De pandemie van 2020 bracht veel veranderingen teweeg in onze wereld. Maskers, sociale afstand en op zijn beurt een veranderde personeelscultuur. Thuiswerken, of WFH, is het afgelopen jaar de norm geworden en steeds meer bedrijven schakelen over op een WFH-model. Uit een
Iedereen is
Happy
Statistieken tonen aan dat deze verschuiving van kantoor naar WFH werknemers gelukkig heeft gemaakt. Volgens het Owl Labs State of Work rapport is de werktevredenheid en het aantal werknemers dat op afstand werkt toegenomen. Mensen die op afstand werken hebben meer dan 13% meer kans om vijf jaar in hun huidige functie te blijven vergeleken met werknemers die op locatie werken. Er staat ook in dat 55% van de werknemers op afstand zegt dat ze ergens anders zouden gaan kijken als de mogelijkheid om op afstand te werken zou worden weggenomen. Dit is logisch, aangezien de gemiddelde werknemer ongeveer
Technologie is de sleutel
Technologie helpt bedrijven om efficiënter en wereldwijd te werken. Nieuwe technologieën en co-working spaces maken werken op afstand toegankelijker. Met de ontwikkeling van platforms zoals Zoom en Skype is communicatie gestroomlijnd. Werkgevers kunnen de productiviteit bijhouden met behulp van samenwerkingsplatforms zoals Trello en Slack, dus thuiswerken is gemakkelijker en kosteneffectiever geworden. Mensen werken vanuit de bergen, het strand, het buitenland en onderweg. Het is nog nooit zo gemakkelijk geweest om te telewerken als nu.
Hoewel technologieën het mogelijk maken om vrijwel overal vandaan te werken en productief te zijn, zijn er sinds maart 2020 meer dan 2600 ontwikkelingen geweest op het gebied van wetgeving en werkgelegenheid in de staten met betrekking tot COVID-19, telewerken, werknemerscompensatie, verlofbeleid en -procedures, staatsbelastingen en nog veel meer. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de juridische risico's, boetes en straffen als ze niet aan de regels voldoen als werknemers voor langere tijd werken vanaf een andere locatie dan hun thuisadres. Bekijk onze
gerelateerd webinar
over werken op afstand en werknemersbetrokkenheid.
Balans werk-privé
Deze verandering in werkgewoonten kan ook uitdagingen met zich meebrengen. Een gebrek aan balans tussen werk en privé kan een negatieve invloed hebben op je gezondheid en welzijn. Nu WFH het "nieuwe normaal" is, is het belangrijk om prioriteit te geven aan je werk en genoeg tijd en energie opzij te zetten voor je persoonlijke leven.
- Werkruimte – zorg ervoor dat je werkruimte niet op je bed of keukentafel ligt, maar op een plek die alleen bestemd is voor werk. Een bureau in een aparte kamer zou ideaal zijn, maar als je die optie niet hebt, is het ideaal om een ruimte bij jou thuis te vinden die vrij is van afleiding en waar je al je "werkruimte" kunt hebben.
- Verlaat je werkplek – neem hier en daar een kleine pauze. Ga naar buiten en laat de hond uit, of maak een wandeling om koffie of eten te halen. Af en toe weggaan van je werkplek kan helpen om de tijd te verdelen en de productiviteit te verhogen. Als je klaar bent met werken voor vandaag – verlaat dan je werkplek.
- Vorm een routine – het kan nuttig zijn om een dagelijkse routine te vormen. Nu je niet hoeft te pendelen en naar kantoor gaat, moet je toch de tijd nemen om je dagelijkse ochtendroutine uit te voeren. Of het nu gaat om een workout, koffie op de veranda, een stevig ontbijt of het kijken naar het ochtendnieuws, neem de tijd om een routine op te stellen die je gemakkelijk kunt volgen voordat je achter je bureau gaat zitten. Je zult merken dat dit je helpt om productiever te zijn en de toon te zetten voor je werkdag.
- Unplug na het verlaten van de werkruimte – Zodra je klaar bent voor vandaag, vermijd dan het checken van e-mail, Slack, Zoom, enz. Voor sommigen is dit moeilijk! Maar dit kan je enorm helpen om een goede balans te vinden tussen werk en privé.
Het lijkt erop dat WFH een blijvertje is. Met de juiste routine, technologie en balans kan het een positieve ervaring zijn voor zowel werkgevers als werknemers.
