Services de soutien pour aider à dissocier le travailleur de l’arrangement de travail
À mesure que le monde du travail continue d’évoluer, de plus en plus de gens se tournent vers des modalités de travail flexibles pour mieux contrôler leur carrière et leur vie personnelle. Upwork a récemment rapporté que la propriété de carrière attirait principalement 68% des nouveaux pigistes, suivie par la possibilité de travailler à distance à 54%.
La popularité croissante du télétravail a créé un dilemme pour les organisations qui tentent de gérer le coût des prestations pour les travailleurs contemporains. En réponse à ce problème, People2.0 est ravi d’annoncer le lancement de son nouveau paquet d’avantages sociaux portables pour les travailleurs autonomes.
Les travailleurs contemporains qui composent la main-d’œuvre flexible méritent un accès abordable à l’un des essentiels de la vie : une assurance maladie fiable et abordable. Avec les avantages portables, les travailleurs contemporains peuvent maintenant profiter du cadeau d’un FlexLife®.
Nous avons récemment rencontré Andrew Fahey, notre chef du marketing mondial, pour exposer ses réflexions sur ces changements. Andrew apporte plus de vingt ans d’expérience à la tête d’une organisation basée au Royaume-Uni qui a soutenu la main-d’œuvre contemporaine en Europe, auprès de dizaines de milliers de professionnels ayant choisi la voie du travail indépendant et flexible.
Q : Qu’est-ce que la main-d’œuvre contemporaine et pourquoi croît-elle si rapidement?
R : Nous considérons la main-d’œuvre contemporaine comme le groupe de tous les travailleurs employables. Elle est composée de professionnels à temps plein, travailleurs autonomes, contractuels ou qui peuvent être temporairement sans emploi mais activement à la recherche d’un emploi. La demande pour un travail flexible ne cesse de croître, surtout de la part des travailleurs contemporains qui font du travail autonome, contractuel ou acceptent des tâches temporaires basées sur des projets. Beaucoup privilégient le travail flexible parce que cela leur donne un meilleur contrôle sur leur horaire, la liberté de travailler pratiquement de n’importe quel endroit, la possibilité de décider sur quels projets travailler, l’indépendance de choisir avec quelles organisations travailler, et la possibilité d’augmenter leur potentiel de revenus.
Q : Où se situe People2.0 dans tout cela?
R : Chez People2.0, nos services d’AOR et EOR aident les organisations à naviguer dans la complexité de la main-d’œuvre flexible. Nous offrons une gamme de services, incluant la classification des travailleurs, la paie et les avantages sociaux, afin d’aider les organisations à rester conformes. Et maintenant, grâce à notre récente fusion avec le Brookson Group, nous commençons le déploiement mondial pour offrir des avantages sociaux et des services de soutien aux travailleurs autonomes et aux travailleurs afin de les aider à naviguer avec succès dans leur parcours en tant que travailleurs contemporains. En répondant aux besoins du travailleur autonome (IC), nous servons l’ensemble de l’écosystème de la main-d’œuvre. Nous prenons soin et soutenons les professionnels indépendants, les organisations qui relient l’offre de talents à la demande, et ultimement les clients finaux qui bénéficient des compétences, de l’expertise et des contributions des travailleurs indépendants pour soutenir leurs stratégies globales de talents.
Q : Maintenant, la question difficile : quels sont les inconvénients du travail flexible?
R : Dans la plupart des cas, les avantages d’être un travailleur indépendant l’emportent sur les inconvénients. Cependant, gérer les charges administratives, fiscales, juridiques, réglementaires, financières et d’assurance d’être un IC peut être accablant et difficile à gérer.
Nous croyons que l’un des plus grands inconvénients du travail flexible est la crainte de manquer des avantages sociaux, du soutien financier et des protections en tant qu’employés traditionnels. Nous voulons alléger ce fardeau et alléger les inquiétudes en offrant un accès mondial et ininterrompu à des régimes de santé portables, des prestations de retraite et d’autres services de soutien qui accompagnent le travailleur, peu importe son affectation et pour qui il travaille à l’avenir.
Q : Devenir travailleur autonome est une grande transition, et il semble y avoir un certain risque. Pourquoi ça vaut tout ce mal?
R : Le monde du travail change partout dans le monde. Les médias sont saturés de statistiques et de recherches sur la forte augmentation du nombre de personnes qui prévoient changer d’emploi et même de carrière au cours de la prochaine année. Ce changement mondial d’attitude des travailleurs s’accélère parce qu’ils veulent avoir plus de voix dans leur façon de travailler.
Bien qu’il y ait certainement des risques, les avantages du travail flexible peuvent être importants. Avec plus de contrôle sur leur horaire et leur carrière, les travailleurs peuvent atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle et avoir plus de temps pour poursuivre leurs passions et intérêts. Nous voulons aider à transformer un emploi en mode de vie. Et grâce au partenariat de People2.0 avec Mercer Indigo, nous pouvons maintenant offrir aux travailleurs indépendants aux États-Unis un programme d’avantages sociaux portables qui aide à atténuer les inconvénients de devenir travailleur autonome. Ils auront accès à des régimes d’assurance santé personnalisables qui offrent une couverture complète à divers coûts grâce à une plateforme qui minimise le temps nécessaire pour chercher des régimes d’assurance santé abordables.
Q : Les organisations s’appuient sur les services AOR de People2.0 pour soutenir la CI du début à la fin — de la validation de leur classification à l’assistance à la conformité continue tout au long de la durée de leur affectation. Pouvez-vous m’en dire un peu plus sur ce que vous faites pour prendre soin de ces travailleurs indépendants?
R : Chez People2.0, les soins aux travailleurs sont notre priorité absolue. Nos clients nous font confiance pour être une extension de leur marque et pour soutenir les travailleurs autonomes avec une approche engagée et pratique. C’est pourquoi nous offrons une expérience exceptionnelle avec un entrepreneur en gants blancs dès le premier jour. Nous jumelons chaque IC individuellement avec un spécialiste des soins People2.0 dédié et nommé qui assure régulièrement le suivi tout au long de la mission.
Avec notre nouveau forfait d’avantages sociaux portables, les travailleurs autonomes peuvent personnaliser et choisir des régimes d’assurance qui incluent des options de santé, dentaires, télésanté, maladies graves et vision provenant de plus de 200 assureurs aux États-Unis. Et une fois la mission terminée, ils peuvent emporter ces avantages avec eux, peu importe l’organisation pour laquelle ils travaillent à l’avenir. Les avantages sont vraiment portables!
Chez People2.0, nous comprenons les défis uniques auxquels fait face la main-d’œuvre contemporaine, et nous savons que l’accès constant à des soins abordables est une préoccupation majeure pour beaucoup. Avec le lancement de ce programme et d’autres services de soutien en 2023, nous brisons les barrières afin que de grands talents puissent réussir dans le nouveau monde du travail indépendant.
Chez People2.0, les soins aux travailleurs sont notre priorité absolue.
Q : La rétention des talents, la pérennité, la pénurie de talents sont des sujets que nous connaissons tous. Ce sont eux qui tiennent éveillés les leaders en approvisionnement, en approvisionnement et en talents la nuit. Dans cette optique, qu’est-ce qui se profile d’autre pour People2.0?
R : L’une des questions les plus fréquentes que nos clients posent est : comment prenez-vous soin de vos entrepreneurs? La plupart des organisations comprennent que prendre soin des employés est ce qui attire et aide à retenir les grands talents. Étendre cette marque d’emploi et ce même niveau de soin et d’attention envers les travailleurs indépendants est essentiel pour assurer la pérennité des talents. Nos clients s’y attendent, et nos entrepreneurs veulent et ont besoin de solutions supplémentaires qui soutiennent leur entreprise et leur viabilité personnelle. Offrir des prestations de santé à ces travailleurs n’est que le début.
People2.0 offrira plus de services en 2023 en créant une infrastructure où les travailleurs pourront se déplacer sans interruption entre les lieux de travail et les régions géographiques, sans interruption dans les essentiels de la vie. Pour soutenir et répondre à d’autres besoins liés au fait de faire partie de la main-d’œuvre indépendante, nous offrirons l’accès à une large gamme de services financiers, administratifs, de santé, de gestion de patrimoine, de soutien et d’autres essentiels aux affaires. Notre objectif est de dissocier le travailleur de l’arrangement de travail en offrant ultimement une gamme de services de soutien qui restent avec le travailleur lorsqu’il change de lieu de travail et d’emplacement. Nous voulons aider à élever un emploi en mode de vie, sans frontières ni barrières. Notre objectif est de libérer, de permettre et d’offrir la liberté aux travailleurs grâce à FlexLife.
Q : Que diriez-vous aux lecteurs à propos de ce nouveau programme d’avantages sociaux portables? Avez-vous un dernier mot pour eux?
R : Je dirais que que vous soyez un travailleur cherchant à avoir plus de contrôle sur sa carrière et sa vie personnelle ou une organisation cherchant à naviguer dans les complexités de la main-d’œuvre flexible, People2.0 peut vous aider. C’est une excellente occasion pour les organisations et les travailleurs de prendre le contrôle de leur avenir et de tracer une voie vers une FlexLife.
