En tant que fournisseur de talents connectant des travailleurs autonomes et des travailleurs temporaires à des opportunités dans les organisations de vos clients, vous connaissez probablement déjà le réseau complexe de lois du travail régissant la mobilité des talents au pays et à l’échelle mondiale. Cependant, un domaine qui requiert une expertise particulière est la réglementation sur les baux de travail.
Qu’est-ce que Labour Leasing?
Le bail de travail est un arrangement d’emploi triangulaire où trois parties sont impliquées :
- Une société de location de main-d’œuvre
- Un employé temporaire
- Une entreprise cliente finale
Dans ces cas, la société de location de main-d’œuvre agit comme employeur légal de l’employé temporaire. Ils sont responsables de toute la paie, des impôts, des avantages sociaux et des questions de conformité liées à cet emploi.
Cependant, lorsqu’il est employé par la société de location de main-d’œuvre, l’employé temporaire est physiquement affecté pour effectuer des travaux dans les installations du client final et sous sa supervision et sa gestion quotidiennes. Le client final dirige les tâches, l’horaire de l’employé et supervise sa production, même s’il n’est pas son employeur réel.
Fortement réglementé avec des sanctions sévères en cas de non-conformité
Bien que la location de main-d’œuvre puisse offrir aux entreprises une flexibilité bienvenue pour accéder à des ressources de main-d’œuvre temporaires, c’est un domaine extrêmement réglementé et régi par des lois du travail complexes. La plupart des pays ont des règles très spécifiques et strictes concernant :
- Cas d’utilisation autorisés pour les arrangements de location de main-d’œuvre (par exemple, remplacement de personnel, projets)
- Durée maximale des contrats pour les travailleurs temporaires (certaines juridictions)
- Exigences de délivrance de licences et d’enregistrement pour les entreprises souhaitant légalement fournir des services de location de main-d’œuvre
- Protection des employés, avantages sociaux et droits qui doivent être accordés aux travailleurs temporaires
Les amendes, pénalités et conséquences juridiques peuvent être sévères pour toute partie jugée non conforme. Les exigences changent souvent fréquemment à mesure que les lois du travail évoluent.
Le cercle vicieux pour les fournisseurs de talents
Cet environnement réglementaire complexe crée un cercle vicieux pour les fournisseurs de talents, facilitant la mobilité des talents à travers les frontières. Dans les pays où il existe des lois sur le bail de travail :
- Vous ne pouvez pas embaucher directement et payer vous-même des travailleurs temporaires en paie, car vous n’avez pas les licences ni les protections nécessaires pour être un prestataire formel de location de main-d’œuvre.
- Cependant, si vous tentez de placer les travailleurs chez des fournisseurs de main-d’œuvre non licenciés ou par des entreprises peu familières avec les exigences complexes de la location de main-d’œuvre, vous risquez de faciliter des mandats non conformes qui exposent toutes les parties à des sanctions.
- Beaucoup de clients finaux ne savent même pas que la location de main-d’œuvre est obligatoire sur certains marchés, en supposant qu’ils peuvent indirectement embaucher des travailleurs temporaires via des chaînes contractuelles comme dans d’autres régions.
Pour continuer à placer les travailleurs de façon transparente tout en assurant une conformité irréprochable, les fournisseurs de talents ont besoin du bon partenaire de location de main-d’œuvre.
People2.0 : Vos experts de confiance en location de main-d’œuvre
Chez People2.0, nous sommes ce partenaire de confiance pour le déploiement de la main-d’œuvre, possédant une expertise complète en réglementation des baux de main-d’œuvre sur les marchés mondiaux.
Nous pouvons agir comme société de location de main-d’œuvre agréée et conforme ainsi qu’employeur officiel (EOR) pour tout placement temporaire de travailleurs que vous facilitez. Notre connaissance approfondie de l’évolution des lois sur la location de main-d’œuvre nous permet de :
- Structurez des relations d’emploi triangulaires avec les clients finaux qui satisfont à toutes les exigences légales de cet endroit
- Fournir aux travailleurs temporaires des contrats de travail, une paie, des impôts, des avantages sociaux et des droits appropriés
- Naviguez parmi les restrictions concernant les activités permises, les exigences de licence, la durée des contrats, et plus encore
Nous agissons essentiellement comme une extension de vos services, prenant en charge toutes les responsabilités légales de l’employeur et de conformité liées aux règlements de location de main-d’œuvre.
Avantages de collaborer avec People2.0 pour la location de main-d’œuvre
En utilisant les solutions de location de main-d’œuvre de People2.0, les fournisseurs de talents peuvent faciliter en toute confiance des opportunités de placement dans les marchés réglementés tout en réalisant des avantages clés :
- Atténuation des risques : Éliminer les risques et pénalités liés à l’activation involontaire d’arrangements non conformes.
- Aucune licence requise : Évitez d’avoir à obtenir des licences de location de main-d’œuvre spécialisées et spécialisées pour employer des employés.
- Conformité pour les clients finaux : Répondez aux besoins de personnel temporaire de vos clients grâce à des travailleurs engagés.
- Soutien administratif : Concentrez-vous sur votre service principal : recruter et fournir des talents de haute qualité.
- Expansion sans faille : Développez votre entreprise vers de nouveaux marchés géographiques auparavant inaccessibles.
Commencer est simple
Le processus de partenariat avec People2.0 pour faciliter les arrangements de location de main-d’œuvre est simple :
- Identifiez vos entrepreneurs/talents qualifiés pour les besoins spécifiques en main-d’œuvre avec nos clients.
- People2.0 rédige et exécute un contrat de location de main-d’œuvre personnalisé avec le client final, structuré selon les lois de ce lieu.
- Nous employons des travailleurs temporaires par le biais de contrats de travail formels pendant que votre talent commence la mission.
- Nous gérons tous les aspects de la paie, des impôts, des avantages sociaux et de la conformité pendant toute la durée de l’engagement en tant qu’employeur.
En tant que votre partenaire, nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour naviguer sur les limitations ou restrictions concernant les activités permises, la durée des contrats, la protection des employés, et plus encore.
La conformité sans friction rencontre une expansion illimitée
Les différentes lois sur la location de main-d’œuvre selon les marchés ont depuis longtemps créé des labyrinthes pour les fournisseurs de talents tentant de faciliter le déploiement de talents contingents. Plutôt que d’éviter ces occasions ou de prendre des risques de conformité excessifs, collaborez avec People2.0.
L’expertise approfondie de notre équipe en matière de location de main-d’œuvre à l’échelle mondiale vous permet de saisir toute opportunité d’engagement tout en assurant une conformité irréprochable en tant qu’employeur de dossier et fournisseur légal de location de main-d’œuvre.
