Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
USD
Werkgeversbelastingen
Federaal, Sociale Zekerheid, Medicare, Werkloosheid, Werknemerscompensatie
Loonlijst Frequentie
Halfmaandelijks; wekelijks voor arbeiders.
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
MM/DD/JJJJ
Illinois Door de cijfers
Bevolking
12,5 miljoen
BBP
1,02 biljoen
Wekelijkse werktijden
Volgt de federale wetgeving (anderhalf uur voor meer dan 40 gewerkte uren in een werkweek).
Nationale feestdagen
10
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaald ziekteverlof voor huishoudelijk personeel: 1 uur per 40 gewerkte uren, tot 40 uur/jaar; volgt federale FMLA.
Arbeidsovereenkomsten
Geen staatsspecifieke vereisten. Volgens de federale wetgeving zijn schriftelijke arbeidscontracten niet verplicht, maar er kunnen specifieke voorwaarden en uitzonderingen van toepassing zijn.
Soorten werk
Werknemers (inclusief uitzendkrachten en parttimers) en onafhankelijke contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
De Common Law test is een reeks richtlijnen om te bepalen of een werknemer een onafhankelijke aannemer of een werknemer is. Het gaat erom hoeveel controle er wordt uitgeoefend over de werknemer bij het verlenen van zijn diensten aan een klant/opdrachtgever door 20 factoren te overwegen op drie belangrijke gebieden: financieel, relatie en gedrag.
Arbeid leasen
Er is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Medische voordelen
Volgt federale ACA-vereisten; aanvullende staatsmandaten voor specifieke dekking.
Proeftijd
Geen specifieke staatsregels; de werkgever mag zelf beslissen.
Kennisgeving van beëindiging
Het dienstverband is at-will, wat betekent dat er geen opzegtermijn vereist is voor beëindiging; de WARN Act is echter van toepassing op massaontslagen en vereist een opzegtermijn van 60 dagen.
Severance
Geen verplichte ontslagvergoeding.
Controles vóór indienstneming
Verbied de doos. Drugstesten moeten de procedurele richtlijnen van de staat volgen.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
