Je had een plan voor vandaag. Toen stond de backoffice in de weg.
Een classificatievraag, een probleem met de salarisadministratie, een nalevingskwestie die niet kon wachten, en zomaar werd het werk dat je bedrijf echt laat groeien naar morgen verschoven.
Voor leiders van kleine en middelgrote agentschappen is dat geen slechte dag. Het is een typische dag. Het Time Gained Model laat je zien hoe je dit kunt veranderen.
Dit gratis eBook introduceert een praktisch raamwerk dat gebouwd is op de gecombineerde kracht van uitbesteding en aggregatie.
Wat zit erin
Het Time Gained Model laat je zien waarom het speelveld ongelijk is voor kleinere bureaus en hoe je het precies kunt nivelleren.
- Waarom back-office complexiteit kleinere bureaus meer kost
- Hoe outsourcing tijd en strategische capaciteit teruggeeft aan leiders van agentschappen
- Wat aggregatie betekent en hoe het je bronnen op bedrijfsniveau geeft
- De concrete voordelen die bureaus krijgen als ze overstappen
- Waar je op moet letten bij het kiezen van een outsourcingpartner
Wie moet dit lezen
Dit eBook is voor:
- Eigenaren en leiders van kleine en middelgrote uitzendbedrijven
- Oprichters wervingsbureau willen contractplaatsingen toevoegen
- Exploitanten van agentschappen die uitbreiden naar nieuwe staten, markten of landen
- Elke leidinggevende van een agentschap wiens backoffice hun dag draait
Over People2.0
People2.0 vereenvoudigt de complexiteit van het wereldwijd inhuren en aannemen van Talent door middel van deskundige compliance en uitgebreide workforce oplossingen. Als toonaangevende leverancier van EOR- en AOR-services hebben we talentleveranciers en bedrijven geholpen om werknemers in meer dan 60 landen in te zetten zonder dat er sprake was van verkeerde classificaties.
Onze deskundige aanpak zorgt ervoor dat elke opdracht voldoet aan de lokale regelgeving, zodat u zich kunt richten op groei terwijl wij de administratieve complexiteit van internationaal talent aannemen voor u afhandelen.