Van een start-up in de wasruimte tot een wereldwijde marktleider op het gebied van naleving van arbeidswetgeving: het bedrijf bereikt een mijlpaal die is gebaseerd op waarden.
KING OF PRUSSIA, PA — 28 juni 2026 — People2.0, een wereldwijde aanbieder van diensten op het gebied van naleving van arbeidswetgeving en salarisadministratie, viert vandaag zijn 25-jarig jubileum. Sinds de oprichting in 2001 is het bedrijf uitgegroeid van een tweemansbedrijf tot een wereldwijde organisatie die partners in meer dan 130 landen bedient, gedreven door een overtuiging die de oprichters vanaf dag één koesterden: dat het goed doen voor mensen en het goed doen voor het bedrijf hetzelfde doel zijn.
De eerste in zijn soort
People2.0 werd opgericht door Chuck Miller en David Van Soest, die een leemte ontdekten die nog door niemand anders was opgevuld. Eigenaren van uitzendbureaus besteedden steeds meer tijd aan het beheer van backoffice-activiteiten, waardoor er minder tijd en energie overbleef voor verkoop, dienstverlening en werving. Miller en Van Soest wilden een bedrijf opzetten dat hun klanten die last uit handen zou nemen, zodat die klanten zich konden concentreren op waar ze het beste in waren. Voor zover zij wisten, had nog niemand dat eerder gedaan.
"Voordat ik People2.0 oprichtte, had ik al een succesvol uitzendbureau opgericht… Ik besteedde steeds meer tijd aan de achterkant van het bedrijf – de infrastructuur en het ondersteunen van de groei – en steeds minder tijd aan het werken met ons team aan de voorkant, op het gebied van verkoop, dienstverlening en werving… het bleek dat niemand in de branche dit idee had. En dat was het begin van People2.0," aldus Chuck Miller, medeoprichter van People2.0.
Vijfentwintig jaar groei
In het begin werkte Miller vanuit de wasruimte in zijn huis, terwijl Van Soest de leiding had vanuit een eenkamerkantoor in Westchester. Ze hadden telefoons, computers en een model waarin ze volledig geloofden. Wat begon met twee mensen en een gedeelde overtuiging, groeide uit tot iets wat geen van beiden volledig had kunnen voorzien.
In de afgelopen 25 jaar heeft People2.0 zijn dienstenaanbod uitgebreid van backoffice-ondersteuning op het gebied van personeelszaken naar diensten als ‘employer of record’ (EOR) en ‘agent of record’ (AOR) voor ondernemingen, wervings- en selectiebureaus en organisaties die op grote schaal talent werven over de hele wereld. Het bedrijf verwerkt nu jaarlijks meer dan 1,2 miljoen urenstaten, voert elk jaar ongeveer 10.000 beoordelingen van zelfstandige contractanten uit en heeft in alle regio’s nog steeds geen enkele verkeerde classificatie geregistreerd.
Mensen staan voorop, vanaf het begin
Ondanks al die groei zijn de kernwaarden van het bedrijf onveranderd gebleven. ‘People First’, de belangrijkste waarde van het bedrijf, is geen recente toevoeging. Het was de bedrijfsfilosofie die Chuck Miller vanaf het begin met zich meebracht, mede gevormd door het vroege advies van Bill Rosenberg, de oprichter van Dunkin’ Donuts, die tegen Miller zei dat het geheim van succes simpel was: omring jezelf met geweldige mensen.
"Mensen centraal stellen is altijd het leidende principe geweest in alle bedrijven waar ik bij betrokken ben geweest… als je streng selecteert bij het aannemen van personeel en mensen vindt die dezelfde waarden hebben, die principieel zijn… tot in de kleinste details. En dat maakte het verschil. En vanaf het begin was dat onze leidraad”, aldus Miller.
Partnerschap als bedrijfsmodel
Die basis vormde de ruggengraat van elke groeifase van People2.0, inclusief de overnames die het bedrijf toegang gaven tot nieuwe markten en klantsegmenten en die zorgden voor nieuw leiderschap. Steve Schaus, de huidige CEO van het bedrijf, kwam via een van die overnames bij People2.0 in dienst en heeft de organisatie sindsdien door haar belangrijkste wereldwijde uitbreiding geleid.
"Waar het bij People2.0 om draait, is partnerschap. En partners beseffen dat ze samen sterker staan en samen succes boeken… we beseffen dat het een enorm voorrecht is om het werk te doen dat we met onze klanten doen, en People2.0 zou geen 25 jaar hebben standgehouden en niet zijn gekomen waar we nu zijn zonder geweldige mensen en zonder de krachtige steun en het partnerschap van onze klanten," aldus Steve Schaus, CEO van People2.0.
Voor Schaus is het ‘people-first’-model niet alleen een cultureel engagement. Het is ook een concurrentievoordeel. Nu de markt voor ‘employer of record’-diensten volwassen is geworden en er nieuwe, door technologie gedreven spelers hun intrede hebben gedaan, heeft People2.0 er bewust voor gekozen om zich te onderscheiden met professionele dienstverlening en menselijke relaties, in plaats van een zelfbedieningsaanpak.
"We hebben er bewust voor gekozen om ons te concentreren op waar we het beste in zijn… en dat is in wezen ‘mensen voorop’ stellen, een organisatie zijn die professionele dienstverlening biedt in plaats van een technologiegerichte, zelfbedieningsaanpak… Wat deze ‘mensen voorop’-aanpak voor onze klanten betekent, is dat ze een team van professionals hebben waarmee ze een band hebben… een team van professionals waarvan ze weten dat het hen door dik en dun zal steunen. En ik denk dat dat een belangrijk onderdeel is van het DNA van People2.0. En het is echt het DNA dat al in 2001, helemaal in het begin, door Chuck en David is gelegd," aldus Schaus.
Het volgende hoofdstuk
Nu People2.0 aan een nieuw hoofdstuk begint, zien zowel Miller als Schaus hetzelfde in het verschiet: een groeiende wereldwijde markt, een steeds complexer wordend compliance-landschap en een organisatie die is opgezet om haar partners te helpen hun weg te vinden in beide.
"Ik geloof in het potentieel van People2.0 op de lange termijn en de wereldwijde EOR-sector is enorm… People2.0 heeft het beste team in de branche… de toekomst ziet er rooskleurig uit. Het potentieel is werkelijk ongelooflijk," aldus Miller.
Schaus sloot zich bij die visie aan en wees op het ‘relatie-eerst’-model van het bedrijf als een troef die alleen maar aan waarde zal winnen naarmate de arbeidsmarkt blijft veranderen. "Ik ben ervan overtuigd dat menselijke interactie steeds waardevoller zal worden naarmate de technologie krachtiger wordt… dat zal alleen maar nog waardevoller worden. Dat betekent niet dat we technologie kunnen negeren… maar het speelt wel in op onze sterke punten en die van onze klanten."
Ga naar people20.com voor meer informatie over People2.0 en zijn EOR- en AOR-diensten.
