Vergroot uw bereik en beperk risico’s met oplossingen op maat voor salarisadministratie en personeelsclassificatie.
Of doe onze quiz om erachter te komen welke service(s) jij nodig hebt.
EOR
Bedrijven die een payrollpartner nodig hebben om de juridische en financiële aansprakelijkheid voor hun tijdelijke werknemers op zich te nemen
AOR
Zorgt voor naleving, backofficefuncties en inzet van onafhankelijke aannemers
Bedrijven die een partner nodig hebben voor administratieve ondersteuning en facturatie voor hun onafhankelijke aannemers
Doe onze quiz om erachter te komen welke service(s) jij nodig hebt.
Volgende stappen
Geef je contactgegevens op om nu je resultaten te ontvangen.
Naleving door contractant garanderen
Met vertrouwen onafhankelijke aannemers inhuren en er tegelijkertijd voor zorgen dat de lokale regelgeving volledig wordt nageleefd.
Innovatieve personeelsstrategieën
Stimuleer innovatie door uw personeelsstrategie aan te passen aan de eisen van de markt.
Naleving van personeelsregels garanderen
Beperk risico’s en handhaaf compliance voor alle werknemersklassen met onze allesomvattende oplossing.
Risico uitbesteden
Besteed arbeidsverplichtingen uit en focus op kerncompetenties door gebruik te maken van onze full-service mogelijkheden.
Meer informatie over EOR- en AOR-services en vind de juiste oplossing voor uw bedrijf.
Een werkgever of record (EOR) is een externe organisatie die de juridische werkgever wordt van je tijdelijke arbeidskrachten en verantwoordelijkheden op zich neemt zoals salarisadministratie, belastingen, arbeidsvoorwaardenadministratie en compliance management.
Een agent of record (AOR) is een externe organisatie die administratieve ondersteuning biedt en zorgt voor naleving voor bedrijven die onafhankelijke aannemers inhuren. De AOR wordt niet de juridische werkgever, maar beheert processen zoals het in dienst nemen van contractanten, documentatie over naleving en facturering.
Het belangrijkste verschil is dat een EOR de juridische werkgever wordt van je uitzendkrachten, terwijl een AOR dat niet doet. Een EOR neemt arbeidsverplichtingen, salarisadministratie en arbeidsvoorwaardenadministratie op zich, terwijl een AOR zich richt op naleving van regelgeving en administratieve ondersteuning voor onafhankelijke aannemers.
Je hebt meestal een EOR nodig als je een vast personeelsbestand hebt van werknemers die in loondienst zijn, zoals tijdelijke werknemers of werknemers op contractbasis. Een AOR is meer geschikt als je voornamelijk onafhankelijke aannemers inhuurt die geen werknemers zijn.
Ja, je kunt absoluut zowel EOR- als AOR-services tegelijkertijd gebruiken. Hierdoor kun je een gemengd personeelsbestand beheren van betaalde werknemers (via de EOR) en onafhankelijke aannemers (via de AOR) onder één allesomvattende oplossing.
EOR- en AOR-services helpen naleving te garanderen door de verantwoordelijkheid op zich te nemen voor het navigeren door complexe arbeidswetten, belastingregels en regels voor werknemersclassificatie in verschillende rechtsgebieden. Dit beperkt het risico op niet-naleving en mogelijke boetes.
Enkele belangrijke voordelen zijn het beperken van arbeidsrisico's, het mogelijk maken van snelle wereldwijde expansie, het stroomlijnen van administratieve processen, toegang tot gespecialiseerd talent en het verbeteren van de operationele efficiëntie door het uitbesteden van niet-kerntaken.
Doe onze snelle beoordeling en ontvang een persoonlijke aanbeveling op basis van uw specifieke personeelsbehoeften, branche en groeiplannen. Onze experts kunnen u ook begeleiden bij het selecteren van de juiste oplossing.
