Si vous êtes au sommet, c’est une excellente façon de redonner.

Reconnaître les réalisations : Les femmes ont souvent l’impression de devoir travailler plus fort pour être vues et reconnues au travail. Reconnaître fréquemment les petites et les grandes réalisations peut aider à s’assurer que les femmes dans l’industrie sont plus susceptibles de rester dans leurs rôles et de ressentir une satisfaction professionnelle dans leur carrière.

Bien que le Mois de l’histoire des femmes soit un bon moment pour célébrer et reconnaître les femmes dans l’industrie, autonomiser les femmes et embrasser l’égalité des genres devrait être un objectif quotidien. Même de petits efforts et changements peuvent mener à de grands résultats, et tout commence par vous.