In nog een ander teken dat we in ongekende tijden van verandering op de arbeidsmarkt voor kenniswerkers leven, onthult een recent onderzoek dat de latente werkloosheid hoog blijft, waarbij bijna de helft van de Amerikaanse werkgevers moeite heeft om banen in te vullen, ook al blijft de werkloosheid in de buurt van historische laagterecords zweven (momenteel ligt deze rond de 5%).
Volgens een recente enquête van The Manpower Group bij 42.300 werkgevers over de hele wereld heeft 46% van de Amerikaanse werkgevers moeite met het invullen van vacatures, waarmee het wereldwijde gemiddelde wordt overtroffen. Dit is het hoogste percentage sinds 2012.
Er zijn een aantal oorzaken voor de huidige dynamiek van talentschaarste, waarvan vele zowel werknemers als werkgevers treffen:
- Eerst en vooral is er het onderwijs. De werkloosheid onder afgestudeerden bedraagt 5,6% en onder afgestudeerden van de middelbare school zelfs 17,9%. Bovendien is de latente werkloosheid in 2016 maar liefst 33,7%, vergeleken met slechts 26,8% in 2007, volgens een onderzoek van het Economic Policy Institute. En hoewel 87% van de afgestudeerden zich voorbereid voelt om aan het werk te gaan, bleek uit een recent onderzoek dat slechts de helft van de aanwervende managers het hiermee eens is.
- Een andere factor is de aard van het werk zelf. Onder invloed van technologie, kortere productcycli, een veranderende consumentenvraag en nieuwe manieren van werken verandert de wereld van werk snel. Werk wordt veel meer projectmatig, wat zich leent voor punt-specifieke resources die op flexibele basis worden ingezet.
- Daarnaast is er een substantiële verschuiving in voorkeuren en opvattingen over werk. In voorgaande generaties was het gebruikelijk dat werknemers loyaal waren aan een werkgever voor hun carrière, en vice versa. Met alle economische onrust van het afgelopen decennium is dat sociale contract verbroken. Een groeiend deel van de beroepsbevolking is nu vrijwillig onafhankelijk en zal naar verwachting 40% of meer van de totale Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken in 2020.
De jobs die werkgevers moeten uitvoeren evolueren en ze hebben mensen met andere vaardigheden nodig om ze uit te voeren, en ze moeten ze op een andere manier uitvoeren dan in het verleden. Deze algemene verschuiving in de behoeften van de kopers van talent heeft geleid tot een onevenwicht in de vraag naar en het aanbod van werknemers met de gewenste vaardigheden. Er zijn misschien wel werknemers beschikbaar, maar die beschikken niet over de juiste vaardigheden of ervaring. Het is steeds meer een kwestie van kwaliteit versus kwantiteit.
Naarmate meer werk verschuift naar technologie en gespecialiseerde vaardigheden, zal dit probleem alleen maar nijpender worden. Bedrijven definiëren steeds vaker nieuwe functies waarvoor het aanbod beperkt is.
Hoewel door het bedrijf gesponsorde training de pijn enigszins kan verlichten, is het geen snelle oplossing. Veel bedrijven vinden meer verlichting door het werk meer projectmatig te maken (in plaats van rolgebaseerd) en dan op zoek te gaan naar onafhankelijke vakmensen om in te schakelen. Echt strategische organisaties hebben de flexibiliteit die dit arbeidsmodel biedt omarmd en streven er actief naar om bekend te staan als "voorkeursklant" voor onafhankelijke arbeidskrachten.
De organisaties die de strijd om talent in deze nieuwe wereld van werk zullen winnen, zijn zij die innoveren en de oude paradigma’s durven te herzien. Gelukkig zijn er innovatieve bedrijven zoals TalentWave om hen te helpen de nieuwe arbeidskrachten op een veilige, gemakkelijke en kosteneffectieve manier aan zich te binden.
