Diensten
Wat we doen

Werkgever van recorddiensten

Werkverantwoordelijkheden uitbesteden & risico’s beperken

Agent van Record Services

Beheer van aannemers stroomlijnen & naleving garanderen

Migratiediensten

Lees hoe we werknemers in de regio Azië-Pacific helpen
Wie we van dienst zijn

Uitzendbureaus

Optimaliseer activiteiten en schaal uw personeelsbedrijf uit

Search- en wervingsbureaus

Services uitbreiden & je wervingsmogelijkheden vergroten

Massa Talent & Ondernemingen

Talentmanagement verbeteren voor behoeften op bedrijfsniveau

Professionele dienstverleners

Optimaliseer de projectbemanning en verbeter de levering aan klanten
EOR vs. AOR-oplossingen

Aanbevolen

Vergelijk services om de juiste personeelsoplossing voor uw bedrijf te vinden

Vergelijk oplossingen
Wereldwijde dekking
Kennis
Kennis
Bibliotheek
Verken diepgaande bronnen over personeelsbeheer
Blog
Inzicht van experts in trends en best practices in de sector
Evenementen
Neem deel aan discussies over de toekomst van werk
Woordenlijst
Beheers de belangrijkste termen in personeels- en personeelsoplossingen
FAQs
Vind snelle antwoorden op veelgestelde vragen
Onderwerpen
Onze diensten
Ontdek de voordelen van payroll & compliance partners
Inzicht in de industrie
Blijf voorop met deskundige analyse van trends in de sector
Naleving personeel
Navigeren door complexe regelgeving en arbeidsrisico’s beperken
Bedrijfsontwikkeling
Laat uw bedrijf groeien met bewezen strategieën en tactieken
Bekijk onze nieuwsbrief

Ontvang inzichten en tips over personeelszaken in uw Postvak IN

Nu abonneren

Wereldwijde dekking verkennen

Aanbevolen

Navigeer door wereldwijde regelgeving voor personeel met onze landengids

Nu bekijken
Waarom People2.0
Over ons
Leer meer over onze visie voor een coöperatief ecosysteem voor talent
Expertgids
Maak contact met onze materiedeskundigen
Bedrijfsnieuws
Blijf op de hoogte van People2.0’s laatste ontwikkelingen
Carrière
Sluit je aan bij ons team van vernieuwers op het gebied van personeelsoplossingen
Casestudies
Bekijk praktijkvoorbeelden van onze oplossingen in actie
Partners
Ontdek ons netwerk van strategische medewerkers
Expertgids

Aanbevolen

Maak contact met onze materiedeskundigen

Vind vandaag nog een expert
Maak verbinding met ons

APAC

Laren Guthrie

Client Solutions Executive

laren.guthrie@people20.com

Talen: ik zou graag elke taal vloeiend spreken, want met knikken, glimlachen en harder praten kom je een heel eind.

Bio

Als Client Solutions Executive – APAC bij People 2.0 werk ik samen met organisaties om hun wereldwijde personeelsstrategieën te vereenvoudigen en te stroomlijnen. People 2.0 stelt talentaanbieders en bedrijven in staat om werknemers overal ter wereld in dienst te nemen via onze Employer of Record (EOR) en Agent of Record (AOR) diensten. Met een adviserende, klantgerichte aanpak richt ik me op het leveren van flexibele, compliant oplossingen die zijn afgestemd op de unieke operationele en groeibehoeften van elke klant – zodat ze sneller en efficiënter kunnen groeien in verschillende markten en regio's.

Komende evenementen

Er zijn momenteel geen aankomende evenementen.

Persoonlijke interesses

Gedachtegoed

Ik ben geabonneerd op veel tijdschriften en abonnementen over HR en personeelszaken. Maar de beste informatie haal ik uit de Wall Street Journal en de Financial Times.

Drie leuke feiten over mij

Voormalig semi-professioneel cricketer.
Een trotse kiwi – geboren en getogen in Otago, NZ.
Groot fan van NBA-basketbal.

Wat is een hobby of interesse die je altijd al hebt willen uitoefenen, maar waar je nog niet de kans voor hebt gehad?

Surfen – dit was bedoeld als mijn pensioenplan na de cricket, totdat de pandemie in de weg stond. Ik moet dit binnenkort weer oppakken.

Als je de rest van je leven één soort keuken zou mogen eten, wat zou dat dan zijn?

Langzaam gegaard / BBQ vlees zeker.

Inhoud die me op de hoogte houdt

Ik blijf op de hoogte door een mix van inzichten uit de sector en gesprekken uit de praktijk. Ik houd me regelmatig bezig met de inhoud van mijn LinkedIn-netwerk en met updates van organisaties zoals Staffing Industry Analysts (SIA) en de RCSA. Net zo belangrijk is de schat aan in-house expertise die we bij People 2.0 in verschillende divisies hebben. Het zijn echter vaak mijn dagelijkse gesprekken met bedrijfsleiders die de meest directe en zinvolle inzichten opleveren. Deze consultatieve aanpak waarbij de mens centraal staat, zorgt ervoor dat ik de vinger aan de pols houd van de markten die we bedienen en helpt me om goed afgestemd te blijven op de veranderende behoeften van onze klanten.