Salarisspecialist

Amsterdam, Nederland

We bieden een boeiende kans voor een ervaren salarisspecialist om ons EMEA-team voor salarisadministratie en facturering te komen versterken.

De salarisspecialist, die rapporteert aan de Payroll & Billing Manager, is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de dagelijkse afhandeling van de salarisadministratie in de aan hem of haar toegewezen landen.

Het belangrijkste doel van deze functie is het waarborgen van naleving van de voorschriften en klanttevredenheid. Je bent een teamspeler die van nature net dat beetje extra doet om de best mogelijke resultaten en service te leveren. Je hebt oog voor detail, analytische vaardigheden en het vermogen om in een hoog tempo te werken zonder dat dit ten koste gaat van de nauwkeurigheid.

Als salarisspecialist vervul je een cruciale rol bij de verwerking en het beheer van alle aspecten van de dagelijkse bedrijfsvoering. Deze functie biedt je een uitstekende kans om je geavanceerde vaardigheden op het gebied van salarisadministratie in te zetten en je vaardigheden op het gebied van BusinessServices verder te ontwikkelen.

Dit is een hybride functie, waarbij je twee keer per week op ons kantoor in Amsterdam aanwezig moet zijn.

Wat je gaat doen:

Zorg ervoor dat de salarisadministratie en facturering voor alle medewerkers nauwkeurig en tijdig worden afgehandeld.
Toezicht houden op de berekening en controle van lonen, overuren, bonussen en inhoudingen, waarbij wordt gezorgd dat de lokale wet- en regelgeving wordt nageleefd.
De salarissystemen onderhouden en daarbij de kwaliteit en nauwkeurigheid van de gegevens waarborgen.
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor het oplossen van complexe vragen over de salarisadministratie en doorverwezen kwesties van zowel klanten als medewerkers
Onderzoek doen naar en advies geven over landspecifieke arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden.
Voer regelmatig controles uit op de salarisadministratie en facturering om afwijkingen op te sporen en corrigerende maatregelen te nemen
acties.
Beleid ontwikkelen en bijhouden, trainingen voor het team verzorgen en zorgen voor naleving van boekhoudkundige principes en wijzigingen in de wetgeving.

Vaardigheden en ervaring die we waarderen:

Vereiste vaardigheden en ervaring:

Minimaal 5 jaar ervaring in de Nederlandse salarisadministratie.
Het vermogen om op senior niveau te werken en zelfverzekerd om te gaan met mensen op alle niveaus binnen het bedrijf.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Een vooruitstrevende en proactieve aanpak van werkbeheer.
Sterke vaardigheden op het gebied van probleemoplossing, gecombineerd met het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en voor alle partijen de beste resultaten te behalen.

Gewenste vaardigheden en ervaring:

Certificaat op het gebied van salarisadministratie (bijv. Certified Payroll Professional). Ervaring in de uitzendsector en bekend met VMS-systemen voor de salarisadministratie van uurloonmedewerkers.

Voordelen en locatie:

Bij People2.0 willen we dat iedereen zich gewaardeerd voelt en een gevoel van verbondenheid ervaart. Daarom bieden we een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, naast een interne toewijding aan al onze collega’s op het gebied van communicatie, betrokkenheid en professionele ontwikkeling. De secundaire arbeidsvoorwaarden voor deze functie omvatten:

25 dagen jaarlijks verlof, plus feestdagen
2 ‘Pauzedagen’ (Een kans om even afstand te nemen, op adem te komen en aandacht te besteden aan je welzijn — hoe dat er ook uit mag zien)
Bedrijfspensioen
Dynamische, internationale werkomgeving – werk samen met teams uit de hele wereld en doe interculturele ervaring op
Talrijke groeimogelijkheden – geef je carrière een impuls met duidelijke ontwikkelingstrajecten
Toegang tot cursussen en opleidingen van topkwaliteit – leer nieuwe vaardigheden en scherp je bestaande vaardigheden aan
Flexibel hybride werken – geniet van de balans tussen de vrijheid van thuiswerken en de verbondenheid op kantoor.

Hoe aanmelden?

Als je wilt solliciteren, stuur dan je cv naar vicky.lloyd@people20.com.

Downloaden PDF

Over People 2.0

People2.0 is wereldwijd marktleider op het gebied van flexibele, mobiele, on-demand en externe werkarrangementen, inclusief mobiele ondersteuningsoplossingen voor onafhankelijke aannemers. Het wereldwijde netwerk van People2.0 met vestigingen in eigen land stelt talentleveranciers in staat om elke werknemer waar dan ook in te huren. Of je nu lokaal of wereldwijd inhuurt, People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten zorgen ervoor dat voorwaardelijke werknemers voldoen aan de lokale en internationale regelgeving. Ga voor meer informatie naar People20.com.

People2.0 is toegewijd aan het bieden van gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten zonder aanzien van ras, huidskleur, nationaliteit of afkomst, burgerlijke staat, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, borstvoeding, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke handicap, leeftijd, veteranenstatus, status als geüniformeerd militair, geslachtsidentiteit, genetische informatie (inclusief testen en kenmerken) en elk ander kenmerk dat verboden is door federale, staats- of lokale wetgeving. Ons streven naar gelijke werkgelegenheidskansen geldt voor alle personen die betrokken zijn bij onze activiteiten en verbiedt onwettige discriminatie door werknemers, inclusief supervisors en collega's.

Ter bevordering van deze toewijding zet het bedrijf zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van verboden intimidatie. Dientengevolge verbiedt het bedrijf ten strengste seksuele intimidatie en intimidatie tegen sollicitanten en werknemers op basis van een wettelijk erkende status, zoals hierboven gedefinieerd, of een andere status die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.