[conditional_breadcrumb]

>

Maleisië

Werk in Maleisië

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Maleisische Ringgit (MYR)

Werkgeversbelastingen

Werkgeversbijdragen voor EPF zijn ongeveer 13-15% van het salaris, afhankelijk van het salarisniveau.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Maleis

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Maleisië Door de cijfers

Bevolking

34 miljoen

BBP

MYR 1.93 biljoen

Wekelijkse werktijden

Het tarief voor overwerk is minimaal 1,5 keer het uurloon als de werkuren meer dan 8 uur op een dag of meer dan 45 uur in een week bedragen.

Nationale feestdagen

9

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Maleisië met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Het tarief voor overwerk is minimaal 1,5 keer het uurloon als de werkuren meer dan 8 uur op een dag of meer dan 45 uur in een week bedragen.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Chinees Nieuwjaar
  • Dag van de Arbeid
  • Merdeka-dag
  • Dag Maleisië
  • Deepavali
  • Hari Raya Aidilfitri
  • Hari Raya Aidiladha
  • Verjaardag Yang Di-Pertuan Agong
  • Eerste kerstdag
  • Nationale feestdag

Verlaat

In Maleisië hebben werknemers elk jaar recht op 11 betaalde vakantiedagen. Het jaarlijkse verlof varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband, waarbij werknemers recht hebben op 08 tot 16 dagen betaald verlof. Vrouwelijke werknemers hebben wettelijk recht op minimaal 98 aaneengesloten dagen betaald zwangerschapsverlof, terwijl mannelijke werknemers in aanmerking komen voor maximaal 7 dagen betaald vaderschapsverlof. Voor medisch verlof hebben werknemers recht op 14 tot 22 dagen betaald ziekteverlof zonder ziekenhuisopname en maximaal 60 dagen betaald ziekteverlof met ziekenhuisopname binnen een kalenderjaar.

Arbeidsovereenkomsten

In Maleisië moet elk dienstverleningscontract dat langer dan een maand duurt of werk omvat dat meer dan een maand in beslag neemt, schriftelijk worden vastgelegd.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

EPF: Afhankelijk van het inkomen, 12-13% voor werknemers tussen 18 en 60 jaar en 6-6,5% voor werknemers ouder dan 60 jaar.

EIS: 0,20% voor werknemers tussen 18 en 60 jaar.

SOCSO – 1,75%.

Human Resource Development Fund: 1%

IC-klasse factoren

De classificatie van een onafhankelijke aannemer (IC) wordt bepaald door een multifactorentest die controle over het gedrag, de relatie tussen de partijen, financiële controle en integratie in de organisatie omvat.

Arbeid leasen

Een arbeidsleaselicentie is vereist om uitzendkrachten in te zetten, tenzij ze betrokken zijn bij het werven en plaatsen van werknemers voor andere bedrijven.

Minimumloonvereisten

Op 1 februari 2025 zal het minimum maandloon van RM 1.700 gelden voor de volgende werkgevers:

  • Werkgevers met vijf of meer werknemers; en
  • Werkgevers die volgens de Malaysia Standard Classification of Occupations 2020 ("MASCO-werkgevers") gecategoriseerd zijn als beroepsbeoefenaars, ongeacht het aantal werknemers dat ze hebben.
  • Werkgevers met minder dan vijf werknemers, behalve MASCO Werkgevers, kunnen tot 1 augustus 2025 het minimumloon van RM 1.500 aan hun werknemers blijven betalen.

Medische voordelen

Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot medische voordelen.

Proeftijd

Er is geen wettelijk verplichte proeftijd voor werknemers en het wordt aan de werkgever overgelaten om te bepalen of er al dan niet een proeftijd wordt ingevoerd.

Kennisgeving van beëindiging

De opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband wordt over het algemeen bepaald door de Employment Act 1955 en kan ook worden beïnvloed door de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn hangt af van de lengte van het dienstverband van de werknemer:

Minder dan 2 jaar in dienst: 4 weken opzegtermijn.
Tussen 2 en 5 jaar in dienst: 6 weken opzegtermijn.
Meer dan 5 jaar in dienst: 8 weken opzegtermijn.
Deze opzegtermijnen gelden ongeacht of de opzegging wordt geïnitieerd door de werkgever of de werknemer, tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is opgenomen. Als er geen opzegtermijn is, is de partij die de arbeidsrelatie beëindigt over het algemeen verplicht om een vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon dat verdiend zou zijn tijdens de opzegtermijn.

Severance

Volgens de Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980 heeft een EA-werknemer die 12 maanden of langer in dienst is recht op een ontslagvergoeding op basis van het aantal dienstjaren. De ontslagvergoedingen zijn als volgt opgebouwd: 10 dagen loon per dienstjaar bij een dienstverband van minder dan 2 jaar, 15 dagen loon per dienstjaar bij een dienstverband van 2 tot 5 jaar en 20 dagen loon per dienstjaar bij een dienstverband van 5 jaar of langer. Ontslagvergoedingen worden berekend met pro-rata betalingen voor onvolledige jaren, afgerond op de dichtstbijzijnde maand.

Controles vóór indienstneming

Immigratievergunning of toestemming is vereist om het recht om te werken aan te tonen voor niet-Maleisische burgers.

Controles van het strafregister en antecedenten kunnen vereist zijn, afhankelijk van de sector en de functie, en zijn toegestaan.

Werkgevers moeten de toestemming van de werknemer verkrijgen als de aanwervingscontroles toegang tot, verzamelen of verwerken van de persoonlijke gegevens van de werknemer vereisen om naleving van de Wet Bescherming Persoonsgegevens 2020 te waarborgen.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Maleisië met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Maleisië?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Maleisië.

Meer informatie over Maleisië

Blijf compliant met Maleisië veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins