Il y a quelques semaines, TalentWave a annoncé le lancement de notre solution Communauté de talents. Il s’agit d’un service technologique qui aide nos entreprises clientes à constituer une communauté de travailleurs indépendants déjà connus de l’organisation. Combiné à la couche d’engagement complète de TalentWave, Talent Community crée une solution puissante de bout en bout pour engager les travailleurs non employés que nous croyons capable de transformer la manière dont le travail est effectué.
Depuis la conférence annuelle Staffing Industry Analysts CWS à Las Vegas, et dans les semaines suivantes, j’ai eu des dizaines de conversations et de démonstrations en direct avec des clients, des prospects et des partenaires de l’écosystème, partageant notre vision et démontrant l’application pratique de la communauté de talents de TalentWave. Dans leur enthousiasme, certains l’ont qualifiée de solution révolutionnaire qui permettra aux clients d’entreprise d’exploiter directement la puissance de la main-d’œuvre indépendante, sans le risque ni le temps ni les coûts liés à des contrats via une chaîne d’approvisionnement complexe.
À cette fin, comme bien des révolutions naissantes, j’ai pensé que celle-ci pourrait bénéficier d’un manifeste qui expose le positionnement et clarifie la valeur d’une communauté de talents.
Puisque nous nous concentrons sur la capacité des clients d’entreprise à travailler de façon sécuritaire et efficace avec des travailleurs indépendants, on pourrait appeler cela une « Déclaration des indépendants ». Le voici:
Le Manifeste de la communauté des talents
Nous croyons…
… Le travail devient de plus en plus axé sur des projets, les rôles traditionnels d’ETP étant dégroupés en livrables plus distincts pouvant être exécutés par des experts du domaine.
… Le meilleur entrepreneur est un entrepreneur connu.
… Le délai de remplissage est un indicateur important pour les clients, mais il n’a aucun sens si le mauvais employé est affecté à un projet. Le temps jusqu’à la productivité a beaucoup plus d’impact sur l’entreprise, et il est piloté par des travailleurs connus qui connaissent bien l’entreprise et peuvent rapidement livrer des résultats.
… La flexibilité est un facteur crucial tant pour les travailleurs indépendants que pour les organisations qui les engagent sur des projets.
… Portée par un certain nombre de tendances démographiques, psychographiques et firmographiques, la main-d’œuvre indépendante continuera de croître, atteignant 40% (ou plus) de la main-d’œuvre totale américaine d’ici 2020.
… Les travailleurs indépendants, et les entreprises qui veulent les engager, veulent une solution simple, sécuritaire et efficace qui les aide à obtenir ce qu’ils veulent — les entrepreneurs veulent offrir leurs services, les clients veulent mener à bien les projets.
… Les acheteurs de talents par les entreprises s’inquiètent de plus en plus de l’engagement adéquat des travailleurs afin de réduire les risques croissants de mauvaise classification des travailleurs et de co-emploi.
… À mesure que de plus en plus d’organisations adoptent les stratégies de gestion totale des talents, elles dirigeront de plus en plus la recherche de travailleurs indépendants via leurs réseaux internes, plutôt que par des recruteurs externes ou des agences. Construire une communauté de talents est la base pour atteindre cet objectif.
Conclusion
Voilà donc un manifeste qui expose les croyances fondamentales derrière la communauté Talent de TalentWave. Même si ce n’est pas révolutionnaire, c’est assurément innovant et cela s’avérera très stratégique pour les organisations qui réalisent qu’elles doivent attirer et retenir les talents de tous les secteurs de la main-d’œuvre — de l’employé à temps plein au travailleur autonome — et tout ce qui se trouve entre les deux.
Pour en savoir plus sur la solution unique de la communauté de talents de TalentWave, visitez notre page de solutions, téléchargez le livre blanc sur la communauté des talents, ou n’hésitez pas à nous contacter pour une consultation personnalisée et une démonstration.
