Chez People2.0, tenir nos partenaires informés des développements législatifs qui affectent la gestion de la main-d’œuvre est une priorité absolue. Le budget fédéral australien 2024/2025 récemment publié comprend plusieurs changements majeurs aux lois sur la migration qui pourraient avoir un impact significatif sur la manière dont les entreprises attirent et retiennent les talents étrangers.
Comprendre la législation
Aperçu : Le budget introduit des réformes visant à stimuler la croissance économique, à renforcer l’intégrité des visas et à répondre aux pénuries de main-d’œuvre par des ajustements aux programmes de visas permanents et temporaires.
Objectifs : Les objectifs clés sont de mieux gérer les flux migratoires, de prioriser les travailleurs qualifiés pour la migration permanente, d’offrir de nouvelles voies aux jeunes talents internationaux et de simplifier le traitement des visas.
Dispositions clés :
- Réduction de l’exigence d’expérience de travail pour le visa de pénurie temporaire de compétences (sous-classe 482) de 2 ans à 1 an.
- Les niveaux de planification pour le Programme permanent de migration 2024/2025 sont fixés à 185 000 places, dont environ 70% (132 200 places) allouées au volet Compétences.
- Un nouveau processus de vote préalable à la demande pour le visa de travail et de vacances plafonné (sous-classe 462) provenant de la Chine, du Vietnam et de l’Inde afin de gérer la demande.
- Prolongation du visa de visiteur (sous-classe 600) : validité du flux de visiteurs d’affaires de 3 à 5 ans pour les ressortissants indiens.
- Introduction d’un nouveau visa National Innovation pour remplacer le visa Global Talent actuel à la fin de 2024.
Ce que cela signifie pour vous
Analyse d’impact : Ces changements offrent d’importantes opportunités aux entreprises d’accéder à un plus grand nombre de travailleurs qualifiés par des voies de visa permanents et temporaires. Cependant, gérer un volume accru de demandes de visa peut poser des défis.
Exigences : Les employeurs souhaitant parrainer des travailleurs qualifiés à l’étranger pourraient devoir s’adapter à de nouveaux critères de visa et à de nouveaux processus de demande comme les bulletins de vote pré-demande.
Opportunités : L’extension des validités de visa, des seuils d’expérience de travail plus bas et des flux de visas dédiés aux jeunes professionnels peuvent aider les employeurs à attirer et retenir les talents en demande plus efficacement.
Soutien et solutions de People2.0
Stratégies : Nos consultants en mobilité travailleront en étroite collaboration avec vous pour naviguer dans le nouveau paysage des visas et optimiser vos stratégies d’acquisition de talents à l’étranger à la lumière des changements.
Avantages : En vous associant à People2.0, vous avez accès à des experts bien informés des règles migratoires et qui peuvent vous aider à tirer parti des nouvelles opportunités introduites par les réformes.
Prochaines étapes et plan d’action
Actions immédiates : Examinez vos besoins actuels en affaires et identifiez les lacunes de talents non comblées localement et adaptées aux candidats étrangers selon les nouvelles dispositions de visa.
Stratégies à long terme : Élaborer une stratégie pluriannuelle pour les talents à l’étranger, alignée sur l’horizon de planification du programme de migration sur quatre ans du gouvernement.
Assistance personnalisée : Contactez l’équipe des Services à la migration de People2.0 pour discuter de solutions adaptées à ces changements législatifs.
Naviguer ensemble dans la conformité
Maintenir votre stratégie de main-d’œuvre conforme et optimisée face à l’évolution rapide des réglementations est un défi. People2.0 est votre partenaire de confiance à travers ces transitions. Ensemble, nous pouvons tirer parti des réformes migratoires du budget 2024/2025 pour bâtir une main-d’œuvre agile et compétitive à l’échelle mondiale, de façon responsable et durable. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer.
