[conditional_breadcrumb]

>

Nieuw-Zeeland

Werk in Nieuw-Zeeland

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Nieuw-Zeelandse dollar (NZD)

Werkgeversbelastingen

Werkgeversbijdragen voor KiwiSaver zijn over het algemeen ongeveer 3% van het brutosalaris.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks, tweewekelijks of wekelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels, Maori

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Nieuw-Zeeland Door de cijfers

Bevolking

5,1 miljoen

BBP

NZD 300 miljard

Wekelijkse werktijden

Er is geen wettelijke verplichting om overuren boven de normale werktijd (maximaal 40 uur per week) uit te betalen. Het betalen van werknemers voor overwerk of extra diensten moet worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer en worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Nationale feestdagen

11 nationale feestdagen

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Nieuw-Zeeland met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Er is geen wettelijke verplichting om overuren boven de normale werktijd (maximaal 40 uur per week) uit te betalen. Het betalen van werknemers voor overwerk of extra diensten moet worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer en worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Nationale feestdagen

Nieuwjaarsdag
Dag na Nieuwjaarsdag
Waitangi-dag
Goede vrijdag
Paasmaandag
ANZAC-dag
Koningsdag
Matariki
Dag van de arbeid
Eerste kerstdag
Tweede kerstdag

Verlaat

Jaarlijks verlof: Alle werknemers hebben recht op 4 weken betaald jaarlijks verlof aan het einde van elke 12 maanden ononderbroken dienstverband. Als een werknemer een overeenkomst voor bepaalde tijd heeft van minder dan 12 maanden of onregelmatig werkt, kan hij of zij ermee instemmen 8% van het brutoloon te ontvangen als verlof met behoud van loon in plaats van de standaard 4 weken jaarlijks verlof. IC’s hebben geen recht op jaarlijks verlof.

Primair loopbaanverlof: Toegestaan tot 26 weken voor primaire carrière van het kind voor zowel adoptiekinderen jonger dan 6 jaar als biologische kinderen, afhankelijk van 6 maanden of 12 maanden dienstverbandtest.

Ziekteverlof: Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, hebben recht op 10 dagen betaald ziekteverlof per jaar, zodat ze voor zichzelf, hun partner of afhankelijke personen kunnen zorgen.

Rouwverlof: 3 dagen per sterfgeval

Verlof wegens familiaal geweld: In aanmerking komende werknemers hebben recht op maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar als zij, of een kind dat bij hen woont, te maken krijgen met huiselijk geweld.

Betaald ouderschapsverlof $754,87/week (vanaf 1 juli 2025).

Arbeidsovereenkomsten

Ja. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn en de specifieke details vermelden die de wet vereist.

Soorten werk

Werknemers en onafhankelijke contractanten

Arbeidskosten

ACC Werkheffing – tarieven variëren per bedrijf
ACC Working Safer Levy – $ 0,08 per $ 100 van de loonlijst of inkomen
KiwiSaver Werkgeversbijdrage – 3% (indien van toepassing op de werknemer)

IC-klasse factoren

Meerfasentest die factoren omvat zoals de discretionaire bevoegdheid van de IC (controle vs. onafhankelijkheid), economische realiteit, arbeidsrelatie, integratie en intentie. Het parlement van Nieuw-Zeeland stelt momenteel een "gateway test" voor om te bepalen of een werknemer een aannemer of een werknemer is. Deze zal eind 2025 of 2026 van kracht worden.

Arbeid leasen

Een arbeidsvergunning is niet nodig. Tenzij het arbeidsbemiddelingsbedrijf van plan is om in de bouwsector te gaan werken. Voor het werven van arbeidsmigranten moet een bedrijf echter een driehoeksaccreditatie voor AEWV hebben.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon voor volwassenen voor werknemers van 16 jaar of ouder is $23,50 NZD per uur vóór belasting.

Medische voordelen

Geen

Proeftijd

Er is geen wettelijk verplichte proefperiode. Dit wordt overgelaten aan de discretie van de werkgever. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om een proefperiode van 90 dagen op te nemen in de arbeidsovereenkomst.

Kennisgeving van beëindiging

De opzegtermijn staat meestal in de arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de functie is een opzegtermijn van 2 tot 4 weken vaak redelijk, hoewel dit per bedrijfstak en functie kan verschillen. Werkgevers kunnen een opzegtermijn betalen of de werknemer met tuinverlof sturen als de arbeidsovereenkomst dat toestaat.

Severance

Of werknemers een ontslagvergoeding ontvangen, hangt af van de toepasselijke arbeidsovereenkomsten en is een kwestie van onderhandeling tussen de partijen. Alle werknemers van wie het dienstverband eindigt als gevolg van ontslag moeten echter een opzegtermijn krijgen in overeenstemming met hun arbeidsovereenkomst.

Controles vóór indienstneming

Immigratiecontroles kunnen nodig zijn om het recht om in Nieuw-Zeeland te werken aan te tonen en zijn toegestaan met toestemming van de aanvrager.

Criminele antecedenten en achtergrondcontroles kunnen vereist zijn, afhankelijk van de sector en de functie. Deze zijn toegestaan met toestemming van de sollicitant en onderworpen aan de relevante discriminatiewetten. Kredietcontroles kunnen worden uitgevoerd als er een aanzienlijk financieel risico is verbonden aan de functie.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Nieuw-Zeeland met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Nieuw-Zeeland?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Nieuw-Zeeland.

Meer informatie over Nieuw-Zeeland

Blijf compliant met Nieuw-Zeeland veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins