Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Nieuw-Zeelandse dollar (NZD)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen voor KiwiSaver zijn over het algemeen ongeveer 3% van het brutosalaris.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks, tweewekelijks of wekelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels, Maori
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Nieuw-Zeeland Door de cijfers
5,1 miljoen
Bevolking
NZD 300 miljard
BBP
11 nationale feestdagen
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Nieuwjaarsdag
Dag na Nieuwjaarsdag
Waitangi-dag
Goede vrijdag
Paasmaandag
ANZAC-dag
Koningsdag
Matariki
Dag van de arbeid
Eerste kerstdag
Tweede kerstdag
Verlaat
Jaarlijks verlof: Alle werknemers hebben recht op 4 weken betaald jaarlijks verlof aan het einde van elke 12 maanden ononderbroken dienstverband. Als een werknemer een overeenkomst voor bepaalde tijd heeft van minder dan 12 maanden of onregelmatig werkt, kan hij of zij ermee instemmen 8% van het brutoloon te ontvangen als verlof met behoud van loon in plaats van de standaard 4 weken jaarlijks verlof. IC’s hebben geen recht op jaarlijks verlof.
Primair loopbaanverlof: Toegestaan tot 26 weken voor primaire carrière van het kind voor zowel adoptiekinderen jonger dan 6 jaar als biologische kinderen, afhankelijk van 6 maanden of 12 maanden dienstverbandtest.
Ziekteverlof: Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, hebben recht op 10 dagen betaald ziekteverlof per jaar, zodat ze voor zichzelf, hun partner of afhankelijke personen kunnen zorgen.
Rouwverlof: 3 dagen per sterfgeval
Verlof wegens familiaal geweld: In aanmerking komende werknemers hebben recht op maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar als zij, of een kind dat bij hen woont, te maken krijgen met huiselijk geweld.
Betaald ouderschapsverlof $754,87/week (vanaf 1 juli 2025).
Arbeidsovereenkomsten
Ja. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn en de specifieke details vermelden die de wet vereist.
Soorten werk
Werknemers en onafhankelijke contractanten
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Meerfasentest die factoren omvat zoals de discretionaire bevoegdheid van de IC (controle vs. onafhankelijkheid), economische realiteit, arbeidsrelatie, integratie en intentie. Het parlement van Nieuw-Zeeland stelt momenteel een "gateway test" voor om te bepalen of een werknemer een aannemer of een werknemer is. Deze zal eind 2025 of 2026 van kracht worden.
Arbeid leasen
Een arbeidsvergunning is niet nodig. Tenzij het arbeidsbemiddelingsbedrijf van plan is om in de bouwsector te gaan werken. Voor het werven van arbeidsmigranten moet een bedrijf echter een driehoeksaccreditatie voor AEWV hebben.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon voor volwassenen voor werknemers van 16 jaar of ouder is $23,50 NZD per uur vóór belasting.
Medische voordelen
Geen
Proeftijd
Er is geen wettelijk verplichte proefperiode. Dit wordt overgelaten aan de discretie van de werkgever. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om een proefperiode van 90 dagen op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn staat meestal in de arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de functie is een opzegtermijn van 2 tot 4 weken vaak redelijk, hoewel dit per bedrijfstak en functie kan verschillen. Werkgevers kunnen een opzegtermijn betalen of de werknemer met tuinverlof sturen als de arbeidsovereenkomst dat toestaat.
Severance
Of werknemers een ontslagvergoeding ontvangen, hangt af van de toepasselijke arbeidsovereenkomsten en is een kwestie van onderhandeling tussen de partijen. Alle werknemers van wie het dienstverband eindigt als gevolg van ontslag moeten echter een opzegtermijn krijgen in overeenstemming met hun arbeidsovereenkomst.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles kunnen nodig zijn om het recht om in Nieuw-Zeeland te werken aan te tonen en zijn toegestaan met toestemming van de aanvrager.
Criminele antecedenten en achtergrondcontroles kunnen vereist zijn, afhankelijk van de sector en de functie. Deze zijn toegestaan met toestemming van de sollicitant en onderworpen aan de relevante discriminatiewetten. Kredietcontroles kunnen worden uitgevoerd als er een aanzienlijk financieel risico is verbonden aan de functie.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
